Question

工作中，做错哪些事情，就会给领导留下无可挽回的坏印象呢？

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Answer 1

1、只说不做的员工很容易引起领导反感。有的人就只长着一张好嘴，这样的人刚开始会和大家熟的很快，但是慢慢的大家了解这种人的本性之后，会远离这样的人。刚开始他们会先用花言巧语迷惑身边的人，每次团队合作干活的时候见不到人，后来大家都了解他之后，没人再愿意跟他协作共同完成一件事情。这种人就是典型的偷奸耍滑，非常反感这样的人。

2、爱出风头，推卸责任的人。爱出风头的人也爱推卸责任，整天想方设法在领导面前刷存在感，领导又不是傻，任何人都能看出来。小李进公司不久，为了引起老板注意，跨越自己的直属领导向老板提出做公司不重要的一个策划，老板同意了，就想看看能折腾出什么，结果策划对接的时候因自己能力不足略过一个很大的漏洞，出问题之后领导找小李谈话，小李只是一味的推卸责任。最后，也没能在公司待下去。因此，踏踏实实干好自己该干的，不要异想天开、一步登天。上天会眷顾每一个踏实努力的人。

3、安于现状，停止学习和进化到员工。这类员工一直躺在舒适区，不思进取，一个经验用一辈子，能力欠佳，对新生事物和学习新知识抗拒和迟钝，甚至麻木，停止进化后生长的员工，一旦有裁员机会，是裁员首先对象。

4、经常迟到早退。职场中，上班不迟到，下班不早退是员工起码应该遵守的事情，偶尔一次两次或许问题不大。但如果成为隔三差五的行为，自然会引起领导反感，甚至成为领导重点关注对象。与领导约定了时间，作为下属早到一些，或准时到达没问题。但如果作为下属，比领导到的还晚，或者说让领导等在那，领导即使嘴上不说，心里也会反感。

Answer 2

比如，一些非常常规的问题出现纰漏，让领导会以为你是一个很马虎的人。还有就是和你说过很多遍的问题，再次出现，会让领导觉得你没有脑子。这样就会留下不可挽回的印象了。

Answer 3

比如说工作过程中态度不端正，工作过程中出现的失误，给公司造成了严重的经济损失，经常迟到早退，然后在同事面前说领导的坏话，在公司经常扰乱公司正常秩序。

Answer 4

工作不努力，做错事情，没有任何的承担心，做错事情不承担责任，不道歉，在公司内部造成的舆论影响。