Question

北京北方新宇信息技术公司内部怎么样啊？加班多吗？工资能按照面试时兑现吗？

Answer 1

1、内部概况：首先，我是13年毕业的，然后只干了半年多，其实 这公司 是分部门的，我在的时候是四个部门，而且新人去培训过后是随机分配部门的，如果你被分到2部门，早作打算，因为在2部门，你只能做机器（就是不停的CTRL+C CTRL+V）。我当时是在 二部门 2-2 ，先说一下领导 ，领导总体还是 可以的，比如我的直属上司 （项目主任 ）宋*，人就很不错，平时很体谅我们的工作，而且经常性的帮助项目组里面的其他人，部门经理：王**，这人其实也不错，虽然平时很严厉，但是人真挺好，我敢说，如果这家公司是他管理的，那肯定比是现在这风评，而我们的2-2部长：乔**，就是一个比较势力的人，不多说，至少2-2的老员工都这么说，因为部门与部门之间工作不一样，所以我只能说这么多。
2、加班问题：可以这是两个极端，平时没事的时候，你会很闲，一点事都没有，不能上网，不能玩手机（其实可以玩，大家都这样，只是领导来的时候稍微装一下）。忙的时候 会让你加班加到没有白天黑夜的概念，而且不管晚饭，那个时候到下班的点HR会让你出去吃饭，然后你懂得。。。当然加班到9点之后可以打车回家 ，公司会给报销，但是打车次数 别太多，因为领导会找你谈话（忙的时候几乎天天加班，每天都打车，领导谈话免不了。。。），还有一点，当你第一天加班超过晚上12点的时候，第二天上班可以到中午才来，不会扣钱，但是来的太晚肯定该批。。。。。
3、面试工资：首先说明，别的部门我不清楚，我只在2部门呆过。我和我的小伙伴们当时签合同的时候，合同上的工资 是3500，确实，在试用期 的时候80%确实是3500*80%=2800，但是转正之后，我和小伙伴们都吃惊了，因为在试用期的时候每个月发2800，但是在转正之后，发的比试用期少，我们知道只是扣除五险一金之后的工资，但是我们按照北京当时的扣除标准之后，我们每人个人都计算了个自的工资，我们一共6个人在这里 工资分别是 3300,3300,3300,3200,3200,3200，这个结果你应该能看明白。
4、入职建议：①如果你是本着以学习知识为目的，大可放弃这家公司。
②如果你自己会的东西不多，来这里还是可以。

③如果你想挣钱，那别来这里，因为工资相当低。
5、总结：
一、总体：这家公司还是比较大的，一共有1000多个人，工作环境一般（一个工作室有很多人，密度比一般公司大得多），他们主要的工作是针对日本客户，也就是外包，对工作的要求很高，项目其工作量大的原因主要是：做过的工作要一遍一遍的review，有一点问题都会返工。就这一点而言，如果你是一个精益求精的人，可以来这里锻炼一下，但是还是提醒你，这里不是你长久呆的地方。
二、节假日：双休，国家法定节假日，年假（按工龄算每年会多一天，有很多人都用不完），调休（因为没有加班费，这也算是一个措施，但是调休的计算方式预示着吃亏的总是你，你懂得）。
三、活动及福利：
①每年过年的之前会有一个年会，也就是大家聚在一起吃饭，玩，我们那年有 部分购物券 通过活动获得 有1000的3张，500的10张，100的好像多点，忘了数量了，最后每个部门随机分一部ipad迷你
②据说每年都有体检（但是我没赶上就离职了）。
③节假日礼品：中秋2盒月饼，三八妇女节有点东西，其他的时候基本上没啥福利。
④季度奖：每三个月会发一次季度奖，我有幸拿到一次 300元。。。
⑤年终奖：当时我拿到的年终奖是1400+，但是听老员工说 年终奖基数是1-1.5，也就是说你最多拿到 工资*1.5，不过大多数人基本上都是1.2左右。
四、吃饭问题：
公司-2层有食堂：早餐比较便宜，很多人早期来了之后打完卡去下面吃饭。。午餐的话，就比较贵了，一般中午的时候Pg（普通员工）都会去外面吃，路程大约十分钟吧。。。
五、打卡问题：

他们的系统是这样的：每天的打卡记录会保留 你第一次打卡和最后一次打卡的记录，
正常上班时间是 上午9点，下班时间是下午6点。1个月之内10中之内的迟到可以有数次，30分钟以内的迟到可以拿 "年假"补,但是更长时间的迟到就要扣钱了（前提是你没请假，请假的话一样可以拿”年假“或者”调休“补）。。

一时兴起打了这么多，因为 这里是我第一次工作的地方，原本我带着希望和信心来到这里工作，可是实践证明，第一步我确实没选对地方，在这里我也希望能帮助那些即将去”北方新宇“的年轻人，选择好自己的第一份工作，这是很重要的。

Answer 2

其实你只有自己来公司工作了才会明白其有的委屈。公司一年四季都大量招人，那是因为公司留言不住人，一般的来工作一两个月都走了，加班是必须的，只要有项目，天天加到十二点一两点是很正常的事情，没有加班费，没有加班餐补，没有正常餐补，一般情况下过节费是没有的。元旦节时每人发了一本台历（节日礼物）。去年每人发了两百的过年费，今年应该没有，因为到现在还没有领导提这事。面试时谈好的工资一般还是能兑现的，但一般情况下你就别指望每年两次的加薪哈，因为加那点和不加没多大区别。加班太晚打车费是可以报销的（但别太多，否则会被领导教育的）现在我们项目组现在刚好接了一个项目，但年后估计一半的人都得走（天天加班到很晚，年终奖给得太少了）。你自己要不要来看着办吧，来了保准你后悔（除非你不在乎那点工资哈）

Answer 3

本人去年大学毕业后在那破公司待了半年多，今年过完年果断辞职了，因为半年都没让干过正经项目，一直在培训，先是日语，然后是Java，再然后是C#，就是不给活儿干。辞职时候那个姓金的部长还恶心我，从我提辞职到给我签字拖了我八天，最后还扣了工资。当然客观点儿，也不是没有好处吧，好处就是养成了好习惯，写代码很规范，因为日本人要求很变态，代码和注释几乎是1：1的，当然注释是日语的。说实话，这个地方养老不错，每天没啥活，还拿着工资。开始我以为就我们新人闲着，我离开时候才知道好多老人也闲着，因为公司接不到活儿，听说去年好多项目没谈下来。一句话，能不去就别去，真心的，尤其是应届毕业生。不信的也可以去试试，祝君好运！

Answer 4

坑爹！！！年终奖不要求两个月就算了，一个月还不给。怎么算的我就不晓得了，反正干的再好也是看领导心情了，公司内部管理混乱，来的人多半没活做，让你过几个月潇洒日子说不定哪天就喊你滚蛋，我们有同学就像是这样。三思后行，软件园，有名，公司

Answer 5

软件企业纯开发的一般都是这样的，面试时谈好的工资能兑现，3个月必发一次项目奖金，不是完成一个发一个。年底的年终奖有点少，只有一个月的工资