Question

请问我们这种情况如何维护自己的合法权益？

具体情况是这样的。我们在一家通信工程公司工作，公司从来没有给我们买过社保，也没签过合同。只是前几年让我们和一个劳务公司签订了合同，现在从法律上看似乎我们和工程公司没有一点关系，我们平时要出去做工程的时候，是这家工程公司和劳务公司签订劳务分包协议，我看过劳务分包协议，里面有提到工程公司需要支付给劳务公司的工资里面，应该要买社保，但是劳务公司也从来未给我们买过任何保险。甚至当初签劳务合同的时候，都是工程公司的人和我们签的，签合同的时候，合同上面很多东西是空白的，我们只是签了个字，具体内容都不清楚。并且劳务合同也只有一份，我们手里没有。而事实上，我们所有的劳务工人根本不认识所谓的劳务公司的任何人，我们做的工程全部是直接在工程公司做的。现在我们很多人想要回过去没有购买的社保，请问我们该怎么做？我们是该告工程公司还是劳务公司呢？

Answer 1

那个空白的合同应该是假的，如果是真的话，劳务公司早就给你们上社保了。
现在集体去告工程公司，存在事实劳动关系。劳动仲裁免费，尤其是群体性的，效果更好，当地劳动仲裁院肯定会协助调解的。
以下证据都可以。
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

Answer 2

告劳务公司，要先去劳务仲裁

追问

劳务仲裁我们工人需要提供哪些证据？我们现在的工资是发到银行卡上的，能查出是劳务公司转账过来的。

追答

把劳动合同，工资证明带着到所在地劳动局就可以了，如果确实拿不到劳动合同，就把每个月的工资单都带上

追问

我们没有工资单，工资都是劳务公司直接打到我们的建行卡上的，是不是去建行打印明细表就可以了？我用网上银行查询明细表时，工资收入那一栏最后面的“摘要”下面就写的工资两个字

追答

应该是可以的

Answer 3

你们是什么情况？

追问

具体情况已经补充了，谢谢

我们以前曾经有18个人去告过工程公司，最后在劳动仲裁的干预下，公司补给了那18个人每人差不多2万元。但是并不是以补保险的形式给的，而只是补了一年以来没有发的基本生活费（每月500），并签订了劳务合同，购买了社保和一些其他的应该买的。现在那18个人什么都不用做，每个月就有1200的基本工资和一些保险。现在除开那18个人以外的所有工人要求公司也要补那2万元，但是公司完全拒绝

追答

你们剩下的这些人也可以一起到劳动仲裁，结果会跟前面的那18个的待遇一样的，你们只要能够证明自己在这个地方上班就可以