2020中国农业银行校园招聘考试,面试考什么
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从近几年全国面试来看,据经验推断,农业银行各个地市面试不尽相同,所以不能一概而论,具体情况具体分析。
一、总体形式(从两方面解读)
从面试形式来看,主要包括半结构化面试和无领导小组讨论这2种面试形式。其中,半结构面试是各地区分行、支行最经常用的一种面试形式;当然有些地方的分行比较严格,采用半结构化+无领导小组讨论的形式,先进行无领导小组讨论结束后在进行半结构化,在同一天进行,分别是上午和下进行。相较无领导小组谈论,半结构化面试比较简单,最常见的问题是利用3-5分钟进行一下自我介绍,职业规划是什么等等。
从测查的要素来看,就半结构化面试而言,自我介绍、岗位认知、职业规划、求职动机是大多数地区测查的重点,大家在备考的过程中,一定要重点准备。此外,一些地区也会考查到人际交往的意识与技巧等。从无领导小组讨论的考试题型来看,开放类、排序类题目出现的几率较高。
二、结构化、半结构化面试考情分析
大多地区考试采取听题的形式,少数地区下采用看题的形式;考官人数为3—7人,考官为3人5人的情况居多。面试题量一般为3—5道题不等,时间在5-15分钟左右。半结构化追问环节问题的设置往往围绕自我介绍、个人简历中的背景信息等展开。题目个性化强,比较灵活,数量不固定。
三、无领导小组讨论考情分析
无领导小组讨论作为很多地区考察形式,题型包括开放类、两难类、多项选择及排序类、资源争夺类、操作类,其中以开放类和排序类最为常见。一般为5-10人为一组,包含审题、个人陈述、自由讨论、总结陈词几个阶段,整场用时约20—30分钟左右。讨论时间总体有减少的趋势。
一、总体形式(从两方面解读)
从面试形式来看,主要包括半结构化面试和无领导小组讨论这2种面试形式。其中,半结构面试是各地区分行、支行最经常用的一种面试形式;当然有些地方的分行比较严格,采用半结构化+无领导小组讨论的形式,先进行无领导小组讨论结束后在进行半结构化,在同一天进行,分别是上午和下进行。相较无领导小组谈论,半结构化面试比较简单,最常见的问题是利用3-5分钟进行一下自我介绍,职业规划是什么等等。
从测查的要素来看,就半结构化面试而言,自我介绍、岗位认知、职业规划、求职动机是大多数地区测查的重点,大家在备考的过程中,一定要重点准备。此外,一些地区也会考查到人际交往的意识与技巧等。从无领导小组讨论的考试题型来看,开放类、排序类题目出现的几率较高。
二、结构化、半结构化面试考情分析
大多地区考试采取听题的形式,少数地区下采用看题的形式;考官人数为3—7人,考官为3人5人的情况居多。面试题量一般为3—5道题不等,时间在5-15分钟左右。半结构化追问环节问题的设置往往围绕自我介绍、个人简历中的背景信息等展开。题目个性化强,比较灵活,数量不固定。
三、无领导小组讨论考情分析
无领导小组讨论作为很多地区考察形式,题型包括开放类、两难类、多项选择及排序类、资源争夺类、操作类,其中以开放类和排序类最为常见。一般为5-10人为一组,包含审题、个人陈述、自由讨论、总结陈词几个阶段,整场用时约20—30分钟左右。讨论时间总体有减少的趋势。
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