Question

求~劳动法讲解

我在超市上班整一年，大家有目共睹一个人干两个人的活，因犯个小失误被总部发现，我的直接领导让我自动辞职，想问下如果我不辞的话，如果他们辞退我我能得到什么补偿？公司有5险一金，合同签的3年半，可是合同没给过我。。。而且我已经干满一年，有13薪了但是过年才发，现在辞退的话能找他要13薪吗？
解释一下我犯的错误，其实是我们部门经常会出现的并不严重的失误，而且没有给公司带来任何损失，感觉就像被人找茬劝退。。如果有失误公司难道没有解决办法吗？扣工资或者调岗什么的，难道就直接辞职来解决吗？这样的情况我可以跟他申请调整岗位吗？实在不行的话我怎么找他要补偿？
我老婆在家过年就生孩子了，现在没有工作，虽然我现在每月平均才拿1300块钱，但是也是份工作啊 。
望明白人耐心解答，谢谢

Answer 1

劳动法规定：经双方协商一致解除劳动合同的，都应当支付解除劳动合同补偿金！所以不管你自动辞职还是公司辞退你，无论是否签了劳动合同或劳动合同是否在你手里，（假设没签订劳动合同，你所在的公司也要负全部责任）解除劳动合同补偿金都应该给，但是现实中的公司极少按规定办事的，所以你的补偿及13薪如果公司愿意给你，你就能拿到，否则你就没希望了，虽然通过法律途径解决你能够胜诉，但仅价值几千元钱，你是没时间没精力打那个官司的！
所以我认为最好的办法就是根据情况分析出要辞退你的真正原因，通过直接上级收回要你辞职的决定好好干下去才是唯一的办法，否则只能自认倒霉，你要记住：劳动法并不能真正保护劳动者，劳动者永远都只能处于弱势！个人看法请谨慎参考！也希望能对你有所帮助！

Answer 2

　　一，劳动法对于用人单位和员工之间的权利及义务规定得很明确，如果当事人和用人单位之间，存在劳动纠纷，可以通过如下方式解决：
　　1，通过和单位的领导沟通协商解决；也可以请有公信力的第三人调解；
　　2，调解不成的，可以申请劳动仲裁；
　　3，对劳动仲裁的结果不满意的，还可以向当地的法院起诉解决。
　　二，劳动法（labour law）：
　　1，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称；
　　2，是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门；
　　3，这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
　　4，我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行，最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用。
　　三，《中华人民共和国劳动合同法》：
　　1，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法；
　　2，由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

Answer 3

既然你这么需要这份工作,那你就别辞职啦,如果辞职的话,什么补偿都拿不到的了.只要不辞职,他们拿你没办法的.

Answer 4

看啦之后这不明叫你走人都嘛 不要理他 等他辞你再说 然后拿着它的理由到你所在的当地劳动部门里去找劳动监察大队 让他们来处理

Answer 5

不要辞职，拨打12333劳动保障局咨询