Question

什么样的领导具备领导力？

Answer 1

在职场上，一个普通领导只会每天不断地分配任务，一个优秀的领导则能让小弟们明白，我们为什么要这么做。
一、号召力
一个出色且优秀的领导者，必须拥有强大的号召力。

具备了这样的能力，才能轻松与员工们产生共鸣，让其深深地被你所吸引、被你所折服、心甘情愿为你卖命。
领导的号召力，可以给下属赋能，让所有人凝聚在一起，发挥出1+1大于2的效果。

作为一个领导，缺乏号召力，证明你还不够优秀，最起码要在某一个方面让员工无话可说。只有折服了下属，你在团队中才能做到说一不二。
二、执行力

许多人认为，只有员工才需要执行力，其实不然，领导反而更加需要，做到令行禁止。

在任何时候，领导就是榜样，是员工们学习的目标。要是连领导都不能以身作则，下面的肯定会有样学样，要么懒散，要么放纵，要么不听指挥。

失去了执行力，别说完成任务，这样的团队恐怕已经到了濒临解散的地步。

真正厉害的领导，向来懂得严于律己，不给自己懒惰的机会。
三、沟通力

管理始终与沟通力有着密不可分的关系，领导员工，就必须要学会与他们沟通。

只有了解每一个员工的特点，才能发挥他们最大的价值。

沟通是人与人之间维持关系的基础，沟通能力越强的领导，就越是能够拉近与员工之间的关系，甚至是融入他们。

在失败时，作为领导要懂得如何去激励员工；在获得了成就时，也要知道该怎样去纠正员工们的心态，防止他们膨胀。

真正厉害的领导，想要具备领导力，沟通力必不可少。