Question

在考虑是否要「跳槽」前,至少应该考虑清楚哪些问题?

Answer 1

职场常见跳槽现象，有些人只因为跳槽而跳槽，缺少自己的定位和职业生涯的规划，因此越跳越糟，所以有些问题在跳槽是需要考虑的。以下是小编整理而成的是跳槽之前需要考虑的问题，希望大家有所收获!
　　跳槽之前需要考虑的问题
　　1、显而易见，最重要的问题之一当然是经济问题。 　　你现在的经济状况如何?你为失业期间准备了多少备用的钱?最久能支撑多长时间没有工作的生活?如果你一直没有碰到好的次机遇或是兼职机会，你的钱够你生活半年甚至一年吗? 　　如果对于上面最后一个问题的答案是否定的，那么你就得谨慎对待辞职后需要面临失业的情况了。如果你辞职的想法非常迫切，也一定要在确定拿到了满意的工作OFFER之后再离开。当然，如果你的积蓄足够，可以保证你很久不工作也能衣食无忧，或是你有兼职的工作来帮助维持生活，那么在没有新公司接收你的情况下辞职就是可行的。 　　2、你是否能应对失业期间的心理负担? 　　经济因素并不是你要考虑的唯一问题，还有心理调适的问题。如果你受够了现在没完没了的工作或是讨人嫌的上司，那么你很可能在此之后还需要休息一段时间。一旦你冲好了电，并且适应了刚刚发现的自由生活，那种没有固定行程的生活结构就会成为你每 天的日常生活。你能处理好这种生活状态上的改变吗?请一定要仔细考虑这个问题。如果有可能的话，最好向经历过这个阶段的人取取经。 　　3、在没有工作的这段时间，你打算怎么安排自己的生活? 　　换句话说，就是你有什么样的支持系统? 　　在你递交辞职申请之前先规划好辞职后的生活并建立支持系统，这会让你对自己的决定更有信心。一般来说，几乎所有的求职者都会在失业一段时间后遭遇“绝望”的情绪。这也是为什么人们常说“骑驴找马”的求职方式更为容易一些的部分原因。所以，在辞职之前，你还要弄清楚对以后生活的规划，包括每个星期中每一天要怎样度过等等，以及哪些人那些事可以帮你较为轻松地度过没有工作的日子。 　　4、你之前的几份工作都做了多久? 　　如果你在目前的职位上已经工作了很长一段时间了，那么在简历上就不会出现频繁换工作的难看经历。但如果你之前的两份工作都只做了不到半年，而现在又打算离开，那么你就得慎重考虑一下，也许应该把现在这份工作最起码做满一年才行，否则在面试的时候面试官一定会追着你问为什么要频繁跳槽。即便你有很好的理由，也难免会给对方留下负面印象。 　　5、你打算换个行业，还是继续干老本行? 　　如果你在本行业已经建立起了一定的人脉和个人声誉，那么跳槽对你来说会容易得多。毕竟你的专业品牌已经打了出来，这比任何事都有说服力。但是，如果你辞掉当前的工作，打算投身于一个全新的行业，那么你的职业转换过程很可能会要比你想象的.花费更多时间。毕竟在这个新的行业中，你一没有名气二没有人脉，前进的路将会很难。当然，要是你坚持这样做的话，别忘了调适心理，对自己的期望值要放在比较现实的位置上。 　　6、在短期内，有什么方法能让你目前的工作变得比较容易忍受? 　　在你采取任何极端的行为之前，也许有些事是可以先商量一下的。有没有什么事可以让你改变对待工作的态度?薪水再高一点?更好的职位名称?换一换工作职责?或者你想要升职?如果你是个对企业来说有价值的员工，那么当你真的要离开的时候，就是你的力量最为强大的时刻。加入你做出了辞职的决定，那么就没什么不能问的。最糟糕的情况也不过是被上司拒绝罢了，而你也没有任何损失，因为你已经打算离开了。
　　跳槽的注意事项
