人事专员工作职责有哪些
每个企业、每个公司都少不了人事这一个岗位，人事需要帮公司招聘人才。下面是由我为大家整理的“人事专员工作职责有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读。
人事专员工作职责有哪些【一】
一、负责公司集团总部人才的引进招聘工作，职位发布需求信息，做好公司形象宣传；
二、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
三、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
四、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
五、负责招聘广告软文的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
六、招聘费用的申请、控制和报销；
七、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
八、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
九、负责录入企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
人事专员工作职责有哪些【二】
一、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
二、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
三、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
四、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
五、了解国家各项劳动人事法规政策；
六、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
七、有强烈的`责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
人事专员工作职责有哪些【三】
一、负责全集团各分、子公司招聘统筹和协调；
二、负责集团岗位的招聘；
三、建立与各大专院校关系，积极推进校企合作；
四、每月集团内人员进出、异动数据汇总及分析；
五、协助进行劳动关系处理；
六、完成领导交办的其他工作。
人事专员工作职责有哪些【四】
一、负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。
二、编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。
三、负责员工考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。
四、组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。
