人力资源部培训课程有哪些
1个回答
展开全部
人力资源培训课程主要包括:人力资源规划、企业员工招聘、企业绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、劳动关系管理、员工激励。
一、人力资源规划
主要包括企业组织机构的设置与调整、制定企业人员管理制度和分析企业人员规定等。
二、企业员工招聘
针对企业员工招聘,人力资源培训课程可以提供企业招聘需求分析,制定招聘程序和策略,建立完善的员工招聘机制,熟悉人才招聘的技巧和方法,研究员工流失的对策措施等学习内容。
三、企业绩效管理
即建立企业绩效管理系统,把握绩效管理重点,设计绩效管理方法。
四、薪酬福利管理
在人力资源培训课程中,学员需针对不同企业情况学习岗位考评和薪酬等级,学习制定员工激励措施,设计薪酬管理体系和福利项目等,还需了解人工成本的核算方法。
五、劳动关系管理
了解劳动合同法规和劳动合同管理,学习劳动合同文本制定,掌握常见劳动争议处理技巧等。
六、员工激励
即掌握企业员工激励的常见方法,能从企业实际出发,提出激励的意见建议。经历过人力资源培训课程培训的人力资源专员可,以帮助企业提高员工管理水平,使企业实现更好的发展,并在行业竞争中站稳脚跟。
爱米
2024-12-23 广告
2024-12-23 广告
报名人力资源管理师资格条件主要包括以下几点: 1. 学历要求:一般来说,申报人力资源管理师资格的人需要具有大专或以上学历,特别是在人力资源管理及相关领域的专业学习。 2. 工作经验:申报人力资源管理师资格的人通常需要具备一定的相关工作经验,...
点击进入详情页
本回答由爱米提供
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
广告 您可能关注的内容 |