Question

为什么越讨厌自己的领导？

Answer 1

一、大部分没有当过老板

老板之所以是老板，只是因为他在特定的时候，站在特定的位置，做了特定的事。但是老板并不是职业技能、智商、情商一定高过你，也可能是运气、背景等等比你强。老板这个职业并不是人人都适合干的，所以大部分人没有当过老板。

正是大部分人没当过老板，不知道当老板有多难；大部分人看到的老板的行为不对，是你没看到他这样做、这样选择的原因。大概率，老板是明白其中的利害关系的。但是，当老板难就难在他要在诸多道路中去评判，去选择一条对他最有利、最省力、最赚钱的，当他做出这种选择的时候，是利益衡量预估的决策，格局有高低、运气有好坏、水平有高低，不能就此说他有问题。

大部分讨厌老板的人，是你根本不了解老板做出这个决策的依据。你重来没爬到那座山上，你根本不知道爬上那座山有多艰难，爬到过程中有多少坑，继续往更高处爬更难，哪怕攀在崖壁上不掉下去都很难。

二、擅长的领域不一样

论具体的东西，老板可能不如你专业（不排除老板是大牛的可能），常常有外行指挥内行的情况出现。比如说很多老板都不懂你做的是什么，就开始发表自己的看法，然后要求你改这个改那个，改完了最后全部推翻，重做，或就用你最初那个。

还有就是性格习惯方式方法的问题了。林子大了，什么鸟都有。老板未必个个都是精英，可能是时势造英雄，也可能就是命好运气好。

但作为老板，其必有你不如的地方（管理，运营，人脉，理念等），他可能考虑了其他问题。

三、视角角度不同，信息不对称

老板不会把公司里外所有的事情都告知你，你也不会把你工作当中遇到的所有情况公司老板。很多事情，不在其位不了解整件事情的来龙去脉，有的是忌讳，有的是无法启齿。比方说，你知不知道公司业务是通过什么关系才拿到的、你知不知道公司账上的资金够不够开销本月的工资、老板有无公司以外的业务或债务等等。而你也无法全部告诉老板你在公司中受的挤兑、甲方乙方如何刁难等等。

所以归根结底，还是一个沟通的问题，很多时候，大家因为相互不了解，隔阂太重，导致很多事情不够透明，老板在前面卖力领路，员工却在背后窃窃私语，这既可以说是管理制度的问题，也可以说是大环境下潜在积累的问题，不排除个例老板的言行举止、品德修养确实有问题，至少大多数企业老板，在创业阶段，在强大的压力下，依然还是想着尽力去克制情绪，去努力带好团队，所以关于讨不讨厌老板， 咱们还是得往长远看，往集体的发展方向去看。

Answer 2

一、改变定势思维，重新认识自己的领导
讨厌原来的领导，很可能是自己原有的思维在作怪，比如你讨厌他独断专行，老让自己干活，能力一般，实际上你从最开始就没有把他当作你的领导。你的领导可以决定你的工资，奖金，评优等等，甚至可以决定的提拔晋升，领导可以走到领导岗位，他肯定有一定的背景和人脉，你讨厌他，那是因为你们那所处的位置不同。假如你所处在他那个位置，可能你做得还不如他，所以一定要改变原有思维，尝试理解，重新认识，也许你就没有那么讨厌他了。
二、不选择正面对抗，尝试把情绪隐藏起来
每个人都有优点和缺点，你讨厌他，肯定只是看到了他的缺点，所以你可以试着用不同的角度看你的领导。我们上学的时候，讨厌一个老师，常常不去上他的课，或者选择在课堂上不学习，殊不知，到最后，自己反而学不好，影响今后的学业。同样的道理，你讨厌你的领导，工作上肯定会不开心，所以我们要有绕道思维，破除原有的定势思维，换个视角看你的领导，也许会好一点。如果你还是做不到，那就试着改变自己，试着将自己的情绪隐藏起来，让你的领导发现不了。
三、将对抗转化为合作，学会利用领导的资源
有些时候，并不是你的能力达到了一定程度，你就可以去当领导，而是你当了领导之后，才具备了什么样的能力，领导可以上位，其实最大的优势是他可以掌握很多资源和优势，你要学会利用这些资源，为自己今后的发展铺平道路。当你学会隐藏自己，欣赏领导的优点，然后和领导搞好关系，你可能得到的不只是提升，也许是提拔。在职场中，想要发展的好，必须学会合作双赢，穷尽办法之后，没有好的途径再选择对抗，对抗对于双方都没有好的结果。