Question

作为HR有什么值得推荐的软件吗？有哪些面试技巧？

Answer 1

　首先需要对公司需要人力资源软件的目的和基本需求加以明确。

　　1、首先要明确你为什么想用一套人力资源管理软件？

　　是为了提升公司管理水平，还是提升管理效率？当前公司最大的问题是什么？引进这套系统主要是为了解决什么问题？解决的问题清楚了才能选择一套合适的人力资源管理软件。

　　世上没有最好的东西，只有最适合的东西。就像买手机一样，如果目标是能打电话，那以前的按键机就最佳选择了。如果要可以上微信，看电影，还要视频打电话。那就只能选智能机了。如果一个老年人，对类似的app应用毫无概念，去买个苹果或三星旗舰产品什么也不用，只会打电话，就有点浪费。

　　2、其次是公司的现有规模人数、组织架构变换的频繁程度、及公司组织架构变化对系统的延展性要求。

　　如果是新型的互联网公司或者组织架构变化比较频繁，对系统的调整要求比较高，就需要考虑二次开发带来财务及时间成本。从实践上说，很多客户并不是不能承担二次开发的财务成本，而是无力承担时间成本。

　　3、还要看公司的人员年龄结构及对企业文化的需求。

　　很多传统的软件公司，在这方面做的尤其差。现在90后员工已经陆续工作了，在对这些员工的管理技巧上，很多公司都存在着欠缺。

　　下面介绍几款常用的人力资源管理软件：

　　01、SAP

　　ERP产品：SAP BusinessOne

　　上榜理由：

　　德国创立，目前是全世界排名第一的ERP软件。

　　适合公司类型：

　　组装类企业，生产制造型企业

　　优点：

　　1)、功能上大而全,确实包含ERP理念的各个模块.

　　2)、起初软件需求得当后续会减少很多麻烦，用户二次开发空间小。

　　3)、实力强的顾问公司和顾问人员资源都很丰富。

　　缺点：

　　1)、价格贵。实施费用贵，后期服务费用超贵，二次开发的这是SAP的硬伤。

　　2)、实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。SAP较适应稳定、标准的业务流程，难以改变。

　　点评：

　　体现了德国人的管理风格，求严求全稳定标准化的流程，较难改变，要求企业适应软件，所以适用与成熟大型企业或者集团公司。

　　02、i人事

　　电脑云端+手机 APP

　　上榜理由：

　　国内最优秀的人力资源管理软件公司之一，在国内市场份额和产品品牌知名度上都称得上是数一数二的公司。聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量，结合最新的技术开发，利用智能手机发展的新阶段，和移动办公的趋势，基于云端和移动端的新型人事管理工具。

　　适合公司类型：

　　所有大中小型企业。

　　优点：

　　1）、智能化考勤：摆脱传统的考勤机，员工通过手机定位实现直接考勤。 无须再购买考勤机，节省成本，更重要的是，实现了数据和薪资核算的无缝对接。

　　2）、便捷式服务：员工生日、入职日祝福，复岗、公司公告、通知送达及时、准确，更快更方便传递公司的沟通信息，也能让员工感受到公司的人文关怀。

　　3）、移动版薪资单：告别打印纸质版薪资单的时代， 实现了真正意义上的线上移动版薪资单，及时准确传递，一键送达。

　　4）、规范化自助管理：员工通过手机APP端，实现假期内部审批等流程的自助式管理和规范，及时完成各种审批。

　　5）、功能板块清晰，操作简单，后台服务及时，而且费用低廉。相对于传统的HER软件动辄上百万的费用，他们的年费一年不过7000元。

　　缺点：

　　目前只有通用型产品，不会对于企业个性化需求或者独特的产品进行二次开发。虽然说他们的通用版本已经很强大了。

　　点评：

　　这是一家新型人力资源系统软件，结合现今最新的互联网技术，把繁琐复杂的人力资源管理工作大大简化，提高了工作效率。

　　03、Oracle

　　ERP产品：Oracle ERP

　　上榜理由：

　　国外厂商美国制造，SAP最大的竞争对手，是目前世界上第二大ERP厂商。

　　适合公司类型：

　　金融行业、教育行业、电信等大型企业

　　优点：

　　产品相对灵活，对企业管理标准化的要求较低。可以满足企业现状需求，局部优化流程。

　　缺点：

　　1)、产品价格、服务费用等非常昂贵

　　2)、缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求

　　点评：

　　Oracle体现了美国人的管理风格：求实求用。在使用过程中，能根据企业自身特点进行调整，灵活度高，发展中的跨国企业用的多一些。

　　04、金蝶

　　ERP产品：K/3

　　上榜理由：

　　是中国中小型企业市场中占有率最高的企业管理软件

　　适应公司类型：

　　适用于国内大中型集团企业，同时兼容中小型企业的应用需求

　　优点：

　　1)、财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业。

　　2)、帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。

　　缺点：

　　软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂。收费较高。

　　点评：

　　财务系统方面比较不错,但在人力资源管理系统方面不是很强.所以很多客户用的是基于会计系统的产品。

　　05、用友

　　ERP产品：U9

　　上榜理由：

　　亚太本土最大的管理软件、ERP软件。

　　适合公司类型：

　　面向大中型制造业集团企业的高端企业。

　　优点：

　　1)、软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰。

　　2)、绩效有竞争优势

　　缺点：

　　操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高

目前比较流行的就是boss直聘，可以实现即时通讯，最大化的实现人才沟通与交流，减少时间，增加效率

1.常用的有51job、智联招聘、boss直聘、领英

2.面试技巧一般都是跟技能不管，跟人品、素质等方面相关的，可以搜索下