Question

没有提前一个月辞职，但是提前一周辞职，公司有权不发工资吗，如果扣会扣多少，当月工资还有的发吗

公司每个月也不按时发工资，每次都拖欠，公司好多的条文不符合劳动合同规定，而且在劳动合同上面写的东西都没有基体的标明出来，请问我能去劳动局告赢吗
对于此问题我该如何去维护我的个人利益呢，我对法律这块不是很熟悉也不是很了解该如何维护呢？今天和公司人事管理人说，我愿意为我没有提前一个月辞职可以承担相应的责任，但是必须要是合法的，公司会扣多少呢我可以放弃当月的绩效，她说本来辞职人本就没有绩效和提成，请问合法吗？然后公司下午告诉我当月工资我只能拿350上了二十天的班，对于这样的数字合法吗？虽然她的劳动合同标注工资构成是：基本工资+绩效但是都没有实质性的标注出来，而在网上的招聘信息是试用期1920，转正是2400，但这会辞职给结算的底薪工资就不是2400的底薪，招聘信息和劳动合同很多不符合，每次都发工资就都给出莫名的解释说我们业绩没有完成，公司有权推迟发工资，但是劳动合同明文规定是每月22号，可是都不会准时发。我从事的是一家教育连锁机构

Answer 1

要看你说的公司不合法的地方程度如何：
第一、如果公司有违法的行为，你提前7天辞职公司也必须发公司。
第二、《劳动合同法》第38条规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三、用人单位有以下情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
2、或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
第四、你可以去劳动局告，但要注意证据和方法，不过“以进为退”也不失为一个好办法，只要你去劳动局告，如果用人单位确实有违法之处，他可能就不会追究你只提前7天离职了，你也可以拿到全部工资走人。
第五、你可以提前7天离职，然后搞到一个病假证明，休病假23天。

Answer 2

这个不是去劳动局告是去劳动仲裁告，就你说的事一定能告赢，只是你好象不太懂如何去维权，怕你证据不足反被咬一口。