是教师招聘好考还是特岗教师好考呢？
最近很多同学在问考编是什么?特岗是什么?考编和特岗哪个好?今天我们就来聊聊这个话题。
编制教师
先说“编制教师”的意思：在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。
特岗教师
“特岗教师”是国家针对西部和贫困地区省市的支援政策，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，特岗服务满三年，只要个人愿意，即可分配到编制。
特岗、考编都是当老师，有什么不同?
特岗：主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。
考编：即教师招聘考试，就是某省、市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。
考试内容不同
1.特岗教师招聘考试科目按地区有差异，一般笔试考试科目分为两种情况：
第1种内容为：专业基础知识和教育学、心理学、教材教法、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。
第2种内容为：专业基础知识和公共基础知识。各占150分，总分300分。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。
2.教师编制考试笔试主要考查两个部分，即教育理论综合知识(公共知识)和专业知识。
教育理论综合知识(公共知识)部分包括教育学、心理学和教育心理学的一些理论，以及一些相关的其中教育理论综合知识教育法律法规，考点与教师资格考试基本相同;
专业知识涵盖了各科相应的基础性知识、教学技能与实践、教材教法与教案等。
注意：上述考试内容具体以本省考试公告或者考试大纲为准。
待遇不同
1.“特岗教师”与当地在职在编教师享有同等待遇，“特岗教师”的特就特在3年服务期内的工资由中央财政统一支付。只要3年考核合格，本人愿意，就可转为当地在职在编教师。
2.考编教师享受“五险一金”等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。
优势不同
1.特岗教师优势
a.可以选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇。
b.异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。
c.可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利。
2.招教教师
招教教师还用我说?编制+福利+稳定!
各自都有优势，但是都有统一的目的，教书育人!
在教育过程中，老师的作用都是无法代替的，他带给学生的影响可能是一生。
无论是从事何种类型的老师，都要秉承着教育的使命感，他不仅是一份维持生活的工作，而是一份事业。
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一般来说，教师招聘的范围广、种类多，是教师队伍补充人员的主渠道，待遇因学校和地区差异差别较大。
特岗教师是中央为了促进城乡教育均衡发展，提高农村教师队伍的整体素质，对中西部地区农村义务教育的特殊政策。
特岗教师的工作地域在中西部地区的“两基”攻坚县及县以下的农村学校任教，待遇不低于当地同等条件的公办教师年收入水平，一般通过在普通高校毕业生中通过公开招聘的形式进行。
特岗教师招聘聘期为三年，服务期满后一是可以选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇；二是可以异地流转或到城镇学校应聘；三是可以重新选择就业。目前选择留任的特岗教师绝大多数。
1、首先你要了解特岗是什么？特岗教师就是到农村学校去农村进行义务教育的工作。那么他的生活环境可能就会比较的艰苦。
2、招考是什么呢？招考就是教育局每年统一进行的一次教师招聘考试。那么他的工作地点就可以是在市里面或者市区里面。那么他的生活条件了可能来说就会比较好。但是它的报名人数就会比较多，就是说可能一个岗位会有70多个人竞争。那么你的笔试成绩必须要到前十名之后还有面试，所以竞争就非常的激烈。
所以综上所述，可能特岗教师会比较容易考上。
区别：“特岗教师”主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。“特岗教师”聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，其间教师的平均年薪可达到1.5万元，高出部分由县级财政承担。
教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的新型录用制度。招教考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。
