Question

如何拒绝加班

Answer 1

问题一：员工拒绝加班可以吗？ 可以拒绝加班，但也有特殊情况必须要加班的。 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间竖喊不超过四十四小时的工时制度。 同时，该法第四十一条还规定，用人单位由于互产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动部关于贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条的规定，不受《劳动法》第四十一条限制的情形仅限于：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 如果厂里因为你不愿意加班而“处罚”你，则是违法行为。你可以向劳动行政部门举报或通过申请劳动争议仲裁、诉讼等方式维护权益。信息来源：湖州招聘网 hzgz.cc/...4政策法规篇。

问题二：如何拒绝加班 以下方法可以拒绝加班：
1、如果是因为自身能力等原因造成工作未完成的加班，那需要提升自身能力，提升工作效率，完成快就不需要加班了。
2、如果是公司领导强制性让员工一天做三天的事，那就沟通，通过和下属领导沟通，看是否可以减少加班情况。沟通不下或实在受不了加班的话，还是准备另谋他出吧。
3、走人，至少可以拒绝当前公司的加班，下一个可能依旧需要加班戚睁。
4、自己干，如果有能力有资金有高纤岁人脉等，那就可以尝试自己创业，但可能还是无法减少加班。
以上内容仅供参考，是否有效请自行判断。

问题三：怎么拒绝加班 我们即要明确用人单位的权利，也要知道自己的权利。
首先，劳动法规定，因生产经营需要,经与工会或劳动者协商,可以延长工作时间.
因此,如果单位没有与工会或者职工代表协商,可以拒绝加班.
其次,经与工会或职工代表协商后，虽然可以延长工作时间,但每月加班不能超出36小时，因此如果单位加班每月超过36小时，可以拒绝加班。但有一种情况除外，如果企业因特殊情况向劳动部门申请了综合工时工作制，可加班间有时每月是可以超过36小时的，但每晚加班时间不能超过3小时，因此，晚上超过3小时的加班可以拒绝。
最后，如果员工加班而单位没有支付加班费，或者没有按时足额支付加班费的，员工有权拒绝加班。
虽有劳动规定员工拒绝加班的权利，但现时劳动部门的执行力度因各地不同而不同，劳动总会有出现侵犯劳动者的情况发生，因此，我们要懂得利用法律赋予我们的权利来维护我们的权利。
希望我的回答能够让你满意。

问题四：拒绝加班被开除怎么办 补充：适用不适用，并不是车间主任说了算，你现在从法律上已经不在适用期了，和单位是劳动关系，如果要解除关系，就得按劳动关系来给你补偿．
车间主任如此无理，你可以解除劳动关系了，并要求补偿．
协商不成的投诉或仲裁．
可以．
劳动法第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
你和工厂已经是事实劳动关系，现在工厂提出加班的无力要求，你可以和工厂解除劳动合同，并要求一个月的工资作为赔偿金．
建议向劳动监察大队投诉，或提起劳动争议仲裁．

问题五：怎么样委婉的拒绝加班？ 你就说临时有事，对象来了.确实加班不了.

问题六：我可以无理由拒绝周末加班么？ 建议先好相关领导（管这方面的）口头协商~在口头协商未果的情况可以直接找你们公司的最高领导提出书面拒绝加班~但是最好把理由写出来~理由很多的看你怎么写了~
其实大多数（几乎是任何）公司工厂都存在强制加班的情况~说说我吧~我们公司基本是每个月天天上班~基本没休息~公司要求你加班合法化的方法很多~比如考勤只打合法的21~22天~其他的都算加班~好~都算加班是吧~你可以不来加班~但我把加班的钱算在奖金里~你要是不来加班我使劲口你奖金~因为法律规定只要超过国家规定的基本工资~奖金是可以不发给你的~随便找个理由就可以不给你~说你技能不到位~不服从领导安排等等等等~完全可以不给你奖金~也就是说你来上了21天班只能拿基本工资~我们上海是1280吧（貌似是，忘了）1280在上海别说养老婆小孩了~就连养自己还得提着裤子过日子~
所以说要在公司里上班（任何公司）就得随大流~除非你不在公司上班~自己创业弧
不如说我（有是我）其实我在很久以前就有想法了~想自己开个店面~做做生意~做生意咱就不多说了~做生意就是做人~做人好生意自然就好~做人不好自然是做不好生意的~关键是你手里得有资金~你不上班手里哪来的资金~
所以对我来说上班只是积累资金~公司要求加班没办法~公司给我多少薪水也是没办法的~拿人家的钱就得看人家的脸~所以撒~积累资金~自己创业~年青不创业等老了才想到创业吗？
我还想问一句~你早就不干了~你是不是已经有后路了~想好以后做什么了吗~

问题七：不想加班通宵，该怎么拒绝？ 为了得到他的信任，您应该把家人需要动手术的有关证据给他看，让他知道确实家里需要人，应该能好些，反正谁家都会有事的。您试试。

问题八：怎样巧妙拒绝领导加班 加班就像借钱，原则应当是------救急不救穷
1.救急的加班
就是有明确的“急”，这个急可能是年底赶进度，可能是为了比竞争对手更早投放市场，可能是临时客户有特别的要求，多种多样，但共同点是有计划，有可描述的（甚至可量化的）“急”。因为有计划，所以这样的加班会有一个特点，就是你能预期到加班何时会结束。
加班时间的长短跟急不急关系不大，救急的加班可能一上午，也可能是半年。
救急的加班，是在效率不变的情况下，通过对时间的增加，来提高产出。
2.救穷的加班
与救急的恰相反，没有明确的理由，没有加班的时间计划，加班成为常态化。
救穷的加班，是在效率低的情况下，通过对时间的增加，来补救产出。
救穷的加班，产生的根源在于效率低，人员分配不合理等，总之是时间之外的原因，但却没有从根源上解决效率和人员的问题，简单粗暴的采用了增加工作时间来补救。
我觉得只要自己与团队对目标理解一致，是很容易判断自己经历的加班，是“救急”还是“救穷”的，我觉得救穷的加班应当拒绝，救急的加班可以接受。
且如果你发现你的公司一直要求你“救穷”，而没有找问题根源，没有解决低效率，我觉得不应该讨论“用什么样的方式拒绝加班”这样的小问题了，应该考虑要不要留在这个公司的大选择了。
救急有时尽，救穷无绝期。
珍重吧，少年。

问题九：职场新手来问，怎么拒绝加班 或者在下班前把工作圆满完成
或者拿出客观而充分的理由，证明自己下班后必须回家
这都可以充分合理的不用加班了。

问题十：怎样巧妙拒绝领导提出的加班或值班要求？ 偶刚进公司时,也常遇到你所说的事，那些老同志让我帮忙值班，补助却不给我。我拒绝他们的非份要求实在是天经地义理所当然。于是,后来再有人让我替班的时候就说：“对不起，今晚约了男朋友。”
因为这种委婉的拒绝方式既给那些提出非份要求的人一个台阶下，又使自己得到了解脱。不会拒绝，就是不能拒绝烦恼。