试用期不让辞职怎么办？？？急！！
我是个女生，听见出了问题要承担责任我有点被吓到了！！我现在该怎么办？？希望有经验的人能帮我想想办法！！ 展开
按《劳动合同法》规定试用期间只要提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付试用期应得的工资。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果公司不让不辞，不支付试用期间应得的工资可以向当地劳动局提出劳动仲裁。
扩展资料
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
申请人是员工的，请提交下列材料：
1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
2、申请人身份证明及复印件;
3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
4、被申请人工商注册信息资料;
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
6、《提交证据材料清单》一式两份。
参考资料来源：中国法院网：《劳动合同法》
无论试用期还是转正，辞职都是员工的权利，所以对方说的什么责任不责任，本身就是不合法的，责任的问题你没必要担心。
如果单位恶意阻挠你辞职，那么可以拨打12333全国劳动仲裁监察电话投诉或者咨询
我还没跟他们签劳动合同，只是签了他们公司的责任担保书，我很怕出了问题要来让我承担。他们公司连人事部门都没有，在了这五天越来越觉得这公司不正规。不签劳动合同就不会承担他所说的法律责任了吗？？？
签不签合同，只要你和单位建立了雇佣和被雇佣关系，就都适用劳动合同法，没有区别的。
责任担保书也一样，不合理的法律都不予支持，不能说一个公司让员工签订担保书，一辈子不能离职，员工就不能离职，法律对于这种情况不会支持，你的情况一样，签了担保书，但员工的辞职权利是受法律保护的，担保书和这相违背，法律必然不会予以支持。
无论试用期还是转正，辞职都是员工的权利，所以对方说的什么责任不责任，本身就是不合法的，责任的问题你没必要担心。
如果单位恶意阻挠你辞职，那么可以拨打12333全国劳动仲裁监察电话投诉或者咨询。
试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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