在职场中如何与人相处?
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除了工作量本身会影响状态外,其实人际关系的处理也至关重要。有人曾感慨:“工作本身有多累可以忍受,难的是怎么与人相处。
那么职场上怎么与人相处呢?我按照领导、同事、新人三个部分谈谈分享。
共同点就是要学会夸人,因为没有人不喜欢听好话。但是具体也有区别。
对待领导:有些人见到领导就头脑短路,不知道跟领导说什么,只会说:“收到”。其实是内心觉得领导高高在上,跟咱不是一个层级的。但其实领导也是普通人,只要是人就没有十全十美的,所以不要妄自菲薄。建立人格上的平等观念,之后也要对领导尊重。遇到不明白的及时请示领导,但要注意反馈,让领导知道他帮到了你什么。心理学上讲,一个帮助过你的人会乐意再次帮助你。
对待同事:夸奖要真诚,一个不走心的夸奖其实大家都能看出来,不仅没什么用,还会让人看轻。所以要善于发现每个人身上的长处,然后再发表赞美,同时学会更进一步。比如看见某位同事衣着时尚,你就可以说:“这件衣服真好看呀!我也喜欢这个风格。如果你不介意的话,能给我发一下购物链接吗?”这样说会不会比“这衣服真好看”更让人印象深刻呢?
对待新人:不要自以为是。虽然比新人早进入到单位,有了不少工作经验,但其实只是时间优势罢了。新人有一天会赶上来的,所以不要摆出一副多傲慢的样子。多鼓励,多赞美。因为刚进入一个新环境,大家心里难免有点恐慌,这时一个温暖的表达会让人感觉放松下来。
那么职场上怎么与人相处呢?我按照领导、同事、新人三个部分谈谈分享。
共同点就是要学会夸人,因为没有人不喜欢听好话。但是具体也有区别。
对待领导:有些人见到领导就头脑短路,不知道跟领导说什么,只会说:“收到”。其实是内心觉得领导高高在上,跟咱不是一个层级的。但其实领导也是普通人,只要是人就没有十全十美的,所以不要妄自菲薄。建立人格上的平等观念,之后也要对领导尊重。遇到不明白的及时请示领导,但要注意反馈,让领导知道他帮到了你什么。心理学上讲,一个帮助过你的人会乐意再次帮助你。
对待同事:夸奖要真诚,一个不走心的夸奖其实大家都能看出来,不仅没什么用,还会让人看轻。所以要善于发现每个人身上的长处,然后再发表赞美,同时学会更进一步。比如看见某位同事衣着时尚,你就可以说:“这件衣服真好看呀!我也喜欢这个风格。如果你不介意的话,能给我发一下购物链接吗?”这样说会不会比“这衣服真好看”更让人印象深刻呢?
对待新人:不要自以为是。虽然比新人早进入到单位,有了不少工作经验,但其实只是时间优势罢了。新人有一天会赶上来的,所以不要摆出一副多傲慢的样子。多鼓励,多赞美。因为刚进入一个新环境,大家心里难免有点恐慌,这时一个温暖的表达会让人感觉放松下来。
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