根据义务教育管理体制，各县区教师招聘考试由本县区负责，市直学校教师招聘考试由市教育局负责，各地考试时间没有统一规定，由各地根据本地教师队伍状况、编制状况等确定，考试时间也由当地自行确定，但根据教育系统的特点，如果安排招聘，一般会安排在暑期进行。可以到当地教育部门咨询。
考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。 1.招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行； 2.特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多！编制不同：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以！考试内容不同：特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。
我认为特岗教师好考，一般特岗都在边远山区基层一下。二编制往往在家乡本地竞争大，要求条件高。
想明白教师招聘和特岗教师哪个好，需要由招录情况、入编及工资待遇、工作环境等方面来确定。
1.招录情况：
招教：每年洛阳教师招聘集中在6-9月份，基本在7月中下旬会有一次大型的联考，2018年招考人数1400多人，考试内容为教育综合知识与文理综； 招教考试考试竞争激烈，考取难度较大；
特岗：每年基本都要招考计划，且招考人数基本过万，2018年河南特岗招考人数为15500人，考试内容为教育基础知识； 特岗招考人数多，考试难度相对较小；
2.编制与工资待遇：
招教：刚刚招录的教师，直接入编，工资待遇基本在2千左右，随着工作年限的增长以及级别的提升，工资待遇逐步提升；
特岗：刚招录的特岗教师，三年内无编制，工资直接由国家统一发放，待遇保持在2千左右，三年后可直接入编，随当地教师工资水平发放工资；
3.工作环境：
招教：招教工作地域与环境基本在报考时就能确定，市区学校招聘则在市区工作， 工作环境相对优越；
特岗：特岗教师招录后基本到乡镇一级学校任教， 工作环境较为艰苦 ；
招教考试与特岗考试时间不冲突，所以，有备考教师意向的，建议都可以考虑哈，多一次参考就多一次机会！
既然是问哪个更好，简单点，一般来说， 当然是教师招聘更好 。
正规的教师招聘考试，一般考上之后就有编制 。作为一份工作来讲，在很重要的福利待遇方面，教师招聘考上的教师工资比特岗教师高不少，教育环境也更舒适。但相对来讲，教学压力也更大。
特岗教师有3年服务期，3年之后才可入编 ，工资虽由国家财政和地方财政共同承担，但是因为特岗教师从事的是农村义务教育阶段的教学工作，工资和教学环境，目前仍旧无法与省市县学校相比。
正因为如此，教师招聘考试相比特岗教师难度更大，竞争更激烈。
总之，适合自己，且能够成功上岸的，才是最好的。
当然有编制的好，看个人能力吧，现在教师招聘竞争大，想转正也可以走一走特岗路线，还能去艰苦环境锻炼自己！三年后就可以转正
教师招聘一般都是有编制的，享受国家规定的五险一金和工资待遇。特岗教师一般是三年合同，期满后，才可以入编。
教师招聘有时和特岗教师考试要求条件不同，你可以仔细阅读报考条件，有资格报考教师招聘的，可以直接报名。
这个看你自己选择，不过目前啊教师考试竞争激烈，能考上哪都可以选择上岸。
下面我来比较一下：
第一：比地域：教招大于特岗。教师招聘有市直、县直、乡镇联校、村级学校，意义是补充教师；而特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。地域肯定离家近一些比较好，这个看你自己选择。
第二：比发展：各有千秋。（我觉得特岗教师更有发展）特岗教师的福利政策就很多了，服务期三年转为事业编人员，服务期三年后有满两年基层服务经验，这个优势只有“特岗教师”“三支一扶”“村官”“支教西部”等有，你看过公务员，事业编，教招都会设置基层服务岗位，专为那些在基层做了贡献的人设置的岗位，这些岗位竞争相当小。这就是特岗教师的优势。所以你考上特岗教师之后，三年之后你的选择性更多。
教招老师一年转为事业编人员，最大的优势在教学资源，学校对教师的培养很重视，教师成长快。
第三：比工资：特岗教师完胜。特岗教师工资高这是有目共睹的，除了中央财政分担工资，地方财政还会增加补贴，偏远地区生活补贴等，工资在5000左右，而教招老师是正常的工资，3000左右。这也可以成为考虑的一部分。
第四：比竞争：特岗教师胜。特岗教师由于地域原因，报考的人大部分都是岗位离家较近的考生，这就极大的影响了竞争，当然近两年，报考的其它地方的考生也越来越多了，所以你要抓紧时间准备、复习、冲刺、上岸。
教招老师地域优势，所以竞争那是相仿激烈。女生报考教师成为最大的比例，而女生又努力，又勤奋，导致进面分数一直在涨，不仅报考人数多，而且学霸特别多，所以竞争大。
第五：建议：不管教招还是特岗教师都要报考。毕业的人越来越多，竞争越来越激烈，俗话说“献上岸，后择岸”，所以考上就是硬道理，县上岸的就行。
加油，这就是我的认识，希望对你有用。开启无敌学霸模式吧！
