Question

为什么有些年轻人总是频繁跳槽？

Answer 1

年轻人总是频繁跳槽，我个人有几点看法：

一、钱没有到位

真正精明的老板，往往都比较会笼络人心。

所谓笼络人心，其实就是懂得满足手下人的需求，能读懂和看穿他们的欲望。

实际上，大多数人工作的最大诉求，就是挣钱讨生活，养家糊口，你钱给的不到位，那我就只能告辞了，就这么简单。

所以，舍得为员工掏钱的老板，往往更容易留住人，他们知道画再大的饼都不如先来口吃的更为实在。

但是，如今很多公司是没这种魄力和格局的，当然这也是和公司运营的效益和成本直接挂钩的。

不过，这也不排除一些公司就是格局太小，太吝啬，总是喜欢和员工聊情怀，聊宏伟蓝图，远大理想，画一张很大很大的饼，但真要落到实处，就各种借口和掉链子了。

我觉得，公司向员工灌输企业的价值观，描述发展前景没什么问题，但如果总是让员工吃不饱，真的是难以留住人的。

一个张口闭口纤改谈的都是几千万大生意的公司，最后要涨500元工资就和你翻脸，年终奖就发两馒头，对不起，这样的公司我不会待。

如今，不管是在一二线城市，还是三四线城市，生活成本其实都很高，单一套房子就足以压得八尺大汉抬不起头来。

所以，钱不到位，人就离位，这实属正常。

二、干得不开心

有人说，我辞职有两个原因：

1. 胃不好，老板画的饼太大，吃不下；

2. 腰不好，同事甩的锅太重，背不了；

第一条，就是我们上述所讲的，而第二条就是我接下里要讲的。

很多人离职的原因，就是感觉在这里待得不开心，这个让他不开心的，可能是老板，也可能是同事，甚至还可能是客户。

老板刁难、难伺候；同事阴险、难相处，职场上的那些鸡零狗碎之事往往不比皇帝的后宫少。

比如说，有些老板对下属就是双重标准，明显的不公正，同样的错误，张三被骂得狗血淋头，而对李四则是简单说了句，你说气人不气人？

虽然说，没有一份工作是不委屈的，不辛苦的，但很多人的态度是，我就是不想受这份委屈，老子要走人，特别是年轻人，往往更是如此的任性和洒脱。

有人说，现在的年轻人太作，太任性，说不得，骂不得。

其实话也不能这么说，我认为年轻人在辞职这件事上的任性是可以理解的。

首先，如今离职的手续并不复杂；其次，大多数工作也没那么好，丢掉并不可惜；再者，不少年轻人的家庭条件不算差，至少没有到要饿死人的地步。

可以说，他们是有一定的条件和资格去任性妄为的。换言之，如果你年轻几岁，兜里又有点钱，可能也会这么作。

这就给如今的企业提出了更高的要求，在对下属的管理上，不能再套用之前的管理模式。

任何模式，都可能会有过时的时候，能与时俱进，及时调整，才是上策。

三、想换种活法

除了钱给的不到位，干得不开心以外，还有一些人的离职原因，总结起来就五个字：想换种活法。

比如说，有人觉得目前的工作太枯燥无味了，太累了；或者说，已经学不到东西了，没什么意做竖咐思了纯纯等等。

Answer 2

年轻人频繁跳槽的原因可能有以下几点：
就业市场的变化：随着经济和就业市场的变化，有些职业的需求会不断变化，而年轻人则可能通过频繁跳槽蠢弊来寻找更好的工作机会。
发展空间和职业发展：有些年轻人可能觉得当前的工作没有发展空间，或者对于自己的职业发展不满意，因此寻找更好的机会。
工作环境和氛围：工作环境和氛围对于工作效率和情感状态都有很大影响。如果一个年轻人在当前工作环境中感到不舒适，可能会选择离开，寻找更好的工作环境。
薪资和福利：有些年轻人可能追求更高的薪资和更好的福利待遇，因此会通过跳槽来实现这些目标。
对工作内容的不满意：有些年轻人可能对自己的工作内容不满意，或者觉得与自己的兴趣和能力不符合，因此会选悔档陵择寻找更合适的工作。
需要指出的是，频繁跳槽对于职业发展和人际关系都有一定的负面影响，因此年轻人在决定跳槽前应该仔细考虑自己的职业发展规划和碧戚目标，选择更加合适的机会和公司，以确保自己的职业生涯发展得更好。

Answer 3

您好 年轻人频繁跳槽主要有四种情况：
第一，迫于生计，骑驴找。年轻人会先随便找一个工作，等到缓解了经济压力就跳槽选择自己更感兴趣的、工资更高的工作。

第二，缺乏经验，委曲求全。年轻人踏入社会，阅历少，经验少，有的公司招人，看重工作经验，最终被淘汰。

第三，环境陌生，压力巨大。实际与自己理想中的不一样，想找到轻松有工资高的，所以没几天就辞职了。

第四，宴闷晋升困难，前途渺茫。年轻人入公司后感觉不到未来的发展前景，一眼就能看到养老，没有目标，提升更不可能。

怎样减少年轻人跳槽的事情发生？

1、制定合理的晋升机制和人力资源政策。让员工明白付出有收入成正比，公司要有晋升空间，要让员工感到在这里上班有前途。真心的关心员工的发展与未来，做到以人为本掘祥察。

2、重视员工的思想道德与职业生涯建设。

3、切记不要急于招人而判茄盲目速配。盲目的招人只会增加流动，让踏实的员工也没有希望。

Answer 4

1. 对现有工作没有满足感：很多年轻人会发现，他们现在的工作并不能让他们充分发挥才能，或者发现自己没办法在现有喊谈的岗位上有所发展，就会去寻求新的挑战。

2. 想要更高的薪水：很多年轻人也会因为薪水不够高而考虑跳槽，他们希望能够获得更多的报酬，以改善自己的生活质量。

3. 想要更好的发展空间：年轻人也会想要更好的发展空间，他们希望能够改郑衫碰变自己的工塌埋作环境，以提升自己的能力，实现自我价值。

4. 想要更好的工作环境：有时候，年轻人也会因为现有工作环境不理想而考虑跳槽，他们希望能够找到一个更加轻松愉快的工作环境，以更好地实现自我价值。

望采纳，点赞，谢谢！

Answer 5

可能是因为他们感到自己没有得到足够的发展机会，或者他们长期担任的职位已经没有挑战性了，或者他们对原始的工作环境持有不满，或者他们渴望获得更高的薪水，或尺兆者他们希汪困明望获得更具竞争力的工作困告环境，或者他们希望换一种新的工作经历。