Question

劳动合同的问题？

我在公司工作了三年 只有第一年签订了劳动合同 第二年 第三年没有合同而且还没有给我缴纳任何社保 期间还要求我进行义务加班 我可以申请劳动仲裁么 能获得赔偿么

Answer 1

劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议，可以证明双方间劳动关系的存在，并以书面形式对劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资标准、工作时间等重要事项作出了明确约定。那么没签劳动合同如何赔偿，怎么赔偿没签劳动合同的情况？

未签订劳动合同赔偿金计算标准如下:

1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资;

2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保;

3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资;

4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位支付你(工作一年)一个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果在未签订劳动合同时间超过一年，那么就是超过了仲裁申诉的时效了，这时候即使是以未签订劳动合同为由申请劳动仲裁，仲裁委是不会受理的。也就是说“双倍工资”并不是无限期的，最多只能获得两倍11个月的工资赔偿。

根据《劳动合同法》第十四条中，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
但也有地区仲裁委会按照“超一年后，每超一个月折抵一个月的二倍工资差额，继续给付剩余月份的二倍工资差额”进行裁决。

比如，劳动者申请劳动仲裁的时间是已经入职一年零5个月，但是其仍可以得到7-8个月的未签劳动合同差额（12个月-4到5个月=7到8个月），此项具体情况按照地方条款规定。

Answer 2

可以主张补缴社保，支付加班费。
劳动合同期满，用人单位继续用工，是新的劳动关系，用人单位应当在继续用工之日起一个月内续签劳动合同。满一个月没有签订劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月。但劳动争议仲裁时效一年，二倍工资中非劳动报酬的一倍，是用人单位违法承担的法律责任，适用普通报酬，从劳动者知道或者应当知道之日起起算。
现劳动者在用人单位工作了三年，与用人单位只是第一年签订了劳动合同，后两年未签劳动合同，用人单位本应支付11个月二倍工资，但因为已经超过仲裁时效，司法途径不予支持。
劳动者与用人单位依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是法律强制性规定。劳动者个人应当缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴。劳动者可以向劳动监察投诉，主张用人单位补缴社会保险费，但因此不能退休的除外，不支持支付赔偿。
用人单位安排加班，应当支付加班费，司法实践中，仲裁超过两年的部分，均由劳动者提供证据。

Answer 3

合同在我们日常中是非常常见的，由于缺乏法律知识，在签订合同时往往会有漏洞存在，这时就会出现合同纠纷，下面催天下小编为大家详细介绍。

① 协商解决
协商解决是指合同当事人之间直接磋商，自行解决彼此间发生的合同纠纷。这是合同当事人在自愿、互谅互让基础上，按照法律、法规的规定和合同的约定，解决合同纠纷的一种方式。
② 调解解决
调解解决是指合同当事人以外的第三人（交易市场管理部门或二手车交易管理协会）出面调解，使争议双方在互谅互让基础上自愿达成解决纠纷的协议。
③ 仲裁
仲裁是指合同当事人将合同纠纷提交国家规定的仲裁机关，由仲裁机关对合同纠纷作出裁决的一种活动。
④ 诉讼
诉讼是指合同当事人之间发生争议而合同中为规定仲裁条款或发生争议后也未达成仲裁协议的情况下，由当事人一方将争议提交有管辖权的法院按诉讼程序审理作出判决的活动。
如何预防合同纠纷
（一）充分了解相关法律，行政法规及司法解释的规定。
（二）调查了解对方当事人的履约能力等状况。
订立合同之前事先调查了解对方当事人的资信状况是非常重要的，这样可以有效地避免欺诈纠纷和违约纠纷。
（三）精心准备合同条款。
合同条款是当事人履行合同的依据。为避免因条款的不完备或歧义而引起合同纠纷，当事人应精心准备合同条款。除了法律的强制性规定外，其他合同条款都可以在协商一致基础上进行约定。
（四）及时、依法办理法律规定的批准、登记等手续，办理合同公证。
有些合同，如技术引进合同等，法律规定必须办理批准，登记等手续后才生效。当事人应当及时将此类合同依法办理手续，以免因此而产生合同无效纠纷。
合同纠纷诉讼管辖怎么确定
1、合同纠纷原则上由被告所在地或者合同履行地法院管辖，但双方也可以书面协议选择。
2、法律规定：《民事诉讼法》第二十三条，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第三十四条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
3、合同发生纠纷时，合同当事人或者选择诉讼解决或者选择仲裁机构仲裁，这两者都是通过法律程序解决纠纷的途径。不管是选择诉讼还是选择仲裁，都有一个时效的问题。诉讼或者仲裁时效是权利人请求法院或者仲裁机构解决争议，保护其权益而提起诉讼或者申请仲裁的法定期限。法律规定诉讼时效的目的，在于促使当事人尽早行使权利，尽快解决当事人间的纠纷。

Answer 4

如果你能证明你的劳动时间，那你可以申请劳动仲裁，在你的描述中，公司没有跟你签订劳动合同，却发生有劳务关系，这是违法的，按照劳动法的规定，公司需要提供赔偿

Answer 5

你可以申请劳动仲裁，也能得到赔偿。