Question

劳动法关于职工年休假工资

Answer 1

法律主观：

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第5条规定。 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其 病假工资 、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。(病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。)

法律客观：

《工资支付暂行规定》第十三条 中对加班工资的规定如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。因此，节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍。