劳动法违约金
我是08年的应届毕业生，08年1月份和某公司签订了就业协议，这个是一式三份的，要用人单位，就业者，学校三方签订后生效，之后还签订了一份用人单位提供的补充协议，它是在就业协...
我是08年的应届毕业生，08年1月份和某公司签订了就业协议，这个是一式三份的，要用人单位，就业者，学校三方签订后生效，之后还签订了一份用人单位提供的补充协议，它是在就业协议签订后生效的，内容大概说：如果我违约要向该单位交10000违约金。
现在我的协议学校还没有签字，我想违约。这个违约金还要交么？我怎样才能顺利违约。
我还没有到该单位报道。
如果我不给该单位违约金，它方不给出已经违约的证明给学校，那么我就不能从学校拿到新的就业协议，也就不能和新的工作单位签约。 展开
现在我的协议学校还没有签字，我想违约。这个违约金还要交么？我怎样才能顺利违约。
我还没有到该单位报道。
如果我不给该单位违约金，它方不给出已经违约的证明给学校，那么我就不能从学校拿到新的就业协议，也就不能和新的工作单位签约。 展开
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首先是关于就业协议的问题：
应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的就业协议是由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》。协议中明确了三方的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收等内容。
三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。
就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
然后是关于违约金的问题：
违约金问题一：试用期离职违约金问题
劳动者在试用期内可以随时提出辞职，而不必支付违约金。
单位无权要求劳动者支付违约金，如果没有培训等事项，合同中的试用期内的违约金规定是违法的，无效。
违约金问题二：劳动者在何种情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同，并不用支付任何违约金？
根据我国劳动法第三十二条的规定， 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
违约金问题三：离职是否一定要交违约金？
如合同上明确约定，那一方违约那一方就应根据劳动法的规定执行合同条款并支付违约金。
劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失，劳动者应当赔偿只是用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失，国家通过法规严格限制经济损失的范围，原劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用”；而且当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿，在用人单位没有以上经济损失时劳动者也不需要赔偿。
新劳动法实施后，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。辞职不用再担心违约金。单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，内部培训或没有第三方发票的都不算。这在很大程度上保护了劳动者的利益。
希望能够帮到你，祝你违约成功！
补充回答：那你可以试着同该单位协商，协商调解不成，可申请劳动争议仲裁，仲裁不成，可向人民法院提起民事诉讼。
应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的就业协议是由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》。协议中明确了三方的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收等内容。
三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。
就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
然后是关于违约金的问题：
违约金问题一：试用期离职违约金问题
劳动者在试用期内可以随时提出辞职，而不必支付违约金。
单位无权要求劳动者支付违约金，如果没有培训等事项，合同中的试用期内的违约金规定是违法的，无效。
违约金问题二：劳动者在何种情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同，并不用支付任何违约金？
根据我国劳动法第三十二条的规定， 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
违约金问题三：离职是否一定要交违约金？
如合同上明确约定，那一方违约那一方就应根据劳动法的规定执行合同条款并支付违约金。
劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失，劳动者应当赔偿只是用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失，国家通过法规严格限制经济损失的范围，原劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用”；而且当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿，在用人单位没有以上经济损失时劳动者也不需要赔偿。
新劳动法实施后，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。辞职不用再担心违约金。单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，内部培训或没有第三方发票的都不算。这在很大程度上保护了劳动者的利益。
希望能够帮到你，祝你违约成功！
补充回答：那你可以试着同该单位协商，协商调解不成，可申请劳动争议仲裁，仲裁不成，可向人民法院提起民事诉讼。
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简要回答：1.协议书学校未盖章仍然有效。三方协议虽然称之为三方，但其实主要是自己和公司两方，一旦这两方都签了之后实际上就算是“生效”了。因为学校只是鉴证方，不是签约方，不影响其效力。
2.你与公司签的补充协议即违约金协议是有效的。要不要缴违约金关键是看协议书上的约定以及你和公司关于违约的沟通了。去找老总吧。
点子： 1.学校一般只给每个毕业生一份三方协议，如果单纯想不交违约金的话办法很简单：把协议撕了得了。这样用人单位证据就缺失了。
2.但如果想拿第二份协议这办法就不行了。因为如果违约了，需要先征得公司的同意，要让公司发一份同意解约的文件到学校，之后学校才会给第二份三方协议。
最后建议你去与用人单位协商！亡羊补牢，为时不晚。别老想着钻空子了。
2.你与公司签的补充协议即违约金协议是有效的。要不要缴违约金关键是看协议书上的约定以及你和公司关于违约的沟通了。去找老总吧。
点子： 1.学校一般只给每个毕业生一份三方协议，如果单纯想不交违约金的话办法很简单：把协议撕了得了。这样用人单位证据就缺失了。
2.但如果想拿第二份协议这办法就不行了。因为如果违约了，需要先征得公司的同意，要让公司发一份同意解约的文件到学校，之后学校才会给第二份三方协议。
最后建议你去与用人单位协商！亡羊补牢，为时不晚。别老想着钻空子了。
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你当初就不该签这个协议，应该和用人单位签劳动合同。
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协议学校还没有签字
你把那份儿撕了，必须同时三方签字才认可，
即使学校想签字，上面没你的签字也是无效的。你跟学校好好商量商量。
即使去了，可以装病请假，嘿嘿~~~~
你把那份儿撕了，必须同时三方签字才认可，
即使学校想签字，上面没你的签字也是无效的。你跟学校好好商量商量。
即使去了，可以装病请假，嘿嘿~~~~
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