　　跳槽注意事项一：盲目奔着高薪跳槽 　　很多人一听到有比目前岗位薪酬高公司，就开始动心，早已将自己能不能胜任此项工作，是否有助于今后生涯的发展，这些统统抛入了脑后。 　　专家指出：如果是新的岗位开出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，这时的跳槽风险非常高。如果对方开出的薪水很高，说明企业对这个岗位的职责要求也很高，跳槽者一定要慎重，权衡自己过去之后能不能胜任。 　　跳槽注意事项二：盲目奔着高职跳 　　升职加薪是很多职场人士跳槽的首要目的，但是对于高职位，常常也会有很多问题。 　　专家指出：有的公司招聘对外介绍的很高，例如：总监，副总经理等等，但是实际岗位职责却不还不如公司部门经理的职责范围广。有的则是为了解决内部难以解决的矛盾，比如裁员等问题，而聘请外面的“空降兵”来扮演“黑脸”;还有的岗位实际上是“寡头职位”，在公司里已处于边缘岗位或将被分离的业务。如果出现上面几种情况，高职位背后的一切都是空的，因为对个人成长而言，并没有任何帮助。 　　跳槽注意事项三：盲目奔著名企跳 　　公司并非越大越好，现在很多跨国公司或者是500强企业，名声虽然早已流传开来，但是在中国的业务发展却并不是很顺利，在中国的效益并不好，未来几年肯定会进行战略上的调整，有些业务可能面临被“砍掉”的境遇，若不小心跳进这样的“机会”，一两年就将面临裁员的风险，对跳槽者而言就不是发展机会。 　　专家指出：作为聪明的职场人，在跳槽之前，首先要考虑清楚自己的发展方向，根据走专业和管理两种不同的发展路线，选择不同的职场机会。 其次，看研发领域在行业或企业中的地位。另外，还需要看企业是否具有生命力。
　　名企精英跳槽造成的尴尬
　　第一种尴尬――光环消失 　　有不少这样的名企精英，在进入普通企业后，再也找不到在名牌企业那种自豪的感觉。有一位某名牌企业的三级管理人员，到了一家普通企业，职位晋升为二级管理者，收入也比原来高许多，但他很快发现：在交际活动中，自己报上现职企业的大名，并不怎么引起人们的关注。再回想起过去原在名牌企业时，一说企业“名号”，就会立即引起人们的瞩目，成为公众的焦点。而现在，只有诉说过去英雄史时，才会引起人们的一些兴趣。由此可见企业品牌的力量。这时，他才渐渐明白：原来所有的荣光均来自名牌企业的光环。如今自己摘下光环，却还得靠昔日光环来吸引眼球，就像再婚了还得仰仗前夫的名号，其尴尬程度可想而知。 　　第二种尴尬――虚度光阴 　　名牌企业之所以能有社会瞩目的辉煌，是全体员工干出来的!这个干是真干实干。于是人们在这些名牌企业里长期工作时，就养成了马不停蹄的忙碌习惯。一旦换了工作环境，就会立即不适应。一位某名牌企业的三级管理人员，到了另外一家企业任高级管理人员，工作了半年后因为实在享受不了那份清闲，而决然离开了。因为他还很年轻，正是奋斗拼搏的好年华，怎能在清闲中度尽余生? 　　第三种尴尬――眼里不揉沙 　　有一位服务主管，在某名牌企业养成了极强的责任心，笃信顾客的需要高于一切，不把顾客问题解决掉，心里总是不踏实。也正是这一点，被一民企老板相中，以翻倍的薪水将其挖走，负责客户服务工作。自然，老板非常认同并支持他的工作，但他入职后才发现企业已积重难返，虽然每个人都认为客户服务十分重要，但是在实际工作中远非这样：他自己的部门里，客户服务电话铃声持续地响，部门员工仍若无其事地闲聊不止;客户问题没有解决，员工到点儿照样下班;甚至争先恐后地离开办公室，生怕被投诉电话缠住……有些客户服务工作需要其它部门的配合，在会上一些经理都说得十分好听，但真正遇到客户的实际问题，往往推来扯去。于是他找到老板反映情况，老板也十分生气，在会上狠狠地批评。而老板又不经常在公司里，于是他的工作更难做了。就这样，他在公司里遭到部门内部的反对、部门之间相互制肘、领导实际支持又不力，导致客户抱怨不断，所有矛盾均指向他，日子实在难熬。于是，年仅26岁血气方刚的他在刚刚上任3个月后又匆匆辞职了。 　　第四种尴尬――水深火热 　　凡是有权力的地方，就有可能发生腐败。尤其是民企，由于内部缺乏完善的教育体系和防范监管体系，甚至腐败成风。有位名牌企业的四级经理被聘到一家民企做高级主管，然而却发现企业里存在大量吃拿卡要的现象，严重影响到企业在供货商及众多合作商中的形象，有些人干脆和代理商、经销商串通一气损害公司的利益，这与他过去的企业文化迥然不同。经过深入的了解和观察，他更发现：连某些高级主管也有腐败的嫌疑……腐败在企业内部已经成为风气，甚至成为半公开的秘密

