Question

打暑假工签合同要注意什么

Answer 1

法律分析：一、仔细了解情况，莫签不知情合同二、签约落在纸上，莫签口头承诺合同三、查清用人资格，莫签主体不适格合同四、细读合同条款，莫签条款不全合同五、重要条款纸上约定，莫签模糊不清合同六、牢记基本权利，莫签侵犯权益合同七、掌握录用条件，莫签拖欠克扣合同八、拒绝违法行为，莫签卖身合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

Answer 2

暑期工签合同需要注意什么？
1.劳动者在签订合同时，首先要搞清楚单位的基本情况，确定是否是合法企业。
2.劳动者应当知道自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点。
3.劳动报酬要明确规定，避免口头约定。
4.特别注意试用期。
5.劳动报酬的支付方式和时间要明确，是现金还是通过银行打入账户。
6.工人的工作时间和工作条件应该明确。
7.社会保险协议。
8.不要签空白合同。
9.有的合同约定违法内容，如女职工不得结婚生育、工伤自理、要求劳动者签订生死合同等。这些条款在法律上是无效的，工人可以拒绝签字。
10.劳动合同盖章后，劳动者和用人单位各执一份。
《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他信息；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。