Question

员工背景调查是怎么进行的？

Answer 1

这个主要看企业需要核查候选人哪些背景信息。对于背景调查，一个是流程，一个是背调内容。
流程，一般建议在offer前，这样可以避免发出offer后，背调出现问题该如何处理的情况，把风险阻止在前。
除了对候选人工作履历信息核查，其他的基础信息还包括：身份信息、教育信息（学历学位）、工商注册、个人风险、诉讼记录、信用记录等。
当然，每个企业的背景调查都会有所不同，调查的内容也是因人而异、因岗而异。此外，对于不同职级的候选人的背调项目，也会有不一样的需求。

Answer 2

一般是HR自己打电话核实，但是因为业务不同，HR只能核实一小部分内容，更为关键的信息，还是选择专业做背调的第三方背景调查公司比较好，例如有无犯罪，证明人真实性，学历是否真实等等，学信网只能查到2001年之后的学历信息，而之前的学历HR查不到，而专业第三方背调公司可以。

Answer 3

有家室及小孩，路过并且也有孙子了

Answer 4

作为招聘的一项辅助工具，必须要结合面试和测评的结果具体考量。背景调查去伪存真，作为招聘流程最后的防火墙，将此前所有工作的价值最大化。

Answer 5

一般会打电话找对方上下级核实其真实简历和工作情况