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1.心太高2.手太低3.无社会经验.4.带着一些过去养成的坏习惯
5.独立性差,做事不付责任.6.忠诚度差.7.应届学生过于想发展,总是把用人单位当作跳板,在工作的同时到处寻找更好的工作.8.没有经验低进,在企业有经验后立即跳槽
5.独立性差,做事不付责任.6.忠诚度差.7.应届学生过于想发展,总是把用人单位当作跳板,在工作的同时到处寻找更好的工作.8.没有经验低进,在企业有经验后立即跳槽
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没有工作经验,尤其社会经验,不懂得与同事合作
矫情缺少责任感,说不做就不做了,这是HR排斥应届生的最大原因
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1.应届生缺乏工作经验,而企业要的一般都是能够立刻上岗操作熟练的
2.应届生缺乏稳定性,刚毕业都不清楚自己的定位,盲目地先就业后择业,离职率高
2.应届生缺乏稳定性,刚毕业都不清楚自己的定位,盲目地先就业后择业,离职率高
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因为自从教育产业化,大学扩招之后,毕业生太多,满大街都是大学生,竞争大,自然难找工作。
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和自己专业对口的工作比较少,甚至没有;要么就是门槛比较高。
好的企业不选择你主要是因为你没什么工作、社会经验,要么是你不是好的学校毕业的。
你也不会选择你不喜欢的、薪水不高的企业。
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