Question

职场上哪些人容易吃亏

Answer 1

工作多年，我看到职场上吃亏的人有两种：

1.只做不会说的人

职场中领导看的是结果，中间过程无论多么困难都不会影响领导对结果的关注度。但是如果我们在做事情的时候，克服了极大的困难，付出了很多努力，那么就需要说，会讲故事给别人听。

目的就是让别人知道这不是件轻松容易的工作，但是我做到了。然而职场中就有一些人只会做事，不会讲故事，往往这类人就最容易吃亏。

试想当两个男孩同时追求一个女孩，一个会说话，能把自己的想法表达的很清晰，另一个只会默默守护，不会表达。那么女孩肯定知道一个男孩喜欢自己，而默默守护的人不太明白他的意图，也就没有太多感觉，结果也是会表达的人会赢得爱情的几率高。

职场也是一样，都需要表达，都要说出口。

2.不懂带人的新晋领导者

很多人都以为吃亏的都是基层人员，当领导的人肯定不会吃亏。其实刚升入管理层的人，因为缺乏管理经验，也会吃亏。

表妹今年刚升职，本来是一件好事，但是她却告诉我很累，自己的工作比以前多了三倍。详细听了她的表述之后，我知道了原因。她就是不懂怎么带人，怕把工作分配下去员工不满意，然后就把工作都留给自己的老好人。这种问题是自己给自己挖的坑，让自己吃亏了。

这种情况只能学习和积累些管理经验，去避免吃亏了。

我是张小丽，百度ID: 遇见张小丽，专注职场问题，欢迎交流，一起成长！

Answer 2

职场如战场，虽然没有战场那么残酷，但斗争的过程却比战场还残酷，很多职场新人因为缺乏对社会、对职场的认识，多走了很多弯路，踩了很多坑，本期文章就说说职场人必须要明白的几个道理。

一、客观地理解企业与员工的关系
很多职场人的三观是不正的，经常给身边的人灌输一些诸如：“别太努力工作了，累坏了身体，企业也不会感动”，再比如：“你应该努力工作，把公司当作自己的家”等等思想。
不能说这些职场人说得不对，但却有些太过片面，不管我们听信谁的言论，最终对自己都是不利的，我们要学会用自己的肉眼去看职场、用自己的经历去体验职场，客观的理解企业与员工之间的关系。
企业之所以聘用员工，是因为员工的资质、潜力、能力，能够为企业带来利润、创造价值，而利润和价值是必须超过企业支付给员工报酬的。而员工之所以选择给企业工作，除了拿到应有的工作之外，更加希望企业提供晋升空间、加薪机会，以及额外的福利待遇。
所以，工作不是为企业，但努力工作的目的是为了获取更高的薪水和福利待遇，而企业与员工之间的关系是“互相依存”，并非互相利用。

Answer 3

一是老实人。老实人一般勤勤恳恳，没有心机和恶意，在职场中老实本分的工作。而职场中的老油条最愿意利用老实人减轻自己的工作压了，或者为自己背锅。因为老实人心思单纯，所以容易被利用。

二是轻易相信别人的人。职场中的关系有时候并不单纯，所以做事和说话必须要谨慎，特别忌讳背后说人的坏话。