Question

如何利用广告招聘？

Answer 1

答：(1)报纸。优点：标题短小精练；广告
大小可灵活选择；发行集中于某一特定的地
域；各种栏目分类编排，便于积极的求职者查
找。缺点：容易被未来可能的求职者所忽视；
集中的招募广告容易导致招募竞争的出现；发
行对象无特定性，企业不得不为大量无用的读
者付费；广告的印刷质量一般也较差。适用范
围：当将招募限定于某一地区时；当可能的求
职者大量集中于某一地区时；当有大量的求职
者在翻看报纸，并希望被雇用时。
(2)杂志。优点：专业杂志会到达特定的
职业群体手中；广告大小富有灵活性；广告的
印刷质量较高；时限较长，求职者可能会将杂
志保存起来再次翻看。缺点：发行的地域太
广，在将招募限定在某一特定区域时通常不能
使用；广告的预约期较长。适用范围：当招募的工作承担者较为专业时；当时间和地区限制
不是最重要的时候；当与正在进行的其他招募
计划有关联时。