在考虑是否要「跳槽」前,至少应该考虑清楚哪些问题?
二、真的在现有的单位，没有发展空间了吗?对现有工作单位的思考与评价，应该以这个问题为第一问题。因为其它的问题都是小问题，如待遇问题，可能新的单位会更高些，但是若现有的单位在新的一年里有新的规划，那么若有发展空间，待遇问题就不是问题了。当然，你若对现有的单位已经失望了，那么就没有必要去思考这个问题了。
三、你自己对新单位的期望值结构是怎样的?新单位的组织环境可以支持你的期望值实现吗?人生要有目标，每次抉择应该是向人生目标前进一大步，这关键的是自己的努力环境要支持，若环境不支持，反而不利那么努力化为乌有，对自我的打击会丧失掉信心的，这就是许多人士连续几年跳槽不断选择的主要原因所在。说期望值，它应该是结构性的，而不只是简单的待遇与发展空间这两个点。希望有个好的上司培养自我也应该是期望值的重要组成部分。希望能够得到独立操作或管理的机会更应该是期望值的组成部分。理清自我的期望值，再对可以选择的新单位进行比较，可以减少跳槽的盲目性。如在新单位，你的上司专业与你一样，工作阅历比你深，而你正需要再在本专业上提高，是可以选择的。若你想独立操作或管理，那么你就不适应选择这样的新单位了。因为上司的专业特长需要发挥空间，会占领你想发挥的空间。你应该考虑到你的专业知识能够得到补充或突显的新组织里，可能这个新组织其它条件不一定好，但是正因为他们现在需要你，你的期望值得到实现的概率就会相对较大。考虑组织环境，一定要考虑组织成员的知识结构，同一知识或能力结构的组织，竞争力不一定是强大的，并且常常潜存着帮派势力，对新员工来说是不益于生存与发展的。

四、新单位是别人请你去的，还是你自己应聘得到的?注意：别人请你去，他们对你的需求紧急度较高，对你的.期望值也高。你的能力是否可以在短时间内满足新单位的期望值呢?要达到新单位的期望值要求，你在知识结构与能力结构方面应该要做哪些准备呢?新单位的市场情况、组织结构你了解了多少呢?现在就要相结合研究。如果你只是自己应聘得到的岗位，那么新单位对你的期望值不一定很高，只是想把你这新人组合进组织中作为一成份，你与他们在谈待遇时可能就清楚很多了，如说待遇仿佛买卖产品，双方讨价还价。但你也要有思想准备，有空到他们公司看看，或到他们的客户处了解一些情况，如以顾客身份到终端看看他们的终端管理。在这段时间内的这些准备，是为了更好地到新单位后能够立马上手工作，缩短新单位对你的全面认知时间，从而得到价值肯定。至于，连单位还没有确定的经理人来说，想跳槽年底最好不要太声张，还是把现有的工作做好。
职场跳槽攻略
跳槽的“陷阱”和“馅饼”就像一枚银币有正反两面，跳槽这件毫无新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉馅饼砸到自己头上，可谓春风得意马蹄疾，一夜看尽长安花;而跳得失败就像跃过龙门的鲤鱼，却不小心掉进了猎人的陷阱，只能恨自己审时度势不清。当然，跳槽这件事就像周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，怨不得别人。
通常来说，成功的跳槽意味着你获得了更好的收入、职位以及未来;而失败的跳槽则是赔了夫人又折兵，非但没有得到前面所说的好处，还失去了其他的机会。所以在跳槽前要谨慎小心，分清前方是馅饼还是陷阱，才能在职场江湖立于不败之地。
做足功课再跳槽尽管一年365天每天都有跳槽的机会，不过约定俗成般的，大多数人都会选择春节后跳槽，一来拿了奖金，不枉自己一年辛苦付出;二来公司人事调整，自己不得不走。跳槽的原因不同，时间点却相似。因此，好的职位也如雨后春笋般出现在这个时候。你选择了这个，必然会丢掉另一个。
所以在跳槽前你需要做足功课，对自己想要跳槽的公司进行深入调查，最好能够打入对方内部去探听虚实，所谓知己知彼百战不殆。然后，你要认真考虑清楚，前面的这些机会哪一个更适合自己，哪一个是目前自己最需要的，只有这样才能牢牢抓住最好的机会，而不会因为心急乱投医，选择了陷阱跳下去。
