Question

作为公司人事怎么办理员工入职？

公司是新注册的，包括我在内还没有人办过入职手续，我也从来没有做过人事现在让我先兼做一下，所以我一窍不通的，要详细点。

工资卡是不是得去开户行申请的？工资条的项目也是在那里设定的吗？

最关键是五险一金是怎么交的？是银行每个月帮我们算好然后再帮我们转账的吗？
还有我们现在已经上班但是合同没签，签合同肯定是从上班开始算，之后签合同的话日期可以写以前的日期吗？

Answer 1

1. 签合同肯定是填上班第一天（报道）的时间。
   2.工资如果走公司账户，就通过银行走公帐，发现金的话没所谓，但记得给他交社保。
   3.新人入职主要是签合同、办工资卡和社保问题，其他是熟悉公司制度和环境。

2. 新入职员工参保手续：
   　　1）带上和员工签订的《劳动合同》，一式三份的，带一份去即可，以及员工《就业失业登记证》；
   　　1.如果公章可带去，带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》，即可，此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印，只需盖公章；
   　　2.如不能带公章去，填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》，加盖公章；
   　　3.如员工还没换新的《就业失业登记证》，则需带员工照片一张，在办理社保的同时办理此证；办理以上手续，为《就业失业登记证》加盖印章。
   为新员工缴纳社保：
   　　1、除特殊原因，每人只有一个社保账户；
   　　2、进入新公司时，若员工有社保账户的，应到社保局将员工的账户申请报停（需携带身份证原件）；
   　　3、新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件（身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡）；
   　　4、在职职工社保异动表原件及复印件（原件盖单位公章）、劳动合同复印件、身份证复印。
   　　下面以重庆市为例，详解一下社保开户的流程。
   　　1、《重庆市社会保险单位信息登记表》一式三份，加盖公章；
   　　2、《组织机构代码证副本》原件及复印件一式二份，加盖公章；
   　　3、《营业执照副本》原件及复印件一式二份，加盖公章；
   　　4、《法人或负责人的身份证或护照》原件及复印件一式二份，加盖公章；
   　　5、《银行的开户许可证》原件及复印件一式二份，加盖公章；
   　　6、《全权委托授权书》（分公司企业需提供）原件及复印件一式二份，加盖公章（总公司及分公司）；
   　　7、总公司营业执照副本复印件一式二份，加盖公章（分公司企业需提供）；
   　　8、总公司组织机构代码证副本复印件一式二份，加盖公章（分公司企业需提供）。
   

Answer 2

先回答你最后一个问题 之后签合同其实有两种情况
合同是需要有劳动局的招工备案的才能生效 而这个需要你在一定时期内完成 一般是当月 也就是说 人家上班了 你签合同日期写的是当月的日期 都可以 但人家上个月上的班 你要从下个月开始签 你就要走很多手续 当然是可以办到的 而问题是 保险公积金 等要跟着你合同的日期来走 你需要去补一些东西
入职的话 需要交员工的各种证件 和基本信息等 证件复印件像是 身份证 户口本 学历证明等等 还有上一份工作的 离职单 以及 失业证等等 最后连同人家的合同 留其备案
五险一金 是每个月做人事的人员 想社保局和公积金管理处申报的 除公积金需要现场给人家支票外 其余的是拿回申请明细 像医保的是核订单什么的 在工资申报表里面做出来 划分好扣费 等 再像银行申报的 最后一步其实你可以咨询你们财务

Answer 3

1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：
--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
一寸免冠照片3张；
身份证原件或户口复印件；
学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
资历或资格证件原件；
与原单位解除或终止劳动合同的证明；
体检合格证明；
--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
--建立员工档案、考勤卡；
--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
--将新员工移交给用人部门；
--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。

2、用人部门负责的工作
--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；
--介绍岗位职责和工作流程 。

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Answer 4

你可以看一些人力资源相关的书，最好受到正规学校的培训，像五险一金的办理什么的很麻烦

Answer 5

1.签合同肯定是填上班第一天（报道）的时间。
2.工资如果走公司账户，就通过银行走公帐，发现金的话没所谓，但记得给他交社保。
3.新人入职主要是签合同、办工资卡和社保问题，其他是熟悉公司制度和环境。