Answer 2

跳槽，指的是职场中一种常见的现象，即在原有职位或者公司之外，主动或被动的选择离开，在别的公司或职位中找寻更好的发展机会。跳槽不是一件轻巧的事情。如果全身心地投入跳槽却没有得到预期的效果，那就可能会耗费时间和金钱，造成损失。因此，在考虑跳槽时，我们需要思考的问题有哪些呢？下面是一些需要注意的问题。

一、自身状态

当前工作状态是我们决定跳槽的最基本因素，包括我们的职业发展、与公司的合作等。如果我们的现有工作没有明确的职业发展方向，那么就需要思考跳槽的意义，否则跳槽只是一种消极的逃避方式，仍然会陷入职业停滞的泥潭。同时，如果我们在现有公司中遇到了问题——比如与同事相处不和，与上司的沟通存在问题等等，这些问题需要我们好好思考。我们需要理性地判断出是否是公司的问题，还是自身的问题，以及如何解决它们。

二、市场环境

在考虑跳槽之前，我们需要对当前市场环境有一定的了解。市场环境包括行业发展趋势、就业市场动态、公司文化等。我们需要做足功课，了解当前的就业市场动态，特别是我们所在行业的市场情况。一旦出现行业不景气或公司遇到财务危机等情况，我们就需要考虑跳槽，以便能够在更好的地方获得更好的机会。同时，如果我们在选定职位和公司之前，首先需要了解和熟悉公司的公司文化，判断自己能否适应这种公司文化和环境。

三、职业发展

跳槽往往是为了追求更好的职业发展，以便在当前职业中更好的发挥自己的能力和才干。职业发展是一个长期的过程，它涉及我们的整个职业生涯规划，不同的人会有不同的职业规划，因此需要根据自己的职业规划判断是否要跳槽。有些人可能想要在更具挑战性的职位上工作，而有些人则希望在更稳定的职位上获得安全感。因此，在考虑跳槽之前，我们需要好好思考自己的职业发展方向，从而更好地选择职位和公司。

四、薪资和福利

薪资和福利是我们在考虑跳槽时必须考虑的问题之一。工资是我们工作的收入来源，因此必须考虑薪资水平是否合适。我们需要了解行业薪酬水平和公司的薪资福利政策，以此来判断我们自己的薪资水平是否与行业和市场相符。此外，我们还需要考虑公司的福利政策，如五险一金、加班补贴、年假等，在选择离开现有公司之前，需要权衡这些因素是否对自己有意义。

五、跳槽是否切实可行

选择跳槽并不意味着一定能够得到更好的工作机会，因此在选择跳槽之前，我们需要认真分析和评估，确定跳槽是否真的切实可行。如果我们在公司中的工作表现较差，且市场上的人才供应比较充足，那么我们选择跳槽的行为可能会面临竞争压力，因此需要评估个人是否具备跳槽的实力和资源。这包括我们的工作经验、专业技能、网络资源、人际关系等等。

六、离开原公司的代价

如果我们选择离开原公司，那就需要考虑离开的代价。离开原公司意味着要重新适应新环境，面对新的工作要求和挑战。同时，离开原公司可能意味着我们失去与同事、上司和客户的关系，可能会失去已成为习惯的工作和生活方式。因此，在做决定之前，需要好好考虑和评估这些方面。

七、个人情况

最后，我们需要考虑个人情况。这包括婚姻状况、家庭状况、个人兴趣和爱好等等，这些因素可能会影响我们在工作中的表现和工作选择。如果我们已经有了稳定的家庭，需要考虑新的工作是否会影响家庭的生活，同时也需要考虑是否会影响自己的健康和生活幸福感。

