Question

如何在工作中赢得领导的赏识

Answer 1

三种情况可能峰回路转风生水起:第一种是领导对员工存在误解误判，当掌握真实情况后改变态度由不看好变成尝识。第二种是员工改正缺点和不足令领导改变看法由不看好变成尝识。第三种是换领导，这位员工的工作表现乎合新领导的办事风格而得到尝识。

领导不赏识你，首先反思是不是自己哪里做错了，努力改正，重新获得领导的赏识。其次，领导不赏识你，不是你的问题，还是被别人告状误伤了，你就要想办法解决问题，重新获得赏识。你要知道你的不足是哪？是在哪方面让领导觉得你不行，至少要知道你在领导心中的印象是什么，需要知已知彼才行，不然你再怎么表现都没有用，因为你的点没在领导那。

所以，根据自己情况，努力提高自己在某一方面的技能，成为至少在公司内部独一无二的人物，让公司离不开你。这样，大多情况下领导对你就会由不赏识变为赏识，或者就算领导还不赏识你，他还得依靠你，你一样可以混得风生水起。偶尔有一个，或者几个领导不赏识你，属于正常现象，但是让所有领导都不赏识，那是要平庸到什么样子才能做到让所有领导都不赏识。所以必须尽快反思自己。

要有较高的能力，在工作中能够另辟蹊径。虽然，领导不喜欢你但是你也可以偶尔让领导眼前一亮，可能你的成果没有记在你的头上，但至少在领导眼里你虽然不顺眼到还算有点用处。默默无闻的认真工作，多学技能，别人不愿意干的活接过来干，时间久了也就只有你会干了，和同事也要处理好关系。当公司离不开你，或者你离开公司会损失很大时，就没有人敢不赏识你了。