国企月薪4500元和私企月薪8000元带五险一金，该如何选择？
国企月薪4500元和私企月薪8000元带五险一金，该如何选择？作为一个国有企业的成员，我想说的是，现在的国有企业不是过去，早就过了只是吃饭和等死的时代，还有网友留言说停薪留职，现在有停薪留职这个词，就是离开，不会留职给你，除非做病退，但是提前病退的工资比正常退休低很多。节假日福利、工会福利、社会保障都符合国家标准，尤其是大多数民营企业不会为员工购买的公积金。国有企业是规范的，比民营企业好得多，食堂的饭菜也不像民营企业偷工减料。
建议是，如果年轻人没有经济基础，就必须是国有企业，至少要用公积金贷款买房还贷，否则就要依靠私人工资，甚至比国有企业买不起房。事实上，这五种保险都是劳动法规定的。至于一枚黄金，80% 的民营企业不为员工购买。有的黄金指的不是公积金，而是附加保险，有的则称为年。
关键是要看你是否有发展前景和发展空间，如果在4500家国有企业中没有发展空间，已经到了老年、退休或者没有进步，或者长大了，我觉得身体不适，私营部门虽然有些疲惫，每月8000元，但只要能够学习东西，提高自己的认知，仍然可以考虑，必须考虑自己的发展前景比较广阔，而且能够学到真正的技术，对你以后无论从事什么行业都是有帮助的，铁饭碗不代表一个行业的延续性，但是你有优秀的技术，那就是铁饭碗看到他们的需求。我在一家国有企业工作，月薪6000多元，到私营企业可能要8000多元，对我来说，差2000元一个月还不错，差只有2000元，我在私营企业旅行补贴一天100元以上，没有更多。这些足够住宿和吃饭了。我在国有企业出差得到补贴。
每人每天280美元，如果有更多的人外出，就会有更多的钱和更多的隐性福利。另外，在私营企业里，留下什么，可能不是一件容易的事情。我在一家国有企业工作，不用去上班，领导甚至没有问，也许领导没有去上班。时间是自由的。反正我们这里不强制加班。因为领导者不会加班。虽然每个人在组织中的级别不同，但是员工背后的背景可能比他或她的领导背景更重要。所以没有强迫加班，每个人都很好。
