Question

毕业生就业有很多程序，毕业生就业的主要流程是怎样的？

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Answer 1

毕业生就业有很多程序，毕业生就业的主要流程是怎样的？

1.试用期:外资企业、合资企业、民营企业一般采用试用期，根据合同长短可以在1-3个月不等，试用期一般为3个月但不超过6个月。国家机关、大学、科研院所一般采用实习期，一般为一年。注:试用期以劳动合同为准。没有劳动合同就没有试用期条款，也没有单独的“试用期合同”。合同的长短，不同单位的合同长短不同，所以请问清楚。一般劳动合同包括3年、2年、1年劳动合同。在谈判中，要尽量减少违约金，通常违约金不超过5000元。注:违约金特别高的单位要谨慎签约，不要因为条件差而用高额违约金束缚毕业生。

2.“五险一金”:指养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。注意单位的缴费基数，人民币是否低于你的实际工资，避免单位大惊小怪。此外，部分单位还设有非强制性补充医疗保险和企业年金。档案不仅是用人单位用来考察、用人的，也是维护个人权益的凭证。无论是工作调动、考研、公务员录用、职称评定、资格审查、工龄确定、社保管理、住房补贴发放、入党、退休等。我们绝不能大意！具有档案管理权限的事业单位、事业单位和国有企业聘用的高校毕业生，由所在单位直接接收和管理档案。

3.询问自己具体的工作岗位和工作内容，调查公司的培训制度，了解加班和出差情况，全面衡量自己在本单位未来的发展机会。通常公司会在签订合同的时候提出违约金的数额，毕业生在协商的时候要尽量减少违约金，一般不超过5000元。违约金特别高的单位要慎重签字。高校毕业生灵活就业社会保险补贴。高校毕业生离校后2年内未就业，在青岛行政区域内从事灵活就业并按规定办理灵活就业登记，作为灵活就业人员缴纳城镇职工社会保险的，可按其实际缴纳社会保险费的2/3给予补贴，每人每月最高500元，补贴期限最长2年。

Answer 2

毕业生就业主要的流程就是先要参加毕业答辩，然后领取毕业证之后拍摄毕业照就彻底毕业了，毕业了之后，就可以拿着自己相关的档案去面试。选择一个好一点的公司，把档案存到这个公司里面，就可以正常的就业工作实习。

Answer 3

毕业生就业主要的流程先要插手毕业辩论，尔后付出毕业证今后拍摄毕业照就彻底毕业了卒业了以后，就或许拿着自己相关的档案面试。决定一个一点的，把档案存到这个外面，就正常的待业。

Answer 4

填写求职信息，投递简历，去单位报到，签写试用期合同，过了试用期，觉得合适签写用工合同，办理保险手续，提交工资卡等流程。

Answer 5

首先拿到毕业证后带着自己的相关资料去一个公司面试，会先进入试用期，一般1~3个月不等，要签订试用期的劳务合同。