Question

入职体检自费合理吗

Answer 1

法律分析：现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。

但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

法律依据： 《职业健康检查管理办法》 第二条 本办法所称职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

Answer 2

入职体检作为专项检查之一，最基本的可以达到两个目的：第一，看看入职的人员的身体状况是否适合从事该专业的工作；第二，避免在集体生活中造成传染病流行，不会因为个人身体原因而影响大家。

从公司层面来说，入职体检可以从源头上减少用工风险。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

不过目前，入职体检费用应该是由单位支付还是求职者本人支付，还没有明确的规定。

Answer 3

如果用人单位直接收取体检费，安排入职者进行体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位或职业中介指定某家医疗机构，要求入职者进行体检的，体检费用由用人单位或职业中介承担。或者用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。