公司用个人账户给员工发工资违法嘛？
公司用个人账户给员工发工资违法嘛？
公司用个人账户给元发工资正常情况下是不违法的，南京商法通公司法律咨询的分析：
公司按月或者按季度给员工发放工资，是符合《劳动法》和《公司法》的，员工入职当天，就应该和公司签订劳动合同，根据合同内容和本公司的薪酬制度，给员工结算工资，
1.一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。
2.特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。
3.如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。
4.另一种情况，公司用个人账户给员工发工资，但是数额与薪酬制度和岗位薪酬不符合，且达不到该城市最酣场丰渡莶盗奉醛斧互低工资水平的情况下，违反了劳动合同，属于违法。
公司用个人卡给员工发工资，还用交个税吗？
送你两句话：
要想人不知，除非己莫为。
没有不通风的墙。
“平时公司走账也不用本公司的账户”是什么意思？
你的叙述涉及多项违 法：
1、所有的收支都应该上账，即便用个人账户结算，事后也应用单位账户向个人偿付。老板的账户不等于单位账户。
2、发工资不管用谁的账户操作，都必须缴税。上面说了，个人账户发了工资之后，单位账户应向其进行偿付的
3、社保基数应按员工上年月均工资总额进行确定，不能直接按最低标准上
这些问题一旦有人查你，将面临罚金和滞纳金
发工资没走公司账户，用私人账户给员工发工资还扣税，合法吗？
并没有违法。
无论单位以何种方式支付员工工资，都是需要代收员工个人所得税以及社保和住房公积金个人缴纳部分的。所以就算使用个人账户发放员工工资，依然是需要扣除的。
如果单位没有给员工报税，或者在公司的工资报备上作假，偷税漏税才属于违法。
依据《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《个人所得税法》
第六条 应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
二、个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用后的余额，为应纳税所得额。
四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
公司用个人账户发工资的目的是什么
增加他的个人在银行的流水帐额度和信誉度，对他的信用卡和贷款方面很有帮助。
企业使用个人账户像员工发放工资是否属于违法行为
1. 你有任何证据证明他们是用个人帐户发你工资的吗？你想证明什么呢？还是想知道你的工资会不会有保证呢？
2. 他们的行为是伪法的，但是可以说与你没有任何关系的。只要给你发了足额的薪资就是可以的。
劳动纠纷,公司用个人银行卡给员工发工资,员工不承认
可以出具个人银行卡从属公司的证明和转账记录，但是公司发工资尽量不要用个人账户，涉嫌偷税漏税行为。
公司以个人账户发工资
1、工资支付主要包括：工资支付专案、工资支付水平、工资支付形式、工资支付物件、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
对于公司如何支付工资，《劳动合同法》及《工资支付条例》并没有规定支付的方式，只要单位依法足额支付工资即可。
2、个税起征点是3500元。即员工如果工资总额超过3500元，是需要缴纳个人所得税的，
对于公司用个人账户给员工发放工资，是否导致偷税漏税的行为，还需要看支付具体情况
私企用个人账户转账的方式发工资规避个税 算违法吗
正常来讲是不能通过个人账户来转账发工资，但是挺多公司都是这样的，做账就是用老板的账户付款，然后算作公司问老板借款。
公司用非法所得的钱，给员工发工资
不管是正道还是非法的钱，有一点是肯定的，人民币都是一样的。
只要你在他公司上班，不管他的钱是卖菜赚来的，还是偷来的，你只是从公司拿了你正常的工资。
除非，你们员工参与了非法行为，并且拿了工资以外的“赃款”。
