Question

公司调岗，我不同意，公司是否可以以此解除劳动合同，不给予赔偿或补偿？如果有赔偿，如果赔？

我2010年9月入职，签3年合同，未到期，年底公司想裁人，要我调岗位，我不同意，另我们公司是每年年底通过绩效考核发放奖金，考核时间是1月份到12份，现在已是12月份，一般奖金能发三个月工资，1、公司采取任何岗位调岗是否都是合法的？2、如不同意调岗，公司是否可以以此解除劳动 ，不给予赔偿或补偿？3、如果可以赔偿或补偿，如何赔，我怎么维护我的职工利益！请求高人指点，万分感谢！

Answer 1

公司调整员工的岗位是合法的，不需要征求本人同意，劳动合同上一般会有“服从工作安排”的条款，劳动法规定，职工严重违反企业规章制度，给企业造成损失的，企业可以解除职工劳动合同，如果你不服从调动，按常理讲不会给企业造成损失，从法律上讲依据不足，但是还要看你们企业是否有相应的制度规定了不服从调动可以解除劳动合同，如果有的话，企业的做法也是可以的，但是应该支付2个半月的经济补偿金。这个官司打起来比较麻烦，你可以先去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁不服，15日内去法院起诉。建议你服从调动，个人打官司耗不起。

追问

我们公司合同中有这条规定，说出现出现下列情况，甲方有权决定乙方工作岗位调换的具体事宜，乙方应予以接受，其中就有“甲方组织机构设置等情况发生变化需要调动乙方工作岗位时”，这个是不是理解为我原来的部门不存在或者取消了，就可以调动我工作岗位，不给予赔偿？

追答

不一定非要原部门不存在或取消才能调动你的岗位，公司调整员工岗位完全属于内部管理问题，企业是有权限的，不需要征求本人意见。再怎么维权也就是支付你经济补偿金，工作满一年给1个月工资。

Answer 2

1\、调岗，是需要与你协商的，是双方一致意思的表示
2、正常范围内的岗位调整，根据公司内部管理制度来讲是合理的
3、岗位调整事宜法规为前提，正常的调整你应该服从。
4、年终考核是否影响你的奖金，这很难讲，但是产生影响的可能性比较大，考核是一个主观意识很强烈的东西。
5、你不同意调岗，单位不能擅自解除劳动合同，否则承担违法事实，除经济补偿为还会支付赔偿金。
6、在补偿金之外最多再获得每满一年一个月的赔偿金。

追问

我的合同上写的是行政助理类工作，原为坐办公室的行政员工，早九晚五上班的，现在年底公司想裁员，故想把我掉到店铺去工作，我们公司行政员工和店铺员工的福利是不一样的，上班时间也是不同的，请问这样调动是否合理，调动是否只能平级调动？

追答

1、从岗位性质上看，这种调动是平级调动。
2、即使调动后，关于岗位待遇、薪资等问题需要与你协商解决，如果在这方面相差不是很大，我认为这种调动也是正常的，比如相差10%左右或以内。
3、上班时间是需要你充分同意的。

Answer 3

1 如果合同中有岗位的约定 而公司让你们转岗则属于违法
2 如果以此为由解除合同 应该支付补偿金
3 按你在公司工作的年限支付补偿金 工作满一年 给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做代通知金 标准为上个月应得工资

追问

我们公司合同中有这条规定，说出现出现下列情况，甲方有权决定乙方工作岗位调换的具体事宜，乙方应予以接受，其中就有“甲方组织机构设置等情况发生变化需要调动乙方工作岗位时”，这个是不是理解为我原来的部门不存在或者取消了，就可以调动我工作岗位，不给予赔偿？

追答

是的

追问

那公司调动的岗位不是平级调动也不是我能胜任的工作范围内，我不能予以拒绝吗？拒绝了就不给予赔偿或补偿吗？公司这种变向的裁人不赔偿，我们职工一点维权都没有吗？