每天工作12小时 加班怎么计算
每天工作12小时 加班怎么计算
工作日加班的加班费以1.5倍计算，休息日加班以2倍计算，法定节假日以3倍计算。
每天工作16小时加班怎么算
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
每天工作12小时，每月工作28天，工资1700.如何计算加班工资？
如果基本工资是1700的话，加班费就是1700/21.75/8*4*28*1.5+1700/21.75*（28-21.75）*2=2579
，总共4279元月工资。
每天工作不足8小时，加班费如何计算
有啊，这是国家的法律规定的，三倍工资
每天工作12小时，还要无偿加班
这肯定是违反劳动法和劳动合同法的，你可以向劳动监察大队举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求相关的赔偿。
每天工作7.5小时，每周工作6天，怎么算加班工资？？
劳动法规定每周工作40个小时，休息日工作的加付200%工资。 A：5个小时*150% B：7.5个小时*200% 【解析】每周工作六天，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但每天工作7.5个小时，使得每周的总工作时间达到45个小时，已经超过了现行法律规定的每周40个工作小时，多出的5个小时，应视为加班，按照《劳动法》第四十四条第二款的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
每天工作十二小时每月上24天怎么计算加班费
您好！
《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条规定 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条规定 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条规定 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位延长劳动者工作时间应当按照上述第四十四条的规定计算减半费，但根据以上条款，若无第四十二条的情形，每天工作十二小时每月上24天已经违反了《劳动法》规定的最多延长的工作时间。
希望以上答案可以帮助到您。
每周上班6天，每天工作8小时，算加班吗
不算的。所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
每天工作7小时，周六上班算加班吗
用人单位规定周六为休息日的，应当算加班；规定周六为工作日的，不算加班，但延长的2个小时应当算加班。
《劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
国务院
《关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
