在考虑是否要「跳槽」前,至少应该考虑清楚哪些问题?
1、 自身年龄。
已经35岁以上且非专业技能人才，建议慎重选择跳槽。年龄是决定一个人是否该跳槽的最重要因素：如果已经35岁以上，也非专业技术人才，建议还是不要盲目跳槽为好。专业技术人才，比如科技工作者、工程师、医生、教师、律师等这些职业是有年龄红利存在的，伴随年龄的增长，他们跳槽的资本也在增强；如果不是专业技能人才，职业被替代性比较高，年龄优势已不再的情况下跳槽所面临的失败风险是很高的。
2、 经济状况。
一是考虑家庭可支配收入情况；二是考虑跳槽后预期收入有无比较优势。如房贷、车贷等家庭主要支出都是依赖现有的工资来偿还的，建议慎重考虑跳槽的事情，这时候最好求稳会比较妥当；另外，跳槽后预期收入情况相比是否很值得期待呢，如果差不多，跳槽的意义就不大。
3、 行业属性。
尽量避免跨行业，除非你是通用岗位，比如行政、人事，或者存在业务关联。通用岗位不用说，大家都明白。就说说业务关联是什么样的呢？讲个例子就明白了：比如做乘用汽车销售的改行去做挖机销售就不一定适合，虽然感觉上品类好像差不多，工作性质也都是直销形式，但是，乘用车面对的是家庭，挖机属于工程机械。如果是商用车销售去做挖机销售就是可以的，因为有业务关联，两者面向的客群是相关的。
4、 工作地点。
没成家工作地点可暂不考虑；已经成家要考虑工作地点是否同城的问题。没成家的那叫“一人吃饱，全家不饿”哈，成家了尤其是有孩子、老人在身边的就要慎重考虑异地工作的事了，因为这时候除了赚钱，还要考虑自己肩负的家庭责任。
5、 福利待遇。
要选择福利待遇更好的。除了直接福利待遇，还应考量隐性福利。“人往高处走”，既然是跳槽那肯定是选择福利待遇更好的啦，但是这里面需要提醒大家不以经济因素为唯一考量标准。比如，同样工资福利，一个996，一个855，后者就明显具备优势的，如果有孩子可以更好的被照顾；还有就是跳槽单位薪资比原来多500，但是没有社保，那就没啥意思了。所以，直接福利和隐性福利都要考虑好。
6、 发展空间。
在福利待遇好的基础上再考虑发展空间会更现实些。为什么这么说呢？我选择发展空间好些，先不赚钱不行吗？不建议这么考虑。过去有这样的想法是因为工作比较稳定，前几年用来学习，先不考虑钱的事。现在的就业环境不同了，如果还是按照原来的做法很可能导致面临35岁现象的时候，发展和财富都没有，那就尴尬了。现如今的职场人黄金十年做好财富积累十分重要，否则越往后职业压力会越大。
7、 适应程度。
对新环境提前做好了解，跳槽再后悔就得不偿失了。很多朋友跳槽就是头脑一热，看别人跳了，自己也跟着跳。结果呢，到了新的环境和岗位之后发现根本不是想象中的那么回事，这时候才懂什么叫“失去了才懂得珍惜”，才明白原来是身在福中不知福啊，念旧了，想起了原单位的各种好处。可是，这还有意义吗。所以啊，就像找对象一样，选择最好的不如选择最合适的。
我认为在自己是否要跳槽之前，要考虑清楚下面这六点问题
1、跳槽会带来不安 全感，刚工 作两年内的人尚未完全熟悉职场环境，而跳槽 往往会带来不安全感，这样一来，很难判断新公司的管理模式、老板的教育口径 是否更符合自己的需求，更难去获得自身的发展机会。如果跳槽后发现原来的公司更合适自己，那么就要付出更多的精力去适应新的环境，这也不利于职业生涯的发展。
2、跳槽会对简历造成影响，刚工作两年内的人一般都还没有任何突出 的表现，而一旦跳槽，他们的经历就会受到影响，长期来看想要拿到更好的机会也会受到影响。另外，新公司可能会从原公司询问有关他们的信息，若是发现他们有跳槽经历，可能会受到一定的限制，从而影响他们未来的发展。
3、连续工作的经验还不够丰富，有可能拿不到比原公司更长远的发展机会。在这两年时间，一般的员工都会完成一定的培训项目，获得专业的知识和经验，熟悉公司的管理形式和运作模式。跳槽会打断这个学习过程，那么工作和知识积累就会受到影响，而在整个职业生涯中，每一段经历都是生长的基础，因此跳槽往往不是一个好的做法。
4、跳槽会消耗很多的精力去适应新的工作环境，新的工作工作的习惯、机制、模式都会有所不同，这就需要大量的精力去适应。如果刚工作两年内的人什么都没学到，就跳槽，那么他们就更难适应新的工作环境，同时由于经验不够，很难率先发挥出自己的价值，从而给他们自身的充实感打下良好的基础。
