Question

工作两三年之后，你会有什么迷茫？

Answer 1

小侄儿前年毕业工作了，刚毕业工作的时候，感觉人很有冲劲，但最近发现他不在状态，没有了朝气。
前几天来我办公室，向我请教，最近工作时总是感觉很烦躁，没劲不想动，问我究竟怎么办？
刚毕业三两年，容易遇到职场瓶颈，工作开始熟悉了，没有了刺激感，每天千篇一律，总是有做不完的事，重复的工作让他自己感觉不到有什么提升。日复一日，进而迷茫自己的未来。

其实不仅是他，我见过许多工作两三年的年轻人，都会遇到同样的问题。
进入这样的的职场迷茫期，其实很正常，我们需要的是怎么来解决它。

一般来说，可以有以下六种方式来解决。

1、学会思考
人跟动物最大的区别就是思考，进入职场迷茫期，解决职场迷茫，最关键的还是思考。你需要思考，你的职业规划，以及你必须重新审视你目前的工作、公司、领导、同事。
当你认真关注这些的时候，你就会发现很多日常没有关注到的点，这些点就是你下阶段需要去学习解决的问题。

思考一，工作本身，任何一份工作，其实都会有足够漏枯的空间让你成长。你需要去发现工作是不是做到了极致，还是只能马马虎虎的完成任务。

思考二，你的公司，当下的产品，当下的市场，当下的内部管理，当下的文化机制等等，你要通过这些思考，提升你自己的格局与视野。

思考三，你所在的团队，你的同事都是什么样的特点，他们的工作能力怎么样，如果你是领导，应该怎么来发挥他们各自的特长。

思考四，你的领导，你的领导是什么样的领导，他的管理特点是什么，为什么布置工作是这样布置的，他擅长什么，平时习惯关注什么。
2、制定目标
能够在职场拼博中杀出来的，都有自己明确的目标。进入职场迷茫期，就会对自己的目标失去方向。所以，你就开始需要根据这三两年的工作经历来重塑自己的职场目标。

1、学习目标：通过上面的思考，你会发现你的缺失，这就是你未来学习的目标。
2、进步目标：通过思考你的团队，你的领导，你的公司，给自己树立职业生涯规划，力争上进。
3、收入目标：每个公司烂搜明都会有自己的涨薪机制，你得学习并去获得升职加薪的机会。

3、经常复盘
我常说，在职场上，成长最大的技能其实就是每天记饥告一下工作日志。
拟写工作日志，就是一种复盘，你可以思考当天做的工作中存在哪些问题，遇到同类问题的时候，下次是不是可以处理得更好。

每过一个阶段，可以把上一阶段的的日志拿出来消化体会，这个时候，你自己也会发现自己的成长轨迹，而这些清晰的成长轨迹。