练成高手再跳槽其实，在职场江湖，成功的跳槽绝不仅仅是工资、职位的升级，而是能力的升级。姑且不论这是否是看脸的时代，至少在职场上一定是个看能力的时代。尤其是在许多行业纷纷转型的今天，怀揣一本独一无二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤风云。
因此，在你还没有练就一身好武艺之前，选择一个名门正派学艺未尝不是最好的选择，而等你能在高手如云的职场江湖上显山露水之时，还愁没有大咖注意到你?到那时候，自立门派也不是不可。切记，千万不要被那些小恩小惠一时迷了心窍， 眼光长远才是最重要的。
不做职场无头苍蝇有些“职场蚂蚱”，工作几年后成了“职场万金油”，他们的简历让人眼花缭乱，也让人莫名其妙：今年在做销售，明年却成了理财规划，而后年则做起了人力资源。当然这是有些夸张的说法，可的确有些人一直都找不准定位，在各种职位间跳来跳去，非但没有积累让自己升值的工作经验，反而让自己的职业道路越来越窄，等到了而立之年，才发现自己依然一事无成。
跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少认可，记住一旦跳槽你就是新人。在新的环境中，你不需要夹着尾巴做人，但至少要放低姿态，尽快融入新的集体中。
许多人发现，越往高处走就越不容易跳槽，一方面是因为高级职位相对初级职位数量较少，更重要的是当你在管理者的位置待了很长时间后，就不那么容易妥协。在经营许久的公司里，你的小性格也许会被包容;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。
职场跳槽规划需注意的问题
跳槽的好坏并没有严格的标准，职场专家认为，跳槽不利于人们经验及技能的积累。但在一些情况下，跳槽更能激发一个人职业发展的潜力但是跳槽需要有规划的状态下推进会好点，所以职场跳槽规划有三点要注意的。
1.现状分析理性分析自己以往的职业表现，哪些是得到上司认可，让自己觉得有成就感的部分，哪些内容是自己喜欢和擅长的;分析自己在以往工作中存在的问题：是人际关系没处理好，还是某些工作内容不喜欢;列出不喜欢的部分和自己人际关系中存在的问题，以及对行业发展的看法等等。分析应该是客观和理性的，分析有助于让你看清楚自己的现状。
2.跳槽规划跳槽其实是职业规划中的一部分，当你觉得自己跳槽目标不清晰，不确定的时候，也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做改变是必然的、确定的时候，接下来就应该考虑跳槽的目标是什么了。
在制订跳槽目标的时候，应该注意在以后的职业中避免一些不可以改变的问题，把握扬长避短的原则来制订目标：包括具体应该从事什么样的职位，选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。在确定跳槽目标的时候，你可以分解自己的目标，不应该追求完美。
3.主动行动光有现状分析、有想法和理想还是不够的，成功的改变还是在于理性的行动。改变必然会面临一些新的挑战和困难，如果能在面临一些不熟悉的行业和职位的面试有一些好的表现，就需要你有改变的勇气。在面临短暂的拒绝时，能不气馁。并且能有策略的准备自己的相关求职技能，包括相关的培训，简历、面试技巧等等。
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职场跳槽前的准备与作用有什么跳槽转行与内部换岗的区别是什么
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跳槽是一件非常重要的决定，需要仔细考虑和权衡。在做出决定之前，应该考虑以下问题。
一、个人职业规划
