Question

在考虑是否要「跳槽」前,至少应该考虑清楚哪些问题?

Answer 1

在职场中跳槽是一个重要的决定，在我们要考虑是否要跳槽是一个非常重要的决策，需要仔细权衡各种因素。以下是在考虑是否要跳槽之前至少应该考虑的一些问题：

1. 前景和机会：您的现有公司是否提供足够的机会来实现您的职业目标？在新公司，您是否能获得更好的职业发展和晋升机会？2. 工资和福利：您是否满意当前的薪酬和福利？在新公司，您是否能获得更好的薪酬和福利？3. 工作环境：您是否喜欢当前公司的工作文化和氛围？在新公司，您是否能享受更好的工作环境和氛围？4. 工作内容：您是否对当前的工作内容和职责感到满意？在新公司，您是否可以获得更具挑战性和有意义的工作内容？5. 公司前景：您的现有公司是否面临挑战或风险？在新公司，公司是否稳定、发展前景良好？6. 工作地点和通勤：您目前的工作地点和通勤是否方便？在新公司，您是否能够获得更方便的工作地点和通勤方式？考虑这些问题可以帮助您得出决策是否跳槽的结论。但在决定跳槽之前，还需要其他的考虑因素，例如您的职业目标、个人情况等，综合考虑后做出最终的决定。