5、任何工作，只要坚持都能让新手学有所成， 任何团 队，只要乐于奉 献都值得我们哪怕披星戴月感恩在心。
遗憾的是，许多新人在不断跳槽的混战中，被外界虚拟和高薪升职蒙蔽心智，却不曾脚踏实做好每个方案和结果，或许现在的工作和公司都不是理想的，但恰恰如此更加应该学会必要的技能，否则你何来跳槽的资本啊？唯有坚持跨过一段寂寞时光才能学习充实身心，才能拥有选择的机会。
6、还有一个我想特别说的——如何更好的学会工作沟通。
术话一点讲，沟通是管理的浓缩，通俗一点讲，信息的及时、准确传递与反馈，对工作的重要性不言而喻，换句话说，沟通的重要性大家都知道，但是很多人会忽略工作跟进的重要性， 事情要有前中后，而沟通贯穿其中。
工作沟通存在怪现象。
一种情况是：上司不问，下属不说；另一种情况是：下属不说，上司不问。于是上下级、平行之间的信息不对称，对工作开展造成很大的阻碍，表面是沟通，背后的管理成本巨大。
对于公司而言，沟通机制体现了公司文化和办事效率。我提倡在团队沟通或者传递信息时，一定要把握一个原则即关键点：在描述问题时要具体化，尽可能量化，而且数字还要准确，比如：几点几分到，而不是还要20分钟，不要模棱两可，更不要泛泛而谈。
对于个人而言，沟通是一项技能，高效沟通能力是职场关键竞争力，对于职场新人若能尽快了解并掌握这一点，必定是能获得欣赏的。
有一种说法，沟通能力强的人具备3种本领：1，能将复杂事情用简单语言说清楚；2，能让对方感觉碰上了知音；3，用阳光、积极、鼓励式的语言，让对方感觉很好，对自己也充满信心。因为， 交流中70%沟通来自肢体语言和语气，只有30%取决于内容，因此，即便好心的批评或反馈，也要正面表达，并提供改善方法或想法。
我认为在自己是否要跳槽之前，要考虑清楚下面这六点问题
1、跳槽会 带来不安 全感，刚工 作两年内的人尚未完全熟悉职场环境 ，而跳槽 往往会带来不安全感，这样一来，很难判断新公司的管理模式、老板的教育口 径 是否更符合自己的需求，更难去获得自身的发展机会。如果跳槽后发现原来的公司更合适自己，那么就要付出更多的精力去适应新的环境，这也不利于职业生涯的发展。
2、跳槽会对简历造成影响，刚工作两年内的人一般都还没有任何突出 的表现，而一旦跳槽，他们的经历就会受到影响，长期来看想要拿到更好的机会也会受到影响。另外，新公司可能会从原公司询问有关他们的信息，若是发现他们有跳槽经历，可能会受到一定的限制，从而影响他们未来的发展。
3、连续工作的经验还不够丰富，有可能拿不到比原公司更长远的发展机会。在这两年时间，一般的员工都会完成一定的培训项目，获得专业的知识和经验，熟悉公司的管理形式和运作模式。跳槽会打断这个学习过程，那么工作和知识积累就会受到影响，而在整个职业生涯中，每一段经历都是生长的基础，因此跳槽往往不是一个好的做法。
4、跳槽会消耗很多的精力去适应新的工作环境，新的工作工作的习惯、机制、模式都会有所不同，这就需要大量的精力去适应。如果刚工作两年内的人什么都没学到，就跳槽，那么他们就更难适应新的工作环境，同时由于经验不够，很难率先发挥出自己的价值，从而给他们自身的充实感打下良好的基础。
5、任何工作，只要坚持都能让新手学有所成， 任何团 队，只要乐于奉 献都值得我们哪怕披星戴月感恩在心。
遗憾的是，许多新人在不断跳槽的混战中，被外界虚拟和高薪升职蒙蔽心智，却不曾脚踏实做好每个方案和结果，或许现在的工作和公司都不是理想的，但恰恰如此更加应该学会必要的技能，否则你何来跳槽的资本啊？唯有坚持跨过一段寂寞时光才能学习充实身心，才能拥有选择的机会。
6、还有一个我想特别说的——如何更好的学会工作沟通。
术话一点讲，沟通是管理的浓缩，通俗一点讲，信息的及时、准确传递与反馈，对工作的重要性不言而喻，换句话说，沟通的重要性大家都知道，但是很多人会忽略工作跟进的重要性， 事情要有前中后，而沟通贯穿其中。
工作沟通存在怪现象。
一种情况是：上司不问，下属不说；另一种情况是：下属不说，上司不问。于是上下级、平行之间的信息不对称，对工作开展造成很大的阻碍，表面是沟通，背后的管理成本巨大。
