2个回答
展开全部
工资工时，员工的回答一定要跟工资考勤记录一致。尤其是法定节假日，还有加班。工资工时是人权验厂中最重要的部分，一旦推翻，验厂就完了。
劳动合同有签订一式三份，员工自己留了一份。
工厂有提供劳动保护用品。
工厂没有乱收费及罚款的。反正要跟工资条对的上。
消防演习一年有两次。
管理层管理态度良好，没有打人骂人。
加班是自愿的。加班的时数跟工资考勤要是一致的。
没有童工，没有未成年工。如果有未成年工，要登记备案跟体检。
你觉得有问题的都可以跟员工去培训，以上供参考，谢谢！
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应
|
问题解决率99%
|
24小时在线
立即免费咨询律师
16373人正在获得一对一解答
上海旋风骑士2分钟前提交了问题
呼和浩特草原之歌3分钟前提交了问题
苏州天空之城3分钟前提交了问题
