Question

为什么一些公司反复让我去面试？

Answer 1

自己是无法接受被反复面试，企业不停的面试当然不是为了筛选人才，这样反复的面试是否有必要？具体的分析包括论轮面试、逐层选拔的方式很有必要，面试轮次过多，浪费资源没有必要，以及根据岗位状态的不同安排三轮左右的面试效果最佳这三种情况。
1、多轮面试，逐层选拔，这样的方式很有必要。
面试的目的就是为了选拔人才，而且这种选拔人才的方式经过事实验证，已经可以确定是有效的，在具体实施过程中，只进行一轮面试的效果并不理想，眉毛胡子一把抓，对于选拔人才不利。因此，通过多轮面试的方式进行逐层选拔，这样的方式才是最有效、最合适的，也是很有必要的。
2、面试轮次过多，会浪费大量资源，完全没有必要。
虽然多轮面试的方式效果很好，但这并不等于说面轮面试轮次越多就越好，事实上，如果面试轮次过多的话，不但对于选拔人才不利，而且还会浪费大量的资源，使得整个选拔人才的过程既低效又浪费这样是完全没有必要的。
3、结合岗位状态的不同安排，三轮左右的面试效果最佳。
根据大量的事实经验证明，结合岗位状态的实际情况，安排三轮左右的面试是最合理的。具体来说，通过初试来选拔符合条件的人，通过复试选拔有潜力的人，再通过最终的面试选拔出真正的人才。这样的面试方式效果最佳，因此最为合理，这也是职场上采用最多的面试方式。