辞职为什么要提前30天

法律原因除外... 法律原因除外 展开
 我来答
法妞问答律师在线咨询
2019-06-14 · 专业律师咨询在线解答
法妞问答律师在线咨询
法妞问答律师在线法律咨询,专业律师为您提供免费法律咨询,快速解答您的法律问题,免费法律咨询热线:4006188116
向TA提问
展开全部
辞职需要提前,但分情况如下。

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。
百姓的法律顾问
高粉答主

推荐于2016-11-27 · 醉心答题,欢迎关注
知道大有可为答主
回答量:1.4万
采纳率:78%
帮助的人:3289万
展开全部
为了给公司招聘员工,提供适当的机会。
中华人民共和国劳动合同法
 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
本回答被网友采纳
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
百度知道
2020-11-26 · 总有一个人知道你问题的答案
百度知道
向TA提问
展开全部

辞职一定要提前30天吗

已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
shangui2006
2012-12-11 · TA获得超过112万个赞
知道顶级答主
回答量:20.3万
采纳率:85%
帮助的人:4.6亿
展开全部
给对方一个缓冲时间,不至于影响下一步的工作。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
12小小宝贝
2012-12-11
知道答主
回答量:16
采纳率:0%
帮助的人:4.3万
展开全部
为了给单位一些准备的时间,毕竟你走了就空了一个职位了。而且我国劳动法也规定了:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
但是你决心要走,而且对于剩余的工资自己不想要了,或者觉得公司不可能给你,你也可以给公司说声就走,毕竟决定权在自己手了,有些时候不用太居于哪些条条款款,自己过得舒适就行。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
收起 更多回答(6)
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应 | 问题解决率99% | 24小时在线
立即免费咨询律师
15101人正在获得一对一解答
福州梦中仙子3分钟前提交了问题
深圳蓝天飞翔3分钟前提交了问题
兰州荒漠之舟2分钟前提交了问题
下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消
还有疑问? 马上咨询34115位在线律师,3分钟快速解答
立即免费咨询律师

辅 助

模 式