毕业生就业有很多程序,毕业生就业的主要流程是怎样的?
毕业生就业有很多程序,毕业生就业的主要流程是怎样的?
1.试用期:外资企业、合资企业、民营企业一般采用试用期,根据合同长短可以在1-3个月不等,试用期一般为3个月但不超过6个月。国家机关、大学、科研院所一般采用实习期,一般为一年。注:试用期以劳动合同为准。没有劳动合同就没有试用期条款,也没有单独的“试用期合同”。合同的长短,不同单位的合同长短不同,所以请问清楚。一般劳动合同包括3年、2年、1年劳动合同。在谈判中,要尽量减少违约金,通常违约金不超过5000元。注:违约金特别高的单位要谨慎签约,不要因为条件差而用高额违约金束缚毕业生。
2.“五险一金”:指养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。注意单位的缴费基数,人民币是否低于你的实际工资,避免单位大惊小怪。此外,部分单位还设有非强制性补充医疗保险和企业年金。档案不仅是用人单位用来考察、用人的,也是维护个人权益的凭证。无论是工作调动、考研、公务员录用、职称评定、资格审查、工龄确定、社保管理、住房补贴发放、入党、退休等。我们绝不能大意!具有档案管理权限的事业单位、事业单位和国有企业聘用的高校毕业生,由所在单位直接接收和管理档案。
3.询问自己具体的工作岗位和工作内容,调查公司的培训制度,了解加班和出差情况,全面衡量自己在本单位未来的发展机会。通常公司会在签订合同的时候提出违约金的数额,毕业生在协商的时候要尽量减少违约金,一般不超过5000元。违约金特别高的单位要慎重签字。高校毕业生灵活就业社会保险补贴。高校毕业生离校后2年内未就业,在青岛行政区域内从事灵活就业并按规定办理灵活就业登记,作为灵活就业人员缴纳城镇职工社会保险的,可按其实际缴纳社会保险费的2/3给予补贴,每人每月最高500元,补贴期限最长2年。