Answer 2

一、在现有的单位所建立与管理的人际关系，价值如何呢?人生存与发展，需要组织的人际关系作为后盾。现有单位的人际关系是自我在组织里工作花了很多的时间成本、精神成本所建立起来的，若选择跳槽，这些成本可能就无法得到回收，这可比钱更重要。若你本来就不善于建立与管理人际关系，那么选择跳槽就要更小心了，到新单位，新单位的文化理念是否了解了?若没有了解，应该要再深层次了解一下，进行比较。若新单位人际文化比较适合你建立与管理人际关系，那么你可以选择，若更不行，那么你还是不要急着跳槽。　　二、真的在现有的单位，没有发展空间了吗?对现有工作单位的思考与评价，应该以这个问题为第一问题。因为其它的问题都是小问题，如待遇问题，可能新的单位会更高些，但是若现有的单位在新的一年里有新的规划，那么若有发展空间，待遇问题就不是问题了。当然，你若对现有的单位已经失望了，那么就没有必要去思考这个问题了。　　三、你自己对新单位的期望值结构是怎样的?新单位的组织环境可以支持你的期望值实现吗?人生要有目标，每次抉择应该是向人生目标前进一大步，这关键的是自己的努力环境要支持，若环境不支持，反而不利那么努力化为乌有，对自我的打击会丧失掉信心的，这就是许多人士连续几年跳槽不断选择的主要原因所在。说期望值，它应该是结构性的，而不只是简单的待遇与发展空间这两个点。希望有个好的上司培养自我也应该是期望值的重要组成部分。希望能够得到独立操作或管理的机会更应该是期望值的组成部分。理清自我的期望值，再对可以选择的新单位进行比较，可以减少跳槽的盲目性。如在新单位，你的上司专业与你一样，工作阅历比你深，而你正需要再在本专业上提高，是可以选择的。若你想独立操作或管理，那么你就不适应选择这样的新单位了。因为上司的专业特长需要发挥空间，会占领你想发挥的空间。你应该考虑到你的专业知识能够得到补充或突显的新组织里，可能这个新组织其它条件不一定好，但是正因为他们现在需要你，你的期望值得到实现的概率就会相对较大。考虑组织环境，一定要考虑组织成员的知识结构，同一知识或能力结构的组织，竞争力不一定是强大的，并且常常潜存着帮派势力，对新员工来说是不益于生存与发展的。　　四、新单位是别人请你去的，还是你自己应聘得到的?注意：别人请你去，他们对你的需求紧急度较高，对你的.期望值也高。你的能力是否可以在短时间内满足新单位的期望值呢?要达到新单位的期望值要求，你在知识结构与能力结构方面应该要做哪些准备呢?新单位的市场情况、组织结构你了解了多少呢?现在就要相结合研究。如果你只是自己应聘得到的岗位，那么新单位对你的期望值不一定很高，只是想把你这新人组合进组织中作为一成份，你与他们在谈待遇时可能就清楚很多了，如说待遇仿佛买卖产品，双方讨价还价。但你也要有思想准备，有空到他们公司看看，或到他们的客户处了解一些情况，如以顾客身份到终端看看他们的终端管理。在这段时间内的这些准备，是为了更好地到新单位后能够立马上手工作，缩短新单位对你的全面认知时间，从而得到价值肯定。至于，连单位还没有确定的经理人来说，想跳槽年底最好不要太声张，还是把现有的工作做好。　　职场跳槽攻略　　跳槽的“陷阱”和“馅饼”就像一枚银币有正反两面，跳槽这件毫无新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉馅饼砸到自己头上，可谓春风得意马蹄疾，一夜看尽长安花;而跳得失败就像跃过龙门的鲤鱼，却不小心掉进了猎人的陷阱，只能恨自己审时度势不清。当然，跳槽这件事就像周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，怨不得别人。　　通常来说，成功的跳槽意味着你获得了更好的收入、职位以及未来;而失败的跳槽则是赔了夫人又折兵，非但没有得到前面所说的好处，还失去了其他的机会。所以在跳槽前要谨慎小心，分清前方是馅饼还是陷阱，才能在职场江湖立于不败之地。　　做足功课再跳槽尽管一年365天每天都有跳槽的机会，不过约定俗成般的，大多数人都会选择春节后跳槽，一来拿了奖金，不枉自己一年辛苦付出;二来公司人事调整，自己不得不走。跳槽的原因不同，时间点却相似。因此，好的职位也如雨后春笋般出现在这个时候。你选择了这个，必然会丢掉另一个。　　所以在跳槽前你需要做足功课，对自己想要跳槽的公司进行深入调查，最好能够打入对方内部去探听虚实，所谓知己知彼百战不殆。然后，你要认真考虑清楚，前面的这些机会哪一个更适合自己，哪一个是目前自己最需要的，只有这样才能牢牢抓住最好的机会，而不会因为心急乱投医，选择了陷阱跳下去。　　练成高手再跳槽其实，在职场江湖，成功的跳槽绝不仅仅是工资、职位的升级，而是能力的升级。姑且不论这是否是看脸的时代，至少在职场上一定是个看能力的时代。尤其是在许多行业纷纷转型的今天，怀揣一本独一无二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤风云。　　因此，在你还没有练就一身好武艺之前，选择一个名门正派学艺未尝不是最好的选择，而等你能在高手如云的职场江湖上显山露水之时，还愁没有大咖注意到你?到那时候，自立门派也不是不可。切记，千万不要被那些小恩小惠一时迷了心窍， 眼光长远才是最重要的。　　不做职场无头苍蝇有些“职场蚂蚱”，工作几年后成了“职场万金油”，他们的简历让人眼花缭乱，也让人莫名其妙：今年在做销售，明年却成了理财规划，而后年则做起了人力资源。当然这是有些夸张的说法，可的确有些人一直都找不准定位，在各种职位间跳来跳去，非但没有积累让自己升值的工作经验，反而让自己的职业道路越来越窄，等到了而立之年，才发现自己依然一事无成。　　跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少认可，记住一旦跳槽你就是新人。在新的环境中，你不需要夹着尾巴做人，但至少要放低姿态，尽快融入新的集体中。　　许多人发现，越往高处走就越不容易跳槽，一方面是因为高级职位相对初级职位数量较少，更重要的是当你在管理者的位置待了很长时间后，就不那么容易妥协。在经营许久的公司里，你的小性格也许会被包容;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。　　职场跳槽规划需注意的问题　　跳槽的好坏并没有严格的标准，职场专家认为，跳槽不利于人们经验及技能的积累。但在一些情况下，跳槽更能激发一个人职业发展的潜力但是跳槽需要有规划的状态下推进会好点，所以职场跳槽规划有三点要注意的。　　1.现状分析理性分析自己以往的职业表现，哪些是得到上司认可，让自己觉得有成就感的部分，哪些内容是自己喜欢和擅长的;分析自己在以往工作中存在的问题：是人际关系没处理好，还是某些工作内容不喜欢;列出不喜欢的部分和自己人际关系中存在的问题，以及对行业发展的看法等等。分析应该是客观和理性的，分析有助于让你看清楚自己的现状。　　2.跳槽规划跳槽其实是职业规划中的一部分，当你觉得自己跳槽目标不清晰，不确定的时候，也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做改变是必然的、确定的时候，接下来就应该考虑跳槽的目标是什么了。　　在制订跳槽目标的时候，应该注意在以后的职业中避免一些不可以改变的问题，把握扬长避短的原则来制订目标：包括具体应该从事什么样的职位，选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。在确定跳槽目标的时候，你可以分解自己的目标，不应该追求完美。　　3.主动行动光有现状分析、有想法和理想还是不够的，成功的改变还是在于理性的行动。改变必然会面临一些新的挑战和困难，如果能在面临一些不熟悉的行业和职位的面试有一些好的表现，就需要你有改变的勇气。在面临短暂的拒绝时，能不气馁。并且能有策略的准备自己的相关求职技能，包括相关的培训，简历、面试技巧等等。《职场跳槽前要考虑的事情有哪些.doc》将本文的Word文档下载，方便收藏和打印 推荐度：    点击下载文档【职场跳槽前要考虑的事情有哪些】相关文章：职场跳槽前你必须做哪些事09-18职场人士跳槽前要先了解的问题09-20跳槽前职场人需要想清楚的事09-26职场跳槽前要先弄明白的几个问题09-07跳槽需要考虑的问题有哪些11-21跳槽需要考虑的要素有哪些11-21工作跳槽需要考虑哪些要素11-07三十岁职场男人跳槽前要想好的事09-20职场人要避免做哪些事11-30搜索文档职场跳槽前的准备与作用有什么跳槽转行与内部换岗的区别是什么Copyright2000-2022 百文网 oh100.com版权所有 联系我们 举报中心下

