Question

我在一家公司干了五个月了，是劳务派遣进来的，现在发现派遣公司把我的合同弄丢了，

我在一家公司干了五个月了，是劳务派遣进来的，现在发现派遣公司把我的合同弄丢了，一直以来都没有给我缴纳，要是补签合同的话只能按现在的时间算起，不能按过去的时间算了，而且我工作的公司还想让我继续签劳务派遣合同，我该怎么办?我不想干了，只是和公司签了培训协议，要是辞职的话就得赔偿培训费用，现在我觉得既然我实质上和劳务派遣没合同，那我可不可以不用赔偿呀

Answer 1

你说的是没有给你缴纳社会保险吗？
你是劳务派遣合同。你的用人单位是劳务派遣公司。合同都是一式两份的，公司的丢了，你的不在吗。如果全都丢了，可以补签劳动合同，合同的起始日期应当从建立劳动关系之日起算。而不是现在。这一点公司是错误的。
你的工作的公司是你的用工单位，他如果想继续聘用你，可以与派遣单位补签劳动合同然后去用工单位上班；或者与派遣单位解除劳动合同，然后要求用工单位与你签订正式的劳动合同。因为派遣合同通常只是针对临时性辅助性或者替代性岗位上的工作。
现在，你可以要求与与用人单位补签劳动合同，并且日期必须是劳动关系建立的日期。如果用人单位不同意，非要从现在算日期这是公司违规。正和你意，你可以依据劳动合同法第三十八条第一款第三，四项规定解除劳动合同，并根据劳动合同法实施条例第二十六条第一款的规定不赔偿培训费用。

追问

没有缴纳社保，我自己没有合同的，我就怕公司不与我签正式劳动合同，让我与派遣公司签劳务派遣合同，而我若是要辞职，那样我和（上班的）公司之间（不是劳务派遣公司）签的那份培训协议还生效不啊
谢谢你，也就是说即便是我有一份合同，可是他们没有给我缴纳社保是一项事实，按照法律我可以辞职，因此而造成的培训费用问题我是不承担的？如果辞职的话，我是向工作的单位写辞职报告呢还是向劳务派遣？给我说下辞职流程

追答

因为你是通过劳务派遣的形式进去的，用工单位肯定想与你签订劳务派遣合同。所丢的那份合同到底是什么合同，是培训协议还是劳动合同。按规定，你的劳动合同是派遣公司和你签订。然后派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。协议内容你有权知道。
辞职的话，应该向派遣公司辞，因为你是派遣公司的员工，社保缴纳义务人也是派遣公司。
不为员工依法缴纳社保是辞职不受服务期限约束的法定理由。

追问

我再多麻烦你一下，丢的是劳动合同，不是培训协议，培训协议是我跟公司签的，劳务派遣协议是我跟派遣公司签的

追答

虽然你是派遣合同的劳动者，并且签订了培训协议，依然有权第六十五条第一款：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。同样适用实施条例第二十六条第一款规定。
另外赔偿问题应该由派遣公司与用工单位协商，由你的派遣单位依据第二十六的规定与用工单位理论。你签的培训协议严格来说应该在用人单位与用工单位劳务派遣协议里进行约定。

Answer 2

合同丢了，他也没给你的话，用人单位不出示视为未签劳动合同，告状仲裁诉讼时派遣公司和用工单位为共同被告，培训协议如果是用工之日起签订的就是你的用工之日，它和找不到的劳动合同没关系。他找不到劳动合同你还能多要钱那，好事

Answer 3

这种情况建议到当地劳动监察部门投诉或反映。他们这种做法是违反劳动法。

Answer 4

查序协