总之，选择跳槽是一项极具挑战性的决策。在做决策之前，我们需要慎重考虑各种因素，这包括我们自身的状态、市场环境、个人职业发展、薪资和福利、跳槽是否切实可行、离开原公司的代价以及个人情况等。只有在仔细评估这些因素的基础上，才能做出最符合自己需求和情况的决策，并在新的职位中取得更好的成果。

Answer 3

答:在考虑是否要跳槽之前，应该先考虑以下几个问题：

当前的职业发展是否满足自己的期望？

如果你觉得当前的职业发展已经达到了自己的期望，那么就没有必要跳槽。但是如果你觉得自己的职业发展空间有限，而又没有得到解决的迹象，那么考虑跳槽是一个不错的选择。

职业发展的前景是否看好？

在考虑是否要跳槽时，需要先了解目标公司的职业发展前景。如果目标公司的前景不好，那么即使你跳槽了，也可能很快又面临失业的风险。因此，需要谨慎考虑。

目标公司的文化是否适合自己？

在跳槽时，需要考虑目标公司的文化是否与自己的价值观相符。如果目标公司的文化与自己不符，那么即使你在那里工作了一段时间，也可能感到不舒适。

目标公司的福利待遇是否优越？

在跳槽时，需要考虑目标公司的福利待遇是否优越。如果目标公司的福利待遇比现在的公司差，那么跳槽可能会导致你的生活质量下降。

跳槽是否值得？

在考虑是否要跳槽时，需要综合考虑以上几个问题。如果跳槽能够带来更好的职业发展机会和更优越的福利待遇，那么跳槽就是值得的。但是如果目标公司的文化与自己不符，或者目标公司的前景不好，那么跳槽可能会带来更多的不利影响。

