Question

人际关系学说的创始人是谁？

Answer 1

 人物评价人际关系学说的创始人乔治·埃尔顿·梅奥。人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。

霍桑实验是一项以科学管理的逻辑为基础的实验。从1924年开始到1932年结束，在将近8年的时间内，前后共进行过两个回合第一个回合是从1924年11月至1927年5月，在美国国家科学委员会赞助下进行的。第二个回合是从1927年至1932年，由梅奥主持进行。整个实验前后经过了四个阶段。

人际关系学说创立过程

尽管乔治·埃尔顿·梅奥从事过不同的职业，但使他闻名于世的还是他对霍桑实验所做的贡献。1927年冬，梅奥应邀参加了开始于1924年但中途遇到困难的霍桑实验，从1927年至1936年断断续续进行了为时9年的两阶段实验研究。

在霍桑实验的基础上，乔治·埃尔顿·梅奥分别于1933年和1945年出版了《工业文明的人类问题》和《工业文明的社会问题》两部名著。

霍桑实验揭示出工业生产中的个体具有社会属性，生产率不仅同物质实体条件有关，而且同工人的心理、态度、动机，同群体中的人际关系以及领导者与被领导集体的关系密切相关。霍桑实验以及乔治埃尔顿奥对霍桑实验结果的分析对西方管理理论的发展产生了重大而久远的影响。

使西方管理思想在经历过早期管理理论和古典管理理论（包括泰勒的科学管理理论、法约尔的一般管理理论和韦伯的官僚组织理论）阶段之后进入行为科学管理理论阶段。