对于公司而言，沟通机制体现了公司文化和办事效率。我提倡在团队沟通或者传递信息时，一定要把握一个原则即关键点：在描述问题时要具体化，尽可能量化，而且数字还要准确，比如：几点几分到，而不是还要20分钟，不要模棱两可，更不要泛泛而谈。
对于个人而言，沟通是一项技能，高效沟通能力是职场关键竞争力，对于职场新人若能尽快了解并掌握这一点，必定是能获得欣赏的。
有一种说法，沟通能力强的人具备3种本领：1，能将复杂事情用简单语言说清楚；2，能让对方感觉碰上了知音；3，用阳光、积极、鼓励式的语言，让对方感觉很好，对自己也充满信心。因为， 交流中70%沟通来自肢体语言和语气，只有30%取决于内容，因此，即便好心的批评或反馈，也要正面表达，并提供改善方法或想法。
跳槽中最为常见的问题，无非是钱没给够，以及受了委屈。
不过具体到每个人的情况，还是有所不同。
有些人想要跳槽，是因为单位距离家太远，无法兼顾家庭；有些人想要跳槽是因为没有处理好职场关系，所以相处起来比较尴尬；有些人想跳槽，则是自认为翅膀硬了，可以飞得更高更远；有些人想跳槽，是因为自己的领导声称要带他去创业；还有些人跳槽，是为了提高自己的职场核心竞争力；更有一些人跳槽，瞄准的就是增加收入。
话说多数人跳槽的原因，大致上也就是上面这些。不过具体到不同的人，则可能是几种原因并存的。
但是无论是哪种原因，或是哪几种原因，都需要深入挖掘，彻底想明白。
想明白跳槽原因有什么好处呢？通过这个过程，可以让我们明白跳槽究竟是基于哪些因素。而这些因素中，哪些是属于个人的问题；哪些是属于公司层面的问题；又有哪些是属于同事或领导的问题。
唯有认真理清跳槽原因，才能清楚跳槽的必要性有多大，以及如何通过跳槽获得自己想要的改变。
02 属于个人因素引起的跳槽想法，有些是可以寻求解决的
如果你自身能力有较大缺陷，通过跳槽未必就能解决，还不如在工作中努力先培养、强化自我能力；
如果你因为情商偏低，和别人相处不来而准备跳槽，那么就算换了单位，同样的问题还是会接二连三再次出现，这时候跳槽的必要性也就大大降低了；
如果你因为领导对你太凶太无礼而想要跳槽，那么想想看，是领导要和你过不去，还是领导对每个人都是如此？有没有跳槽之外的解决方案？
如果你因为工作太忙碌、总是忙得昏天黑地而准备跳槽，那么你反思一下，和那些能干的同事比较一下，是不是你的工作思路需要调整，而压根就不是跳槽所能解决的？
如果你因为工作所在地离家太远而准备跳槽，是否考虑过搬家或者就近选择新的住处来寻求解决呢？
在我看来，属于个人因素引起的跳槽想法，大约有一半都是可以通过自我优化、自我调整来得到问题的解决的，这个问题只要得到较好解决，比起“跳槽”这个选项可能更好。
而个人因素、个人问题导致的跳槽，即便跳槽了，问题依然可能存在，这其实就降低了跳槽的必要性和紧迫性。既然是个人问题导致的，为什么不能寻求对自我的调整和改善呢？
如果你想要通过跳槽来解决属于你自身出现的职场问题，恐怕跳槽了也无济于事，而且有可能出现越跳越差的结果。
03 确属个人无法解决的问题，尤其是老板或环境问题，跳槽才是必选项
作为一名打工者，当你只是普通员工的时候，说实话除了改变自我，是改变不了什么的；可是如果你是中层管理者的时候，能量就稍微大了一点，能改变一点属于公司环境的问题了；当然，如果你是高层管理者，能量值当然就大了许多。
所以，你处于不同的职场位置，不同的打工层次，跳槽时所面临的问题，也自然有所不同。
比如在上面，就我个人来看，我有信心改变公司现状，有信心为公司拿下更好更多的项目，这对该小公司意义重大，作用显著。但是老板始终不愿给提成，始终不愿做出明确授权，这其实就没意思了。
话说江山易改，本性难移，说的就是这种老板。为人格局小，连应发给员工的提成都扣扣索索的，连员工工资都要克扣3%作为所谓的发展基金的，这样的公司我们是没法改变的。既然没法改变，当然离职和跳槽就成为一个必选项。
而很多人之所以跳槽，和我的原因是类似的，就是因为遇到了这样的老板，遇到了这样的企业，导致个人工作起来没心情，工作始终不在状态。与其这样在工作中荒废自我，不如换个环境从头来过。
