Question

该如何判别领导是否值得跟随？好的雇主具备哪些特征？

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Answer 1

该如何判别领导是否值得跟随？好的雇主具备哪些特征？

看他自身能力强不强。能力强、格局大、不拘泥于现状的领导，只有站得高、看得远，才能发展得更好。一个真正有能力的领导不会沉迷于细节。他有大局观看行业发展趋势，不着眼于当前的得失，站在更高的层面规划自己的发展。这样的领导一定会有很好的未来发展。如果他能遇到这样的领导，他一定要跟着走。在职场中，我们遇到的是那种上级不喜欢的领导。就算他们对我们好，我们也要摆正心态。我们不仅要真诚地感谢你，还要做好随时离开的准备。如果遇到上下级关系融洽，说话有分量的领导，一定要好好珍惜，好好跟随。

能做事。我说我会做事，并不是说领导的业务水平需要拔尖。他只需要了解业务。最重要的是，他要懂得处理各部门之间的利益冲突，让自己的部门不受影响。同时，他还需要能够处理部门内部的利益纠纷，能够为公众服务。当你需要做决定时，不要犹豫不决。以一种有纪律和专注的方式做事。安排工作时，要有条理，分工明确。为此承担责任是最重要的。

特征：节俭负责。区分这种个人品质很重要:节俭不同于廉价。一个吝啬的人买糖果是因为它在打折；节俭的人根本不会买，因为她知道自己不需要，或者她找到了更好的替代品。雇主希望雇佣那些能够找到一种经济有效的方式为公司工作的人。如果你被雇来做一项工作，那么你就有责任完成它。在冠状病毒这样的危机中尤其如此:责任对于高效的远程工作文化至关重要。这个个人素质就是设身处地为别人着想的能力。无论你的职业角色是什么，你必须能够融入你的团队成员。

Answer 2

自身能力强，格局大、不拘于眼前的现状，真正有能力的领导不会让自己沉迷在细节中，有大局观去看行业发展的趋势，也不着眼于当前的一点得失，站在更高的层面规划自己发展，这样的领导未来发展肯定不会差，如果能遇到这样的领导，一定要去追随。

Answer 3

看这个领导的能力是不是特别强，格局是不是特别大，这样才能够判断出来领导是否值得跟随；特别温柔，脾气特别好，而且格局非常大，知人善用，主要具备这些特征。

Answer 4

看老板的领导能力是否很强，来判断是否值得跟随；好的雇主一般都具备很长远的眼界以及敏锐的思考能力。

Answer 5

这个就是看领导是否关心下属，还有就是看领导是否有能力