Answer 4

　　1、显而易见，最重要的问题之一当然是经济问题。
　　你现在的经济状况如何?你为失业期间准备了多少备用的钱?最久能支撑多长时间没有工作的生活?如果你一直没有碰到好的次机遇或是兼职机会，你的钱够你生活半年甚至一年吗?
　　如果对于上面最后一个问题的答案是否定的，那么你就得谨慎对待辞职后需要面临失业的情况了。如果你辞职的想法非常迫切，也一定要在确定拿到了满意的工作OFFER之后再离开。当然，如果你的积蓄足够，可以保证你很久不工作也能衣食无忧，或是你有兼职的工作来帮助维持生活，那么在没有新公司接收你的情况下辞职就是可行的。
　　2、你是否能应对失业期间的心理负担?
　　经济因素并不是你要考虑的唯一问题，还有心理调适的问题。如果你受够了现在没完没了的工作或是讨人嫌的上司，那么你很可能在此之后还需要休息一段时间。一旦你冲好了电，并且适应了刚刚发现的自由生活，那种没有固定行程的生活结构就会成为你每 天的日常生活。你能处理好这种生活状态上的改变吗?请一定要仔细考虑这个问题。如果有可能的话，最好向经历过这个阶段的人取取经。
　　3、在没有工作的这段时间，你打算怎么安排自己的生活?
　　换句话说，就是你有什么样的支持系统?
　　在你递交辞职申请之前先规划好辞职后的生活并建立支持系统，这会让你对自己的决定更有信心。一般来说，几乎所有的求职者都会在失业一段时间后遭遇“绝望”的情绪。这也是为什么人们常说“骑驴找马”的求职方式更为容易一些的部分原因。所以，在辞职之前，你还要弄清楚对以后生活的规划，包括每个星期中每一天要怎样度过等等，以及哪些人那些事可以帮你较为轻松地度过没有工作的日子。
　　4、你之前的几份工作都做了多久?
　　如果你在目前的职位上已经工作了很长一段时间了，那么在简历上就不会出现频繁换工作的难看经历。但如果你之前的两份工作都只做了不到半年，而现在又打算离开，那么你就得慎重考虑一下，也许应该把现在这份工作最起码做满一年才行，否则在面试的时候面试官一定会追着你问为什么要频繁跳槽。即便你有很好的理由，也难免会给对方留下负面印象。
　　5、你打算换个行业，还是继续干老本行?
　　如果你在本行业已经建立起了一定的人脉和个人声誉，那么跳槽对你来说会容易得多。毕竟你的专业品牌已经打了出来，这比任何事都有说服力。但是，如果你辞掉当前的工作，打算投身于一个全新的行业，那么你的职业转换过程很可能会要比你想象的花费更多时间。毕竟在这个新的行业中，你一没有名气二没有人脉，前进的路将会很难。当然，要是你坚持这样做的话，别忘了调适心理，对自己的期望值要放在比较现实的.位置上。
　　6、在短期内，有什么方法能让你目前的工作变得比较容易忍受?
　　在你采取任何极端的行为之前，也许有些事是可以先商量一下的。有没有什么事可以让你改变对待工作的态度?薪水再高一点?更好的职位名称?换一换工作职责?或者你想要升职?如果你是个对企业来说有价值的员工，那么当你真的要离开的时候，就是你的力量最为强大的时刻。加入你做出了辞职的决定，那么就没什么不能问的。最糟糕的情况也不过是被上司拒绝罢了，而你也没有任何损失，因为你已经打算离开了。
　　跳槽的注意事项
　　跳槽注意事项一：盲目奔着高薪跳槽
　　很多人一听到有比目前岗位薪酬高公司，就开始动心，早已将自己能不能胜任此项工作，是否有助于今后生涯的发展，这些统统抛入了脑后。
　　专家指出：如果是新的岗位开出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，这时的跳槽风险非常高。如果对方开出的薪水很高，说明企业对这个岗位的职责要求也很高，跳槽者一定要慎重，权衡自己过去之后能不能胜任。
　　跳槽注意事项二：盲目奔着高职跳
　　升职加薪是很多职场人士跳槽的首要目的，但是对于高职位，常常也会有很多问题。
　　专家指出：有的公司招聘对外介绍的很高，例如：总监，副总经理等等，但是实际岗位职责却不还不如公司部门经理的职责范围广。有的则是为了解决内部难以解决的矛盾，比如裁员等问题，而聘请外面的“空降兵”来扮演“黑脸”;还有的岗位实际上是“寡头职位”，在公司里已处于边缘岗位或将被分离的业务。如果出现上面几种情况，高职位背后的一切都是空的，因为对个人成长而言，并没有任何帮助。
　　跳槽注意事项三：盲目奔著名企跳
　　公司并非越大越好，现在很多跨国公司或者是500强企业，名声虽然早已流传开来，但是在中国的业务发展却并不是很顺利，在中国的效益并不好，未来几年肯定会进行战略上的调整，有些业务可能面临被“砍掉”的境遇，若不小心跳进这样的“机会”，一两年就将面临裁员的风险，对跳槽者而言就不是发展机会。
　　专家指出：作为聪明的职场人，在跳槽之前，首先要考虑清楚自己的发展方向，根据走专业和管理两种不同的发展路线，选择不同的职场机会。 其次，看研发领域在行业或企业中的地位。另外，还需要看企业是否具有生命力。
　　名企精英跳槽造成的尴尬
　　第一种尴尬――光环消失
　　有不少这样的名企精英，在进入普通企业后，再也找不到在名牌企业那种自豪的感觉。有一位某名牌企业的三级管理人员，到了一家普通企业，职位晋升为二级管理者，收入也比原来高许多，但他很快发现：在交际活动中，自己报上现职企业的大名，并不怎么引起人们的关注。再回想起过去原在名牌企业时，一说企业“名号”，就会立即引起人们的瞩目，成为公众的焦点。而现在，只有诉说过去英雄史时，才会引起人们的一些兴趣。由此可见企业品牌的力量。这时，他才渐渐明白：原来所有的荣光均来自名牌企业的光环。如今自己摘下光环，却还得靠昔日光环来吸引眼球，就像再婚了还得仰仗前夫的名号，其尴尬程度可想而知。
　　第二种尴尬――虚度光阴
　　名牌企业之所以能有社会瞩目的辉煌，是全体员工干出来的!这个干是真干实干。于是人们在这些名牌企业里长期工作时，就养成了马不停蹄的忙碌习惯。一旦换了工作环境，就会立即不适应。一位某名牌企业的三级管理人员，到了另外一家企业任高级管理人员，工作了半年后因为实在享受不了那份清闲，而决然离开了。因为他还很年轻，正是奋斗拼搏的好年华，怎能在清闲中度尽余生?
　　第三种尴尬――眼里不揉沙
　　有一位服务主管，在某名牌企业养成了极强的责任心，笃信顾客的需要高于一切，不把顾客问题解决掉，心里总是不踏实。也正是这一点，被一民企老板相中，以翻倍的薪水将其挖走，负责客户服务工作。自然，老板非常认同并支持他的工作，但他入职后才发现企业已积重难返，虽然每个人都认为客户服务十分重要，但是在实际工作中远非这样：他自己的部门里，客户服务电话铃声持续地响，部门员工仍若无其事地闲聊不止;客户问题没有解决，员工到点儿照样下班;甚至争先恐后地离开办公室，生怕被投诉电话缠住……有些客户服务工作需要其它部门的配合，在会上一些经理都说得十分好听，但真正遇到客户的实际问题，往往推来扯去。于是他找到老板反映情况，老板也十分生气，在会上狠狠地批评。而老板又不经常在公司里，于是他的工作更难做了。就这样，他在公司里遭到部门内部的反对、部门之间相互制肘、领导实际支持又不力，导致客户抱怨不断，所有矛盾均指向他，日子实在难熬。于是，年仅26岁血气方刚的他在刚刚上任3个月后又匆匆辞职了。
　　第四种尴尬――水深火热
　　凡是有权力的地方，就有可能发生腐败。尤其是民企，由于内部缺乏完善的教育体系和防范监管体系，甚至腐败成风。有位名牌企业的四级经理被聘到一家民企做高级主管，然而却发现企业里存在大量吃拿卡要的现象，严重影响到企业在供货商及众多合作商中的形象，有些人干脆和代理商、经销商串通一气损害公司的利益，这与他过去的企业文化迥然不同。经过深入的了解和观察，他更发现：连某些高级主管也有腐败的嫌疑……腐败在企业内部已经成为风气，甚至成为半公开的秘密。