在考虑跳槽之前，应该先考虑自己的职业规划。你想在未来的几年内做什么？你的职业发展计划是什么？你希望从事什么样的工作？你想要发展哪些技能和经验？当你考虑这些问题时，你会更清楚地了解自己的职业目标和方向。
二、现在的工作环境
在考虑跳槽之前，你应该评估现在的工作环境。你的工作是否让你感到满意？你是否享受你的工作？你的工作是否挑战性？你是否有机会发展你的技能和经验？你与同事和上司的关系如何？如果你对现在的工作环境不满意，那么你需要考虑跳槽。
三、薪资和福利
薪资和福利是跳槽时需要考虑的重要因素。你是否得到了公平的薪资？你是否得到了合理的福利？你是否有机会获得加薪和晋升？如果你认为你的薪资和福利不够好，那么你需要考虑跳槽。
四、公司文化和价值观
公司文化和价值观也是跳槽时需要考虑的因素。你是否认同公司的文化和价值观？你是否与公司的使命和愿景相符？你是否喜欢公司的工作氛围和文化？如果你与公司的文化和价值观不相符，那么你需要考虑跳槽。
五、公司的前景和发展
公司的前景和发展也是跳槽时需要考虑的因素。你是否认为公司有良好的前景和发展潜力？你是否相信公司的管理团队？公司是否有良好的财务状况？如果你认为公司的前景和发展潜力不够好，那么你需要考虑跳槽。
六、工作地点和工作时间
工作地点和工作时间也是跳槽时需要考虑的因素。你是否愿意搬家或者长期通勤？你是否能够接受公司的工作时间安排？如果你不能接受工作地点和工作时间，那么你需要考虑跳槽。
七、行业和职业发展趋势
最后，你还需要考虑行业和职业发展趋势。行业和职业的发展趋势会影响你的职业发展和前景。你需要了解你所在行业和职业的未来发展趋势，以便做出更好的决策。
总结
在确认是否要跳槽前，你需要考虑以上七个问题。这些问题涵盖了职业规划、工作环境、薪资和福利、公司文化和价值观、公司的前景和发展、工作地点和工作时间以及行业和职业发展趋势。通过对这些问题的考虑，你可以更好地了解自己的职业目标和方向，以及是否应该跳槽。
在考虑是否要跳槽前，至少要考虑以下问题：
1. 自身职业发展：跳槽是否有助于自身职业发展，是否能够提供更好的职业机会和职业发展空间？
2. 薪资和福利待遇：新公司是否能够提供更好的薪资和福利待遇，是否符合自己的期望值和市场水平？
3. 工作内容和环境：新公司的工作内容和工作环境是否适合自己，是否能够满足自己的职业兴趣和发展方向？
4. 公司文化和价值观：新公司的公司文化和价值观是否与自己相符，是否能够认同和接受？
5. 公司前景和发展：新公司的前景和发展方向是否良好，是否有稳定的市场和客户基础？
6. 职业风险和不确定性：跳槽是否存在职业风险和不确定性，是否能够承受和应对？
7. 个人生活和家庭因素：跳槽是否会影响个人生活和家庭因素，是否需要做出相应的调整和安排？
在考虑跳槽时，应该全面考虑以上问题，并进行综合权衡和分析。同时，也应该充分了解目标公司的情况，包括公司业务、文化、团队等方面的信息，以便做出更为准确和合理的决策。
最后，无论选择跳槽还是留在原公司，都应该保持良好的职业素质和形象，尊重公司和同事，做到诚信、专业、负责任，为自己的职业生涯奠定坚实的基础。
此外，在考虑跳槽前，还可以采取以下措施：
1. 进行职业规划：在考虑跳槽前，可以先进行职业规划，明确自己的职业目标和发展方向，以便更好地选择适合自己的职业机会。
2. 评估市场价值：可以了解市场对自己的薪资和职业发展前景的评估，以便更好地判断合适的薪资和福利待遇。
3. 咨询职业导师：可以咨询职业导师或者职业顾问，获取更专业的职业建议和指导。
4. 了解公司情况：在考虑跳槽时，可以通过各种途径了解目标公司的情况，包括公司业务、文化、团队等方面的信息，以便更好地做出决策。
5. 与同行交流：可以与同行交流，了解行业和公司的情况，以便更好地了解市场和职业发展趋势。