对很多和我一样想要跳槽的人来说，工作中遇到的问题主要是因为公司原因或老板原因造成的，而个人在其中能腾挪闪转的空间非常小，几乎是无可奈何的。这时候跳槽当然就是一个合适的机会。
04 彻底想通透跳槽原因，才会明白想要找的是什么样的工作
我曾经纯粹为了获得升职而跳槽。
在那时，我是一家公司的大区经理，总以为通过自己的努力，通过自己不断在销售业绩方面的突破和努力可以获得再升一级的美好结果，结果什么都没变。既然公司没变，那我肯定是要为自己负责的。如果不能成为销售管理者，始终只是一名销售人员的话，自己的职场发展当然就变得索然寡味了。
于是，在得到一个可以成为销售管理人员的机会时（确切说是成为某公司的销售部经理），我立马就辞职了。而正因为这次跳槽，才使我逐步成为出色的销售管理人员，并成为合格的品牌操盘手。
在这里，我跳槽的原因，就是彻底想清楚了自己想要的是什么样的工作。
虽然每个人的跳槽原因不尽相同，但是无外乎个人原因、公司原因或老板/领导原因。确实无法在现在的公司中得到自己想要的东西，确实在这个公司中已经受够了而且压根就不是自己的原因造成的跳槽因素，当然就应该果断跳槽。
当然了，在你跳槽之前，肯定需要做好充分的准备，而不是冲动跳槽、匆忙跳槽。
05 原来的领导拉你一起创业，听起来很美，但结果未必
我原来的下属，在我离开该单位后，因为受当时公司常务副总的影响，决定跟着这位常务副总去创业。同时跟着这位常务副总创业的，还有我另外3名原下属。
话说从普通的销售人员，摇身一变而成为一个创业者，听起来是不是很美妙？从只能拿到工资和提成的销售人员，获得了新的发展空间，得到了新的发展机会，甚至能获得年度分红，听起来是不是很有吸引力？
这4个人每人出资10万成为所谓的股东，而常务副总出60万，共同凑够100万元就开始了新的创业。结果，创业两年，虽然公司发展顺利，但是这四位入股者除了一点工资外，什么好处都没见到。而且因为公司发展不错，他们和我共同打拼过的地方，也就是常务副总的上司，老板把新公司收购了。常务副总也回到了原公司。
这时候再看这四位跳槽出去的人，既没有得到好处，没拿到分红，而且白白浪费了两年时间。只是他们的10万元入股金退还给了他们。也许这段人生经历会帮助他们获得内心成长和充实吧。
结 语
跳槽的各种原因众多，但是唯有在确实改变不了环境，确实在跳槽后能得到问题的解决，能得到发展和提升，能得到个人生存状态的良性转变时，才有必要跳槽。
如果急匆匆冲动跳槽，结果决不会好；如果仅仅因为个人存在的问题没有得到解决而跳槽，个人的问题在跳槽之后依然会存在。
所以，当你真的是为自己的未来着想，为自己的职场升级着想，为个人发展谋出路时，你的跳槽可能才真的是非常必要的。
当一个人觉得现在的工作已经不能满足自己事业发展的需求，就可能产生辞职的想法。这种情况是非常正常的，但是辞职对于自己来说事关重大，必须考虑周全才能做出决定，具体来说。当自己产生跳槽，想法的时候，必须做到确定自己的事业发展目标找到适合自己的工作单位，并与原工作单位和平分手，这三点才能妥善维护自己的利益。
第一，在决定跳槽之前自己必须明确事业发展的目标。一个人之所以要考虑跳槽，其根本原因就是因为现在的工作不适合自己，因此，当自己产生跳槽的想法的时候，必须明确自己的事业发展目标，给自己的事业发展，准确定位，这样才能使自己寻找正确的事业发展途径，让自己的事业获得更好的发展。
第二，自己在考虑跳槽之前必须要找到适合自己的工作单位。当自己准备跳槽的时候，必须找到真正适合自己的工作单位才能去实施下一步行动之所以这样说是因为如果自己没有找到合适的工作贸然辞职就会使自己陷入困境，这对自己极为不利。因此，在跳槽，这个问题上自己必须在找到合适的工作单位，以后才能具体实施跳槽的计划。
第三，自己在办理辞职手续的时候必须做到与原工作单位和平分手。对于一个准备跳槽的人来说，办理辞职手续离开原工作单位是必须履行的，一项流程。在具体办理这项流程的时候，自己必须做到与原工作单位和平分手使自己能够体面的离开，这样做可以使自己与原工作单位保持和谐的关系，日后一旦再有工作上的往来就可以和谐交流。因此当自己考虑要跳槽的时候，必须考虑上述问题，办理妥当。这样才能让自己的事业。顺利发展。
