Question

求助！劳动仲裁

本人于7月3号开始到xxxx公司上班，8月3号转正，入公司时，没有签定任何合同，只有一个公司的保密协议。因我12月1号提交辞职报告给公司，告知于12月31号离职。但在12月9号那天，旷工了一天，然后第二天去公司上班，被经理告知已被辞退。这种情况可以申请劳动仲裁吗？可以申请补偿从第二个起的双倍工资吗？胜诉有多大？

Answer 1

劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。

Answer 2

1、未签订劳动合同的双倍工资是不论在什么情况解除劳动合同都需要支付你的，你可以申请劳动仲裁，胜诉把握是比较大的；
2、公司与你解除劳动合同是否违法，要看公司的规章制度的规定及规章制度的合法性，如果规章制度规定是合法制定，且明确规定旷工一天即为严重违纪，可以解除劳动合同，那么公司的解除劳动合同行为是合法的。否则是违法的，需要支付2N的经济补偿金。对于你来说是1个月的经济补偿金；
3、如果你去劳动仲裁，你最大的困难是你与公司之关的劳动关系举证问题，你需要收集证据证明你与公司之间存在劳动关系；
4、另请注意：你需要判决保密协议是否属于劳动合同，若名为保密协议，但上面约定了工作岗位、工资水平等劳动合同必备条款的，会认定保密协议即为劳动合同的。

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追问

我所在的单位是一个连锁店,属于个体,申请劳动仲裁是查询他的总公司所在地方，还是我上班的那个店。

追答

可以在劳动合同履行地，即连锁店所在地申请。

追问

还有就是麻烦问下，关于查询打印用工单位工商注册信息，而工商所拒绝查询和打印，我应该到什么地方去打印这个东西，在网上查询的企业工商信息，能否得到认可？

追答

仲裁的网上打就可以了，你同时要打一个机构代码证。

Answer 3

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Answer 5

可以申请，一般公司不可以矿工一天就辞退。