Answer 5

跳槽是人们在职业生涯中常常遇到的一种选择，但是在做出决定之前，我们需要考虑清楚以下几个问题。
首先，我们需要考虑自己的职业发展。在考虑跳槽之前，我们需要对自己的职业发展路径和目标进行规划和思考。我们需要了解自己的职业兴趣和优势，了解自己想要达到的职业目标，然后看看跳槽是否能够帮助我们实现这些目标。如果跳槽能够更好地符合我们的职业发展需要，那么我们就可以考虑跳槽。
其次，我们需要考虑自己的薪资和福利待遇。薪资和福利待遇是我们选择工作的重要因素之一。在考虑跳槽之前，我们需要了解自己现有的薪资和福利待遇，然后看看跳槽是否能够提供更好的薪资和福利待遇。如果跳槽能够带来更好的薪资和福利待遇，那么我们就可以考虑跳槽。
第三，我们需要考虑自己的工作环境和工作氛围。工作环境和工作氛围对我们的工作效率和工作满意度有很大的影响。在考虑跳槽之前，我们需要了解自己现有的工作环境和工作氛围，然后看看跳槽是否能够提供更好的工作环境和工作氛围。如果跳槽能够让我们在更好的工作环境和工作氛围中工作，那么我们就可以考虑跳槽。
第四，我们需要考虑自己的工作内容和工作挑战。工作内容和工作挑战对我们的职业发展和工作满意度有很大的影响。在考虑跳槽之前，我们需要了解自己现有的工作内容和工作挑战，然后看看跳槽是否能够提供更好的工作内容和工作挑战。如果跳槽能够让我们在更具有挑战性和发展空间的职位中工作，那么我们就可以考虑跳槽。
最后，我们需要考虑自己的个人情况和家庭因素。我们的个人情况和家庭因素也会影响我们的跳槽决策。在考虑跳槽之前，我们需要考虑自己是否有足够的时间和精力去适应新的工作环境和工作要求，同时也需要考虑家庭因素是否会受到影响。如果我们的个人情况和家庭因素支持我们跳槽，那么我们就可以考虑跳槽。
总的来说，在考虑跳槽之前，我们需要考虑自己的职业发展、薪资和福利待遇、工作环境和工作氛围、工作内容和工作挑战以及个人情况和家庭因素等方面的因素。只有在考虑清楚这些问题之后，我们才能够做出明智的跳槽决策。