Question

招聘的医生和编制内的医生，待遇会有什么差距？

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Answer 1

招聘的医生和编制内的医生，待遇会有什么差距？

1.从表面上看，编制内外的薪资差别不大，但有些隐形福利只有内部员工才有，比如五险一金。大部分医院合同工缴纳几百元的公积金，而内部员工至少可以达到1000元。此外，大部分内部员工也有公共医疗和住房补贴，与合同工相比优势明显。医疗保险:编外人员很多，但他们只享受城镇居民基本保险，还得支付一大笔费用，比如医疗费的起付/自费/百分比。门诊医疗只能从医保卡里扣，用完就没了。但是当编制中的卡用完了，可以报销一定的金额，住院的差别会更大。

2.如果你在医院工作，应该知道一般医保患者需要看病多少钱，编制里的待遇基本都是80%以上报销，相当于现在公务员的待遇。养老金制度中医生与招聘医生的待遇差异主要体现在个人发展机会上。总的来说，虽然医院不断改革，但医生的管理已经从人事管理转变为合同管理。但是，卫生部门和医院之间的业务指导关系并没有改变。

3.在这种情况下，很多去其他医院深造的机会都是由当地卫生部门牵头，而作为编制内的医生，参与这种学习交流的机会必然会更高，而这些机会不仅对医生医术的成长有很大的帮助，还能开阔眼界，学到更多东西。差别甚至更大。编外人员退休相当于企业退休人员的现行待遇，编外人员退休是公务员(国家干部)的现行待遇。我们这里的工人退休不到3000/月，我们科室的护士退休5000多，我们老主任现在有9000多，好像接近1万。此外，退休人员的工资涨幅更大。

Answer 2

工资差距、社保差距等。工资差距，编制内的医生根据事业单位的标准给出工资而招聘的医生根据医院制度而定；社保差距，编制内的医生参加事业单位社保而招聘的医生参加企业社保。

Answer 3

工差异社保差别等。工差异，编制内的医生遵照古迹单元的标准出工资而招聘的医生遵照制度而定；社保差异，编制内的医生插手古迹单位社保而招聘的医生插手企业社保。

Answer 4

差别基本不大。很多大城市的医院并没有足够的编制名额，但是医院需要人才，此时就会招聘一些编外医生，这些医生的待遇和编制内的差距不大。

Answer 5

待遇的差距没有明显差距，除了基本工资外，还有一些奖金都是一起发放的，招聘的医生可能在晋升主任的时候会比较难一些。