Question

36年工龄和41年工龄相比，办理退休时每月养老金的差距有多大？

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Answer 1

工龄41年，在山西办理退休手续，那退休后养老金能有多少呢？接下来咱们就根据这位粉丝朋友所提供的条件，来计算一下他的养老金待遇是多少吧。咱们先来看一下他的基本条件，首先是工龄41年，视同缴费年限有17年，60岁办理退休手续，个人账户余额有10.6万元，平均缴费指数大概是0.76左右，那么接下来咱们就来看一下它的养老金有多少吧。

首先咱们先来看一下它的个人账户养老金是多少，个人账户养老金=个人账户余额/计发月数，个人账户余额是10.6万元，也就是106000元，然后再除以计发月数，那计发月数是根据退休年龄而定的，他的退休年龄是60岁，所以对应的计发月数就是139个月，由此咱们就可以计算出它的个人账户养老金是763元。

接下来咱们再来看一下它的基础养老金是多少，基础养老金=（退休时当地上年度在岗职工月平均工资6318元+本人指数化月平均缴费工资4802元）/2*缴费年限41年*1%，那么由此咱们就可以计算出它的基础养老金是2279元。

接下来咱们再来看一下他的过渡性养老金是多少，他有17年的视同缴费年限，那过渡性养老金的计算方式就是：退休时本人指数化月平均缴费工资4802元*统账结合前的缴费年限17年*1.3%，他是在山西办理退休的，山西的过渡性系数就是1.3%，那么由此咱们就可以计算出它的过渡性养老金是1061元。三项待遇都计算出来之后，咱们就可以计算出它总共的养老金待遇了，是4301元，那他让养老金待遇计算出来之后，咱们来看一下在计算养老金待遇时他有什么优势？

第一个优势就是它的缴费年限比较长，有41年的缴费年限，第二个优势就是它的视同缴费年限比较长，视同缴费年限比较长的情况下，它仅过渡性养老金的待遇就有1061元，所以整体来说，它的养老金待遇是比较高的，对比其他退休人员来说，他养老金待遇是属于中等偏上的水平了。

对于即将或者已经退休的人员来说，最关心的就是养老金的问题，毕竟它关系着退休后的生活基本保障。有人问，如果参保员工的工龄和缴费年限相同，39年工龄的个人和40年工龄的个人，对于养老金的计算方式是不是一样的呢？养老待遇差距有多大呢？

工龄对于企业退休人员来说就非常至关重要了，因为基本养老金领取的原则是，“多缴多得，长缴多得”，企业退休人员工龄越长，领取的养老金就越多，如果跟事业单位退休人员相比同样的40工龄，退休工资还是存在很大的差异的；同一地区的企业退休人员工龄39年跟40年，基本养老金相差并不是太多，跟事业单位退休人员相比普遍偏低；

事业单位退休人员，39年工龄和40年工龄的退休金的区别2014年10月1日之后办理退休的事业单位退休人员，计发养老金的标准是以2014年9月份退休人员的，岗位工资以及薪级待遇标准计算退休金；

工龄在35年以上，按90%计发基本退休费，这只是退休人员领取退休金的一部分，除此之外，还有职位、职称生活补贴，各种津贴等等，所以工龄对于事业单位退休人员来说，影响并不是特别大，最重要的还是职务职称；39年和40年都是按照90%计发，只要退休前基本工资相同，职务、职称一样，养老金就会相同。

03为什么仍然说会影响不小呢？我们的养老金计算公式是按照养老金缴费年限计算，涵盖了缴费基数、养老金个人账户余额、过渡性养老金计算公式、退休上年度社会平均工资等等。1992年底以前参加工作，缴费年限（含“虚账实记”记账年限）纍计满15年，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成。39年工龄的企业退休职工，养老金总额为3737.3元。40年工龄企业退休职工，养老金总额为3874.84元。

实际上同样40年工龄的两位企业退休人员，即便是同时办理退休，养老金待遇也可以相差近千元。其主要原因是过去40年时间里，个人缴费基数和缴费指数不同，39年工龄和40年工龄退休工资可以相差千元也可以相差百元，所以退休人员养老金是没有可比性的。特别是机关事业单位退休人员跟企业退休人员比较养老金待遇，同样工作40年工龄退休待遇可以相差2~3倍。

Answer 2

在中国，养老金的计算公式可以大致表示为：养老金=（个人缴费工资总和+单位缴费工资总和）÷ 缴费月数 × 缴费年限 × 替代率。但是具体的计算公式会根据不同的地方和政策有所调整，因此我无法给出一个完全准确的答案。替代率是指退休金与平均工资的比率。在中国，这个比率通常在60%-75%之间，具体取决于你的工作年限。例如，如果你工作了15年，你的替代率可能是60%，如果你工作了30年，你的替代率可能是75%。假设我们有两个人，一个人工作了36年，另一个人工作了41年。他们的平均月工资都是6000元，且他们所在的地方的替代率是每工作一年增加1%。那么，36年的替代率就是60% + 36% = 96%，41年的替代率就是60% + 41% = 101%。但是，中国的替代率通常有一个上限，通常是75%，所以无论你的工作年限多长，你的替代率都不会超过这个上限。所以，根据这个假设，无论你工作36年还是41年，你的养老金都将根据75%的替代率来计算。但是，如果你的替代率可以超过75%，那么41年工龄的人每月会得到更高的养老金。具体来说，如果我们还是以6000元的平均月工资来计算，那么36年工龄的人的月养老金将是6000 × 96% = 5760元，而41年工龄的人的月养老金将是6000 × 101% = 6060元。所以，如果你的替代率可以超过75%，那么工作41年比工作36年每月可以多得300元的养老金。这只是一个基本的示例，实际的计算可能会更复杂，因为还需要考虑到其他因素，比如通货膨胀，政策变化等等。如果你想知道具体的金额，你可能需要咨询你所在地的社保机构或者一个专业的财务顾问。

Answer 3

假设是中部地区的灵活就业参保人员，按照60%的基数来缴纳养老保险费用，缴费36年和41年的两个人相比，在同等条件下，退休后两个人每个月领取的养老金大约会相差400元~500元。

Answer 4

每个国家的退休金制度不同，所以退休金计算也不尽相同。但一般情况下，工作年限确实是计算退休待遇的重要因素之一。
就以中国为例，根据中国社保法规定，职工的养老金计算方法为：个人月均工资×个人缴费年限×缴费比例，其中个人月均工资和个人缴费比例的具体计算方式不同于地区和政策。
如果其他条件相同，那么36年工龄和41年工龄相比，在养老金方面，两者的差距大概在15%左右。具体来说，工作年限越长，并且工资水平相对较高、个人缴费比例也相对较高的情况下，其每月领取的养老金数额也会更高。

Answer 5

在办理退休的时候，养老金的差距我觉得还是比较大的，每个月可能会差400元到500元左右。