6. 调整心态：无论选择跳槽还是留在原公司，都需要调整好心态，保持积极向上的心态和职业精神，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
总之，在考虑跳槽前，需要全面考虑自身情况和目标公司的情况，进行综合权衡和分析，以便更好地做出决策。同时，也需要保持良好的职业形象和素质，做到诚信、专业、负责任，为自己的职业生涯奠定坚实的基础。
答：在跳槽前，不妨先问自己这些问题：
1．是什么让你不满意现在的工作了？
2．你经过慎重考虑了吗？
3．跳槽会使你失去什么，又得到什么？
4．你有没有职业目标？新工作是不是为你提
供了一个清晰的职业方向？
跳槽前要考虑很多实际问题
如果对上面的问题回答是"是"，那么你可以接着考虑下面的问题：
1．新的工作可能要求你从头做起，你有这个心理准备吗？2.你在目前的公司里工作了多久？
3．你应何时跳槽？
4．你实事求是地评估自己的能力了吗？优点
是什么？有哪些不足？
跳槽要慎重 选好再跳
一旦决定跳槽，就要大胆地付诸实施：
1．知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，
明确自己是否受到违约金或竞争限制条款的影响，做到心中有数；
2．收集信息：尽可能收集新公司的信息以及能展示自己能力的材料，做到有备无患；3．设计简历；
4．与人为善：虽然你可能"痛恨"原来的公司，但也不要在背后恶言冷语。
跳槽时应有的心态：
在没找到下家前不要轻举妄动，应做好自己本职工作，不要四处宣扬。否则，如果跳槽不成功，会影响自己和领导之间的关系，难保对方不先发制人，找人顶替你的职位。
新
心怀感恩
在新东家面试时，一定要流露出对老东家的赞扬和感激之情，切忌指责数落老东家，发泄不满。同时，要表达与新东家长期共同发展的决心。
需要特别提醒的是，离开老东家时一定要好聚好散，切忌大吵大闹，须知职场圈子很小，撕破脸对自己的职业之路没有半点好处。
跳槽后反思
跳后：评估反思
成功找到新东家后，要从多方面评估与自己预期的结果是否一样。
比如是否拥有更和谐的同事关系，是否更有利于职业生涯的发展、是否更容易晋升等。如果答案是肯定的，就算一次成功的飞跃；如果是否定的，那么一定要从自身找原因，看看自己是否存在某一方面缺陷，导致换了环境同样不能胜任工作。
①不跳无所谓的"槽
"对上份工作不感兴趣"、"老板／公司不是很理想"、"人际关系复杂"等过于轻率的跳槽理由 HR 不但不认同，还会对跳槽者产生不信任感。
当 HR 判定跳槽者的辞职理由来自于求职者自身问题时，这次跳槽无疑就算失败了。通常来说，为了寻求更大的发展空间是一种被普遍认可的跳槽理由。
②不频繁跳槽
对 HR 来说，3年是一个可以被认同的跳槽周期，过于频繁跳槽通常会被认为没有恒心。
HR 普遍认为，通常在一家公司有至少连续
3年的工作经验，求职者才能从职场新人成长为合格的职场人，才能积累某一领域里的专业知识、经验和技能，获得真正的职业竞争力。
③做好跳槽规划
职业上，是转行跳槽还是选择在同职业上寻求更大的发展空间？
最主要的，要考虑经济上，如果"裸辞"，你有多少钱可以足够支撑你找到下一份工作？你现在的工作能力是否能支持你找到一份更好的新工作？你是否还需要更多的进修.....．跳槽前，求职者还需把各方面的问题考虑清楚。
一、跳槽能解决的问题有限
领导把重活累活都分配给了我，而我的同事们都很悠闲。
连续3个月绩效都被评为良。
我同事简直就是ETC，无论什么话题，我们都能吵起来。
这些是不是你跳槽的理由？如果是，真的要慎重考虑这次跳槽。因为，跳槽后，你会发现，现在公司存在的问题，新公司大概率也有。
没有一份工作是完美的，所以不要把跳槽当成是解脱。直面问题，给出自己的解决方案。薛兆丰说过，我们每个人，都在为自己的简历打工。如果一直通过跳槽来解决眼前的困境，有可能几年后，你的工作岗位还是基层的岗位
。
二、选择工作时要有侧重点
