Question

高分求个工资拖欠问题，懂法律的进

本人2007年4月至2007年12月在郑州某公司工作，签有正式合同（合同期为2007年4月至2008年4月）。该公司员工只有10多人。因公司2007年9月、10月、11月的工资均未发放，所以从12月底时，公司所有员工无限期放假（其实就是所有员工把公司炒了）。离开时在我们的要求下，公司给每人开了一张工资证明。证明全文是这样的：

证明
因公司资金运转紧张，员工xx2007年9月份工资xx元、10月份工资xx元、11月份工资xx元，共计人民币XX元（￥xx元），现暂不发放，依次为凭，日后予以补发。
总经理xxx
河南省xx有限公司
2007年12月26日
公司公章（公章字样为“河南省xx有限公司财务专用章”）

（具体姓名、数字及公司名称在此以“xx”隐藏）
在此之后的几个月内（即2008年1月 - 4月），我多次通过电话和短信方式向总经理催问工资，总经理均以各种理由推托打发，近期更是连手机都打不通。至此我基本对于总经理主动支付工资不抱希望，决定通过劳动仲裁部门或司法部门解决。

在此，我想问：1.请问总经理给我们开的这张“证明”以及与该公司签订和合同（仍在我手里）是否可以作为我讨要工资的充分证据？

2.如果证据充足，根据我这种情况和这种时间长度，具体应该向什么部门求助？具体的流程是什么？

3.总经理现在基本联系不到，人极有可能不在郑州，这会影响相关的求证及执行吗？

Answer 1

目前的条件限制，你只能找劳动部门投诉或申请强制执行！法律有自己的不足，你可以尝试投诉到媒体，从社会方面施加压力给企业！估计也就这样了
---------
下面是一点关于法律和条文等供参考

解决拖欠工资问题的依据、手段 请相信我保证打赢官司

（一）解决拖欠工资问题的主要法律、法规和规范性文件

法律和法规主要是《劳动法》，劳动部《工资支付暂行规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。在个别省份，还分别制定了地方的保障性条例，如：《深圳经济特区企业欠薪保障条例》和《珠海市企业工资支付条例》。

这些法律、法规和规范性文件对解决工资支付及拖欠问题都起到了积极作用。

（二）现有解决拖欠工资问题的手段

这里所说的手段是指法律手段，主要是：劳动监察机构查处、劳动争议仲裁委员会仲裁及人民法院诉讼。另外，根据去年省人大颁布的《广东省工会劳动法律监督条例》，用人单位严重违反劳动法律法规，县级以上工会可以发出劳动法律监督书，用人单位应当及时改正，并在三十日内将改正情况告知工会，用人单位拒不改正，工会可以提请政府有关行政管理部门查处，有关行政管理部门应当及时处理，并将处理结果告知工会。各工会投诉，由工会处理，也是一种能引起法律效果的解决手段。

（三）现有解决拖欠工资问题依据、手段的不足

从处理依据看，现有对拖欠工资处理的法律法规行政责任、法律责任的规定，处理缺乏力度。由于对恶意拖欠工资没有设定罚款等行政处罚，对用人单位无故拖欠员工工资无法给予应有的惩处，助长了用人单位"能拖就拖，能赖就赖"的违法气焰。对实际发生拖欠工资的处理，只要拖欠单位能偿还就不需要再追究任何责任，甚至偿还多少还可以讨价还价，用人单位的法定代表人或主要负责人根本无需承担任何责任。由于拖欠工资成本低，一些不法经营者就利用这种法规不健全恶意榨取工人血汗。

从处理手段看，劳动监察机构查处不能快速、有效运作。拖欠工资通常影响较大、矛盾尖锐、容易升级。现阶段劳动部门对拖欠工资的大规模突发事件处理比较困难。由于劳动保障部门没有财产保全、先予执行、扣押等权力，行政处理决定的强制执行要经过3个月的法定起诉期，不利于劳动部门及时有效地处理突出事件，确保社会稳定，也不符合行政及时性的要求。仲裁和诉讼时间长，许多工资被拖欠的职工根本无法承受。仲裁是诉讼的前置，不经过仲裁，法院不受理，诉讼又有一审二审，通常走完这些程序，没有一年半载下不来。工人是靠工资活命的，试想，如何经得起这么长时间煎熬和折腾？

