事业单位入编流程是怎样的？
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事业单位入编手续流程通常分为七个步骤：一是招聘单位填报《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》；二是市编办审批；三是市人事局办理招考及聘用审批手续；四是招聘单位填报《使用申请表》；五是原单位或主管部门开具行政介绍信（新参加工作人员不需要提供此项，可跳过这一步）；六是市编办审核入编人员信息；七是办理入编手续。
入编与不入编的区别是比较大的，通常体现在以下四个方面：
一、工资待遇不同：对于有编制的人员来说工资待遇是有保证的，没有编制的人员在事业单位工作的工资待遇会差一些，主要表现为绩效工资、住房公积金、年终奖金等方面。
二、晋升途径不同：对于有编制的工作人员可以考取或者评定职称，升职的希望会更大，对于没有编制的工作人员有可能工作几年都仍然是普通科员，与职位相关的各种福利待遇都会受到一定的限制。
三、在单位的地位不同：有编制的工作人员通常会有投票权，在竞争上岗、年终互评等情况下都有一定的话语权，虽然并不是非常大的权力，但至少可以发表个人的意见。没有编制的工作人员通常没有投票权，所以同事的态度通常会差一些。
四、工作量不同：没有编制的工作人员往往要承担更大的工作量，如果不做会随时面临被解雇的风险，对于有编制的工作人员则不会出现这种情况，甚至年纪较大或者年资较长的人会出现领导叫不动的情况。
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