Question

想要成为领导面前的红人，必须要学会做哪些事？

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Answer 1

你一开始只是展示出自己实力的六分，七分，然后让领导对你心里有数，你之后再爆发，这样领导会觉得你有潜力，有后劲儿，值得培养。你一开始就表现平庸一点，不要表现的很积极，不要主动加班。只是把你做的事情做好就行了。后面慢慢的越来越优秀，引起领导的重视，让自己的位置变得异常重要，领导就会越来的赏识你，你也就成为领导面前的红人了。

很多人会干工作，但是不会汇报，往往工作干得很好，但是就输在汇报上。如果你只是单位的一个普通的小兵，按照工作汇报的流程，你们的关系没有达到很亲近的状态的时候，你不能频繁的去越级给你想攀附的领导汇报工作。其实汇报只是一个形式，体现你眼中有领导，至于汇报的内容，说实话其实并不是太重要。毕竟领导的眼界宽，你能看到的东西领导也能看到，你能觉察出来的东西，领导也能觉察出来。

自我控制优秀的员工，可以把工作事业情感处理得井井有条，即使面对突发事件，他也有第二套方案应对领导喜欢的正是这类员工，他们永远会把事情做得很完美，即使面对突发事件，也会有应急措施，领导使用这样的员工，永远不会担心出现意外。如此员工自然会成为领导眼中的红人，领导也愿意把最重要的事情交给这类员工，在以后的职场，领导最会提拔这类员工。

领导眼中的红人员工，他会把压力变为动力，正视压力却不把压力当负担。他不会做人人哭诉的祥林嫂，也不会做撒娇的小孩，他唯一的目标就是，正视压力把工作做好。这类承受压力很强的员工，会成为领导眼中的红人。事实上，只要你走上职场，即便并不想成为领导眼中的红人，也应该修炼这项能力。

Answer 2

必须要学会帮领导做一些事情，需要有眼色行事，需要努力的提升自己的个人能力，需要在自己的岗位上发光发热，需要明白领导下一步要做什么，这样才能够成为领导面前的红人，多跟领导接触。

Answer 3

要提高自己的语言对话能力，提高自己的沟通能力，提高自己的察言观色能力，还有提高自己的社交能力，要学会去主动分担一些事情，要主动去报告工作的进度。

Answer 4

增强自己的工作能力、学会看人眼色行事、会跟人沟通、要有团队精神、做事情积极主动等，只有学会做这些事情领导才会重用员工。