Answer 2

回答：
1.完全可以作为证据。
2.向当地劳动仲裁部门提请仲裁，同时可以向辖区派出所报案。
3.如果拖欠工资多，可以组成专门小组寻访法人，现在的执法部门不作为的很多，找着他，马上报案，不要私自行动，应该可以要回工资，因为是10多人，而不是1个人。

Answer 3

1.你的证据比较充分，但是要注意，1.应先去公司所在地的工商部门查一下你们公司是否已注销或被吊销营业执照。2.应该去公司总部，看看是否已经搬迁，如果公司还在，那么还有什么公司财产，比如电脑什么的。这样的案子，一般都能打赢，但是很难得到实质性的利益，就是说即使胜诉了，也未必能执行到可支付你们工资的财产，必要的时候可向法院提交诉讼保全申请，以维护你们的合法权益不受侵害。
2.去当地劳动局仲裁部门申请仲裁，工作人员会知道你怎样进行仲裁活动。当然，维权的时间会比较长，要有心理准备，因为即使仲裁胜诉，对方还可以以起诉、上诉等合法诉讼程序拖延时间，最后还有执行程序，这是一个艰难而漫长的过程。
3.你不用去理会公司法人代表在那，但一定要到工商部门查清楚公司是否还存在。

Answer 4

1.请问总经理给我们开的这张“证明”以及与该公司签订和合同（仍在我手里）是否可以作为我讨要工资的充分证据？
这两张单子肯定是可以作为证据的,而且只要单位拿不出你们当月领取过公司的凭证,比如你们在领工资时签的名字或者要是打在银行卡里的话需要凭条,那么就可以证明企业没有支付给你们工资,这个企业肯定是赖不掉的.另外,我估计你们的单位已经没有能力帮你们缴纳社会保险了,如果是的话,你在讨要工资的时候应该一并要求企业支付.
2.如果证据充足，根据我这种情况和这种时间长度，具体应该向什么部门求助？具体的流程是什么？
你可以向当地劳动监察部门举报,要是经过他们的处理,你仍然没有拿到的话,你可以到当地的法院申请支付令,要是企业在收到支付令后的十五天内没有异议,但又没有履行支付的,你可以要求人民法院强制执行.要是十五天内企业向法院提出异议了,那支付令就没用了,你只能向法院起诉了.
3.总经理现在基本联系不到，人极有可能不在郑州，这会影响相关的求证及执行吗？
如果法院强制执行了,就可以冻结单位的资金,没有问题的.
祝你的讨薪之路顺利.

Answer 5

1.请问总经理给我们开的这张“证明”以及与该公司签订和合同（仍在我手里）是否可以作为我讨要工资的充分证据？
是的，是很充分的证据。且合同和欠条（证明）能形成证据锁链。

2.如果证据充足，根据我这种情况和这种时间长度，具体应该向什么部门求助？具体的流程是什么？
你首先与大家10多人一起可向当地的劳动局内设的监察大队寻求帮助，看看能否帮你讨薪。

3.总经理现在基本联系不到，人极有可能不在郑州，这会影响相关的求证及执行吗？
如讨薪未成，可申请劳动部门仲裁，因为劳动关系是否成立是劳动争议案件起诉的前置条件，仲裁后可凭其仲裁书向法院提起诉讼，现在很便宜，10元钱。不过我们这里现在为了保护农民工的权益，内部有规定，对于你所说的有欠条的拖欠工资的案件，法院是可以直接受理，他人不在，不要紧，法院可以公告送达起诉状副本等法律文书，在3个月后可以判决，然后进入强制执行。
你可以在当地劳动部门咨询一下。