Answer 3

跳槽是职业生涯中的一种常见情况，但在做出这个决定之前，你应该考虑以下问题：

职业发展：跳槽是否有利于你的职业发展？你是否有机会学习新技能或者拓展新的领域？跳槽是否符合你的职业规划和长远目标？

薪资和福利：你的新工作是否能提供更高的薪资和更好的福利待遇？你需要考虑薪资、保险、退休计划、假期、加班等方面的福利待遇。

工作环境和公司文化：你是否喜欢新公司的工作环境和公司文化？你需要了解新公司的价值观、团队文化、管理风格、工作氛围等因素。

工作内容和职责：你的新工作是否能提供更有挑战性的工作内容和更多的职责？你是否会有机会在新工作中发挥自己的专业技能和才能？

市场前景和公司稳定性：你是否了解新公司的市场前景和公司稳定性？你需要考虑公司的财务状况、发展前景、竞争力等因素，以便做出明智的决策。

个人生活和家庭因素：跳槽会对你的个人生活和家庭造成什么影响？你需要考虑搬家、通勤、工作时间、家庭支持等因素。

离职和入职手续：你需要了解离职和入职的相关手续，包括通知上家公司、处理个人财务、申请新工作签证等。

总之，在做出跳槽决定之前，你需要全面考虑各种因素，并做好充分准备。最好与朋友、家人或职业导师讨论你的决定，听取他们的建议和意见。

Answer 4

在考虑是否要「跳槽」前，至少应该考虑清楚以下几个问题：

1.你为什么想要跳槽？是因为现在的工作或公司让你不满意，还是因为你看到了更好的机会？你的跳槽动机是主动的还是被动的？你的跳槽目标是什么？

2.你对新公司和新岗位有足够的了解吗？你是否对新公司的文化、价值观、发展前景、福利待遇、工作环境等有清晰的认识？你是否对新岗位的职责、要求、考核方式、上司风格等有充分的了解？

3.你能否适应新公司和新岗位的要求和挑战？你是否有足够的能力和信心去胜任新岗位？你是否有足够的勇气和耐心去适应新环境？你是否有足够的学习和改进的意愿和空间？

4.你跳槽后会得到什么样的收益和风险？你跳槽后会得到更高的薪酬、更好的职业发展、更多的个人成长吗？你跳槽后会面临更多的竞争、更多的压力、更多的不确定性吗？

5.你跳槽前需要做好哪些准备和安排？你是否已经更新了自己的简历、准备了自己的面试技巧、收集了自己的工作证明等材料？你是否已经考虑了自己的离职时间、离职方式、离职交接等细节？

总之，跳槽是一件需要慎重考虑和规划的事情，不应该轻易冲动或盲目。在做出决定之前，要充分了解自己和外部环境，权衡利弊，做好准备，才能让自己在职场中走得更远。

Answer 5

跳槽之前需要慎重考虑，毕竟你当前跳槽的原因可能在新的公司也会再次面对。所以做决定之前需要慎重考虑。
1. 跳槽你需要思考清楚自己为什么跳槽。毕竟跳槽的时候新公司最喜欢问这个问题。这个问题也很适合自己问自己，凡事思考清楚。

2. 考虑好跳槽的原因后，思考一下跳槽的必要心。比如跳槽真的可以涨到合适的工资吗？跳槽真的可以换一个更好的团队？跳槽真的可以改变当前萎靡的工作状态？这些值得好好看看。毕竟如果你跳槽的原因没办法通过跳槽解决，那不就是大可不必。

3. 你还要思考跳槽后如果遇到相同的困境你是否能接受，或者去了更差的环境是否能接受。因为跳槽毕竟是存在风险的。如果去到一个新的环境你还是要面对曾经的艰难环境，还是不满意工作的内容团队的氛围，这又怎么排解呢？所以不妨跳槽前站出来看看，从不同角度考虑事情更能得到你想要的结果。

当然了跳槽也有一些好处，比如换一个新的环境，比如到一个更完善的体系，比如得到一个更高的工资。都可以是你跳槽的原因。

但是不识庐山真面目，此缘身在此山中。跳出当前的纷乱思考一下，或许能得到更好的答案，可以想清楚更多的东西。

自己到底是为了什么而要跳槽的呢？是为钱、为发展，还是为心情。想明白了再跳才不会盲目。俗话说：“人往高处走，水往低处流”。既然是跳槽那就一定是计划着向好的方向努力的，没听说谁跳槽是要往“水坑”里跳，让自己冷静冷静的。那么，好的方向是什么呢，就是对自己有益的利益点。这些利益点可以是个人前途、专业前景、人脉资源等这些有利于自己职业发展的利益；也可以是工资收入、福利待遇、双休条件、离家较近等改善自己职业质量的利益；还可以是事儿少、责任小、没压力等职业舒适度的利益。