钱多事少离家近的工作是很多人心中理想的工作，然而，这样的工作在现实生活中几乎不存在。所以，在选择工作的时候，只能尽可能选择符合自己要求的工作。
你选择朝九晚五的工作，你就要接受较低的薪资。
你喜欢同事其乐融融，也许要面临这份工作晋升通道比较窄的风险。
你选择高薪，有可能你的休息时间也要随时响应。
薪酬福利、上升空间、通勤时间、企业文化、领导风格等众多和工作有关的因素，哪些是你可以将就的，哪些是你丝毫不能退步的？
权衡所有条件后，选择与自己价值观和标准最匹配的工作，这样，你在做下一份工作的时候心态会更加平和，也能更快达成自己的心理预期。
三、以下几种情况，跳槽要果断
发不起工资：当公司开始拖欠工资、甚至开始拖欠社保和公积金，一定要及时跳槽，这种情况，大概率是公司资金链断裂，拖得越久，被拖欠的工资越多，而你的生活费却越来越少，及时跳槽才是正确的选择。
人员流动频繁：你身边的同事陆续走了，就连领导也开始走了，办公室越来越空，和你对接工作的人也经常是新面孔，后知后觉的你要意识到，公司一定是出问题了，及早找好下家是正确的选择。
工作让你生病：如果因为一份工作，身体开始出现持续性头痛、呕吐等现象，甚至出现了心理问题，立刻马上辞职，没有什么比身体健康更重要，身体垮了，一切都没了。
确定跳槽以后，首先分析自己在能力上的优劣势。看看自己的哪些优势可以助力跳槽，哪些劣势会影响跳槽。充分了解自身情况，再确定适合自己的跳槽方向。
其次是分析自己是否可以承受起跳槽后的风险，比如人脉资源无法迁移、生活费不太够的风险等。如果跳槽给你带来的收益远小于跳槽的代价，那么跳槽给你带来的就不是新的开始，而是厄梦的开始。
最后是对市场相应职位做一番考察。同一个岗位每一年的要求都在变化，超级简历上面有专门的岗位介绍板块，看看自己距离目标岗位还有哪些差距，如果自己达到要求，也许很快就能找新东家，如果能力欠缺，可以在现有职位再积累多点经验，待到时机成熟再跳槽也不迟。
跳槽简历
分析完基本情况后，就要开始准备一份简历。
跳槽简历，包含个人信息、教育经历、工作经历、项目经历、技能展示这几个板块。
>> 想要上图这份简历和模板的，直接点这里
1、个人信息
姓名、手机和邮箱是必须有的，这样HR才能及时联系到你。年龄、性别，住址等信息，除非公司有特别说明，一般默认不写。
2、教育经历
一般放个人信息后，在校期间专业课程、绩点和奖学金等都可以省略，因为HR更看重你的工作经验和工作能力。
3、工作经历
这部分是HR最关注的部分，因为这个板块与求职岗位匹配度越高，面试邀约率就越高。
想要写出针对性强的简历，就需要分析岗位的招聘需求、用STAR法则写简历。
具体写工作经历/项目经历的时候，要注意以下三点：
（1）我们简历中的关键词与招聘描述中的行业、技能词相匹配的越多，更能吸引 HR 的目光。
（2）用STAR法则写简历，强调结果数据和结果。STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四个英文单词首字母的合称。
举个例子： 修改前： 负责XXX公众号运营 利用star法则修改后： 负责xxx公众号的内容运营，通过对用户阅读和互动数据的分析，及时调整选题方向，每月独立产出原创10篇，平均阅读10,000+，单篇文章最高引流100+
这样的描述，可以让HR清晰知道应聘者做过什么，结果如何，从而对应聘者能力也有清晰的判断，同时避免了简历无内容可写的尴尬。
（3）工作描述要语言简洁、逻辑清晰，能用一句话说清楚的就绝不要用两句。一般来讲每段工作经历的描述不要超过4点，每点用2行进行描述是比较好的。
4、项目经历
是指的是你做过的某个项目，例如策划拉新活动、写过代码、运营了一个知乎号都算是一段项目。想要在简历中凸显自己的工作能力，在项目经历这一块就可以围绕项目角色+项目亮点+项目结果重点阐述。
挑选项目经历时：选择与岗位匹配度高的、项目规模比较大、个人参与程度比较高的项目。
